(HBĐT) - "Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Thấm nhuần lời dạy đó của Bác Hồ và xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, những năm qua, tỉnh Hòa Bình luôn đặt công tác cán bộ lên hàng đầu. Theo đó, nhiều cơ chế, chính sách nhằm trọng dụng, đãi ngộ, tôn vinh trí thức, quy hoạch, đào tạo cán bộ nguồn được ban hành và triển khai, thực hiện có hiệu quả.
Các học viên lớp bồi dưỡng dự nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2015 - 2020 và 2020 - 2025 thăm và nghiên cứu khu công nghiệp ứng dụng công nghệ cao tại huyện Thanh Bình, tỉnh Đồng Tháp tháng 4/2018.
Khi người đứng đầu xã trực tiếp đi vận động các hộ tiêm phòng cho gia súc, gia cầm
Chuyện người đứng đầu một xã có tới 23 xóm với trên 2.500 hộ dành thời gian đến từng xóm và một số hộ để tuyên truyền, vận động tiêm phòng cho gia súc quả là chuyện "lạ”. Thế nhưng đó là chuyện hoàn toàn có thật và Bí thư Đảng ủy, kiêm Chủ tịch UBND xã làm thay việc của cán bộ thú y khi ấy là đồng chí Nguyễn Văn Quỳnh, nay là Phó Chủ tịch HĐND huyện Yên Thủy.
Năm 2013, đồng chí Nguyễn Văn Quỳnh, Chánh Văn phòng UBND huyện Yên Thủy được điều động về làm Phó Chủ tịch UBND xã Ngọc Lương, 1 trong 11 xã trong tỉnh được chọn làm điểm xây dựng NTM. Nhớ lại những năm tháng sôi nổi, nhiệt huyết trong bước đường sự nghiệp, đồng chí Nguyễn Văn Quỳnh chia sẻ: "6 tháng ở cương vị Phó Chủ tịch UBND xã, lạ về môi trường, phải làm việc theo sự điều hành của Bí thư, Chủ tịch nên không thể chủ động. Khi được giao trọng trách người đứng đầu, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, tôi đã xây dựng cho mình kế hoạch cụ thể để khơi dậy tinh thần đoàn kết, thống nhất trong toàn Đảng bộ, toàn dân, tập trung lãnh đạo, điều hành thực hiện thành công các mục tiêu phát triển KT-XH. Vì chưa biết nhiều về xã nên tôi thường xuyên đi cơ sở. Không chỉ đến xóm, tôi còn đến từng gia đình (người có uy tín trong khu dân cư, hộ khá, hộ trung bình và hộ nghèo) để tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người dân. Chuyện mà nhiều người cho rằng tôi làm thay phần việc của cán bộ thú y, khuyến nông xã không sai, nhưng thực ra đó chỉ là cái cớ…”.
Được biết, từ những chuyến đi thâm nhập thực tế đó, Bí thư Quỳnh đã cùng Đảng ủy, chính quyền xã đưa ra những quyết sách đúng đắn, thực hiện thành công việc dồn điền, đổi thửa 406,5 ha ruộng ở 12 xóm (tính đến năm 2015). Sau dồn điền, đổi thửa, Đảng ủy, chính quyền xã vận động nhân dân mạnh dạn chuyển phần đất lúa kém hiệu quả sang trồng các loại cây có giá trị kinh tế cao, phát triển nhiều mô hình kinh tế phù hợp với nhu cầu thị trường như: nuôi lợn nái, bò sinh sản, nuôi ong lấy mật, gà thả vườn, trồng nấm, trồng hoa. ở thời điểm 2014 - 2015, xã Ngọc Lương thành lập được 3 tổ hợp tác và 2 HTX nông nghiệp. Theo đó đã thúc đẩy việc hợp tác, liên kết, ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ vào sản xuất, gắn sản xuất với tiêu thụ, nâng cao giá trị sản phẩm và thu nhập cho nông dân. "Một công, đôi việc”, vừa tạo sức bật về kinh tế, vừa thúc đẩy phong trào nông dân chung sức xây dựng NTM. Kết quả là từ xã có xuất phát điểm không cao 6/19 tiêu trí NTM (năm 2012), sau 3 năm phấn đấu, Ngọc Lương đã hoàn thành 19 tiêu chí và cán đích NTM vào năm 2015.
