CB,CC Ban TĐ-KT tỉnh thường xuyên trao đổi, cập nhật thông tin về kết quả đánh giá, xếp loại các tổ chức và cá nhân để tham mưu các cấp có thẩm quyền trong công tác TĐ-KT hàng năm.
Theo Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Hoàng Minh Tuấn, cùng với những kết quả đã đạt được, thực tế cho thấy, kết quả đánh giá, phân loại tổ chức Đảng, đảng viên và phân loại CB,CC,VC ở một số địa phương, đơn vị vẫn còn biểu hiện "chạy theo thành tích”, ở một số địa phương, đơn vị vẫn còn biểu hiện "chạy theo thành tích”, chưa phản ánh đúng thực chất, chưa đảm bảo yêu cầu về tiêu chí phân loại theo quy định. Vẫn còn tình trạng cán bộ được phân loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong khi cơ quan, tổ chức, đơn vị, ngành, lĩnh vực được giao phụ trách chưa đạt mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Một số cơ quan, đơn vị chưa thực hiện nghiêm túc việc đánh giá, phân loại CB,CC,VC đảm bảo khách quan, toàn diện, cụ thể và thực chất. Tinh thần đấu tranh tự phê bình và phê bình chưa cao, chưa xác định rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân đối với những khuyết điểm, hạn chế. Tình trạng nể nang, ngại va chạm vẫn diễn ra ở hầu hết các cơ quan, đơn vị, các ý kiến tham gia đóng góp cho tập thể và cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ yếu là đồng tình với bản tự kiểm điểm, đánh giá, phân loại của tập thể, cá nhân hoặc phân tích để làm rõ ưu điểm là chính. Việc cụ thể hóa các tiêu chí biểu chấm điểm cho sát thực tiễn, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ từ loại hình tổ chức Đảng còn hạn chế, nhất là ở Đảng bộ khối cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, đặc biệt là tiêu chí đối với tổ chức Đảng TSVM. Do đó, việc đánh giá chất lượng tổ chức Đảng và đảng viên ở một số Đảng bộ vẫn chưa phản ánh đúng thực chất.
Việc lấy ý kiến nhận xét của chi uỷ nơi cư trú đối với đảng viên ở nhiều nơi còn hình thức. Việc lấy ý kiến các ban, ngành, chính quyền, đoàn thể CT-XH cùng cấp có liên quan trong đánh giá chất lượng tổ chức Đảng có nơi còn thực hiện hình thức, thiếu chặt chẽ. Vẫn có cơ quan, đơn vị chưa bám sát các tiêu chí đánh giá CB,CC,VC, phần lớn CB,CC,VC sau khi được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nhưng không thực sự đạt các tiêu chí, đặc biệt không có đề tài khoa học cấp tỉnh hoặc sáng kiến, giải pháp công tác được Hội đồng khoa học cấp tỉnh và cấp cơ sở công nhận. Nhiệm vụ chung của cả cơ quan, đơn vị lại không có chuyển biến tích cực hoặc chưa hoàn thành nhiệm vụ, chưa thực hiện hết chức năng, nhiệm vụ được giao. Một số Đảng bộ trực thuộc tỉnh có tỷ lệ tổ chức Đảng đạt TSVM vượt quá tỷ lệ so với hướng dẫn của Ban Tổ chức T.ư.
Thực trạng trên là do một số đồng chí được giao trọng trách phụ trách cơ quan, đơn vị chưa nhận thức đầy đủ vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, còn thụ động trong chỉ đạo triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, quy định của Nhà nước và chương trình kế hoạch công tác hàng năm của cơ quan, đơn vị cũng như việc tổ chức, điều hành cơ quan, đơn vị thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, chất lượng, hiệu quả chưa cao. Một số đồng chí chưa thực sự quan tâm việc sửa đổi, ban hành quy chế làm việc theo quy định cho phù hợp với đặc điểm, tình hình của cơ quan, đơn vị. Việc phân công, phân cấp nhiệm vụ, trách nhiệm quyền hạn đến cấp phó và từng CB,CC,VC thuộc quyền chưa rõ ràng, còn chồng chéo. Chưa chú trọng chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị. Việc giải quyết KN-TC trong phạm vi thẩm quyền còn lúng túng. Một số đồng chí chưa thực sự quan tâm đến công tác cải cách hành chính, chưa xử lý nghiêm đối với tổ chức và cá nhân CB,CC,VC thuộc quyền quản lý có thái độ hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà, nhũng nhiễu cho công dân, doanh nghiệp trong quá trình thực thi công vụ.
