Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh chúc mừng Công ty CP phân bón và chuyển giao công nghệ Hòa Bình trong lễ ra mắt Công đoàn công ty.

Hiện nay, toàn tỉnh có trên 88.450 công nhân, viên chức, lao động, tổng số Công đoàn cơ sở (CĐCS) do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh quản lý trực tiếp 1.081 đơn vị, trong đó, khu vực hành chính sự nghiệp có 862 CĐCS, khu vực sản xuất, kinh doanh có 219 CĐCS. Tổng số đoàn viên công đoàn là 60.118 người.

Để công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đi vào chiều sâu và đạt kết quả, các cấp Công đoàn thường xuyên kiện toàn Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài khu vực Nhà nước. BTV LĐLĐ tỉnh đã phân công trách nhiệm cụ thể cho các ủy viên BTV, cán bộ chuyên viên cơ quan LĐLĐ tỉnh để phối hợp với BTV Công đoàn cấp trên trực tiếp đến cơ sở, tích cực vận động phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn, triển khai khảo sát các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, từ đó hướng dẫn, hỗ trợ người lao động trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Trên cơ sở mục tiêu của LĐLĐ tỉnh "Phấn đấu đến cuối năm 2023 sẽ phát triển, kết nạp mới 10.000 đoàn viên công đoàn giai đoạn 2018 - 2023; thành lập CĐCS tại 100% đơn vị, doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn. Để làm được việc này, LĐLĐ tỉnh đề xuất UBND tỉnh ban hành công văn chỉ đạo các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất, kinh doanh ngoài Nhà nước đóng chân trên địa bàn tỉnh phối hợp với LĐLĐ tỉnh trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn. Kết quả, việc phát triển đoàn viên ngoài khu vực Nhà nước thời gian qua đã vượt chỉ tiêu đề ra. Tính riêng trong 6 tháng đầu năm 2020, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã phát triển mới được 2.000 đoàn viên, thành lập mới 12 CĐCS.

Thông qua việc tập hợp, phát triển đoàn viên và xây dựng hệ thống tổ chức CĐCS tại doanh nghiệp, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã nỗ lực tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, chính sách, pháp luật đến người lao động, đồng thời, tập hợp những tâm tư, tình cảm của người lao động, qua đó có những kiến nghị lên cấp trên để kịp thời giải quyết thỏa đáng. Nhờ vậy, quyền lợi người lao động được bảo vệ, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp được giữ vững. Đồng thời, không ngừng phát huy vai trò, hiệu quả công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống công nhân lao động; đẩy mạnh thực hiện, nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, để Công đoàn thực sự là cánh tay đắc lực của công ty, doanh nghiệp; là chỗ dựa vững chắc, tạo động lực, niềm tin đối với công nhân lao động khi tham gia vào tổ chức Công đoàn.

Minh Dũng