Đẩy mạnh chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài 

Khuất Thị Thủy, Trưởng phòng Lao động - Việc làm (Sở LĐ-TB&XH) 

Hai năm gần đây, công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của tỉnh đạt được kết quả đáng khích lệ, song vẫn còn những hạn chế về số lượng người đi lao động ở nước ngoài chưa xứng với tiềm năng dồi dào của tỉnh; lao động đi theo chương trình phi lợi nhuận ít; vẫn còn tình trạng lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.

Bên cạnh các chính sách hỗ trợ người lao động (NLĐ), các cấp, ngành, tổ chức chính trị - xã hội ở địa phương cần đẩy mạnh hơn nữa trong tuyên truyền, tư vấn, hỗ trợ người dân tiếp cận chương trình, hỗ trợ NLĐ học nghề, ngoại ngữ, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn lao động dự tuyển; tuyên truyền, giáo dục định hướng để NLĐ chấp hành nghiêm pháp luật của nước sở tại; tuyên truyền, vận động NLĐ về nước đúng hạn.

Ở những địa phương chưa có phong trào đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tiến hành làm điểm tại tổ, xóm, thôn để từ đó nhân rộng ra các khu vực khác; hỗ trợ NLĐ hết hạn hợp đồng lao động đã về nước được tiếp cận các chủ trương, chính sách về phát triển kinh tế, việc làm, khởi nghiệp; tổ chức các phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho lao động có nhu cầu làm việc ở nước ngoài tham gia các chương trình phi lợi nhuận… 

"Nới” điều kiện tuyển dụng nhằm thu hút lao động ngoại tỉnh

Nguyễn Văn Huế, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp (DN) của tỉnh Bắc Giang mở rộng quy mô sản xuất, ký được đơn hàng mới nên cần tuyển nhiều lao động, với số lượng lớn. Theo thống kê, các nhà máy trên địa bàn tỉnh cần tuyển hơn 100 nghìn lao động, tập trung ở ngành điện tử và may mặc.

Trong tháng 4 vừa qua, đoàn công tác tỉnh Bắc Giang đã triển khai chương trình kết nối, thu hút lao động tỉnh Hoà Bình đi làm việc tại các DN của tỉnh Bắc Giang. Cùng tham gia đoàn có đại diện DN FDI trực tiếp đến các địa phương để thông tin tuyển dụng. Đặc biệt, nhằm thu hút lao động, nhiều DN cũng "nới” điều kiện tuyển dụng, hạ thấp tiêu chuẩn về độ tuổi, tay nghề, trình độ, đồng thời cải thiện điều kiện làm việc. Đơn cử, các đơn vị tuyển lao động từ 18 - 40 tuổi thay vì tuyển lao động từ 18 - 35 tuổi như trước. Ngoài tăng lương, các DN tiếp tục quan tâm cải thiện điều kiện ăn ở, đi lại và nhiều chính sách phúc lợi khác cho công nhân.

Để đáp ứng nhu cầu về nhà trọ cho lao động xa quê, cấp uỷ, chính quyền các cấp tỉnh Bắc Giang cũng quan tâm triển khai thực hiện các dự án nhà ở xã hội, huy động sự vào cuộc của DN, hộ dân xây dựng ký túc xá cho công nhân, lao động. Các địa phương vận động hộ dân xây dựng nhà trọ văn minh, an toàn, đảm bảo đời sống, sinh hoạt cho người lao động. 

Mong muốn đi làm việc ngoài nước để nâng cao thu nhập, trình độ

Đnh Văn Đạo, Học sinh lớp 12, Trường THPT Đà Bắc (Đà Bắc)

Không lâu nữa em sẽ bước vào Kỳ thi tốt nghiệp THPT và đứng trước nhiều lựa chọn: Tiếp tục học lên cao đẳng, đại học; theo học một lớp đào tạo nghề ngắn hạn để đi làm ngay; đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Quê em ở xóm Đức Phong, xã Tiền Phong (Đà Bắc). Hoàn cảnh gia đình có bố mẹ làm nông nghiệp, 2 em gái đang tuổi ăn, tuổi học. Đến với hội chợ việc làm huyện Đà Bắc em được tư vấn, hướng nghiệp giúp xác định rõ hơn về tương lai sau này của mình. Nguyện vọng của em là học xong THPT, nếu được gia đình ủng hộ và được hỗ trợ vay vốn chính sách, em sẽ tham gia chương trình việc làm ngoài nước để có thu nhập cao hơn, cải thiện, nâng cao trình độ ngoại ngữ, tiếp cận môi trường làm việc hiện đại…

Với số tiền nhận được khi làm việc ngoài nước, em sẽ có thể phụ giúp bố mẹ nuôi các em ăn học và để dành được vốn thực hiện ước mơ, dự định về sau. Em cũng hy vọng với kiến thức, kỹ năng học hỏi được ở nước ngoài sẽ mở rộng cơ hội để em tìm được việc làm khi trở về.