Đối với công tác tổ chức cán bộ, một số ít đồng chí chưa thực sự công tâm, khách quan, còn có biểu hiện cục bộ địa phương, nhất là cấp cơ sở. Bên cạnh đó, một bộ phận CB,CC chưa nhận thức được chức năng, nhiệm vụ được giao, ngại tu dưỡng, rèn luyện, học tập nâng cao trình độ năng lực công tác. Chất lượng tham mưu, thực thi công vụ còn hạn chế, chưa thực hiện nghiêm quy chế làm việc, một số ít có tình trạng lợi dụng chức vụ công tác có thái độ hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà, nhũng nhiễu cho công dân, doanh nghiệp trong quá trình thực thi nhiệm vụ, công vụ, chưa thực hiện nghiêm quy định về văn hóa công sở...
Theo Bí thư Huyện ủy Lạc Thủy Phạm Tiến Dũng, trong quá trình thực hiện đánh giá CB,CC, trong đó có việc đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ chính trị của người đứng đầu vẫn còn không ít khó khăn, vướng mắc cần sớm được tháo gỡ, đó là: Theo quy định về đánh giá người đứng đầu gắn với kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị thì hiện nay chưa có quy định về tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị nên khó khăn trong việc đánh giá. Chưa có quy định về đánh giá người đứng đầu cơ quan, đơn vị, khi đánh giá CB,CC,VC không đảm bảo theo quy định của Nghị định số 56/2015/ NĐ-CP về đánh giá và phân loại CB,CC, VC, dẫn đến việc đánh giá không thực chất, còn nể nang, cảm tính, hình thức. Chưa có quy định gắn kết giữa kết quả đánh giá CB,CC,VC với đánh giá, phân loại đảng viên hàng năm. Việc đánh giá CB,CC,VC hàng năm căn cứ vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ và kết quả công tác trong năm. Tuy nhiên, hàng tháng chưa có quy định về đánh giá, phân loại, do đó đánh giá, phân loại CB,CC,VC cuối năm còn gặp nhiều khó khăn. Việc xác định vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực cho từng vị trí việc làm chưa được xây dựng hoàn chỉnh, vì vậy, trong quá trình đánh giá vẫn còn có cơ quan, đơn vị chưa thực sự đảm bảo chính xác...
Với cương vị là người đứng đầu Đảng bộ tỉnh, đồng chí Bùi Văn Tỉnh, ủy viên BCH T.ư Đảng, Bí thư Tỉnh ủy cho rằng: Để thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương và CB,CC, VC trong thực thi công vụ, thời gian tới cần tiếp tục quán triệt, thực hiện nghiêm túc những quy định về thực hiện chức trách, nhiệm vụ chính trị của người đứng đầu và thực thi công vụ của CB,CC,VC nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức của CB,ĐV, CC,VC về tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân trong thực thi công vụ. Phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ để đảm bảo quá trình triển khai thực hiện đạt kết quả cao nhất. Tổ chức đánh giá, phân loại chất lượng TCCS Đảng, đảng viên hàng năm đảm bảo đúng quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước, khách quan, minh bạch, nhất là đối với người đứng đầu. Thực hiện đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở, cấp phòng và xây dựng cơ chế luân chuyển cán bộ. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao tinh thần trách nhiệm của CB,CC,VC, nhất là người đứng đầu trong thực thi công vụ. Kiên quyết xử lý nghiêm đối với những CB,CC,VC lợi dụng uy tín, chức vụ, nhiệm vụ được giao để tư hữu, trục lợi, gây nhũng nhiễu, phiền hà, khó khăn cho nhân dân và doanh nghiệp. Tiếp tục thực hiện lộ trình tinh giản biên chế. Nghiên cứu, ban hành quy định và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu, nhất là tại các cơ quan, đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra công vụ, đặc biệt chú trọng kiểm tra người đứng đầu trong công tác CCHC. Thực hiện tốt công tác kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân lãnh đạo, quản lý, CB,CC,VC. Có giải pháp liên thông giữa các cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể trong đánh giá cán bộ. Kiên quyết thay thế những CB,CC,VC làm việc kém hiệu quả. Làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Tiếp tục thực hiện NQT.ư 4 (khóa XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, gắn với thực hiện Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
Đức Phượng
Phát triển bởi ICT GROUP.