Thành công đó ghi nhận sự đóng góp chung của cả tập thể và sự hỗ trợ đắc lực của các cấp, các ngành từ tỉnh, huyện đến nhân dân. Tuy nhiên, những người làm công tác tổ chức ở huyện Yên Thủy ngầm hiểu rằng: Họ đã thành công trong việc "chọn mặt, gửi vàng” khi đưa một cán bộ "có tâm, có tầm” về cơ sở để tạo "luồng gió mới”. Từng được luân chuyển, điều động qua nhiều vị trí công tác, đồng chí Nguyễn Văn Quỳnh cho rằng, công tác luân chuyển cán bộ mà huyện Yên Thủy nói riêng và Đảng bộ, chính quyền tỉnh Hòa Bình nói chung đã triển khai, thực hiện từ hàng chục năm qua thực sự cần được duy trì. Bởi thông qua việc luân chuyển hay điều động góp phần tạo động lực mới cho cán bộ phấn đấu học hỏi, đúc rút kinh nghiệm để thực hiện tốt hơn chức trách, nhiệm vụ được giao. Bảo đảm thực hiện chủ trương đào tạo, bồi dưỡng cán bộ một cách toàn diện; một mặt tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện thực tiễn để trưởng thành, đáp ứng tốt yêu cầu phục vụ nhân dân và sự nghiệp phát triển của huyện, của tỉnh.
Cán bộ nguồn được chuyên nghiệp hóa
Tháng 3/2018, BTV Tỉnh ủy phối hợp với Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức lớp bồi dưỡng dự nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2015-2020 và 2020-2025 cho 88 học viên đến từ các ban, sở, ngành, đoàn thể, các huyện, thành phố trong tỉnh. Khóa học kết thúc, đồng chí Hoàng Minh Tuấn, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Phó Trưởng Ban chỉ đạo lớp học nhận định: "Đây thực sự là bước khởi đầu tốt đẹp trong lộ trình chuyên nghiệp hóa nguồn cán bộ của tỉnh”.
Nói về công tác cán bộ, đồng chí Hoàng Minh Tuấn cho biết thêm: Thực tế, trong những năm qua, Đảng bộ tỉnh Hòa Bình luôn chăm lo công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, coi đây là một trong những nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ lãnh đạo quản lý nói riêng gương mẫu về đạo đức, lối sống, có trí tuệ và năng lực hoạt động thực tiễn, tinh thông về chuyên môn, nghiệp vụ, có tư duy đổi mới, sáng tạo đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đảng bộ tỉnh luôn xác định việc xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp phải có cơ cấu phù hợp, có tính kế thừa và phát triển. Tuy nhiên, do nhiều yếu tố khách quan, hiện tại tỉnh Hòa Bình đang trong thực trạng thiếu cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, chuyên gia đầu ngành thông thạo về ngoại ngữ, có tầm nhìn chiến lược, khả năng dự báo và kinh nghiệm xử lý các vấn đề phức tạp. Để khắc phục sự thiếu hụt đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, có "tâm”, có "tầm”, tháng 3/2018, Tỉnh ủy Hòa Bình đã ban hành Đề án số 05 về "Đào tạo nguồn cán bộ lãnh đạo diện BTV Tỉnh ủy quản lý giai đoạn 2017 - 2025”. Chỉ tiêu đặt ra là đào tạo, bồi dưỡng 200 cán bộ nguồn lãnh đạo, quản lý. Trong đó tập trung vào một số lĩnh vực công tác dự kiến sẽ thiếu nguồn nhân lực trong thời gian tới, đáp ứng yêu cầu bổ sung đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ nay đến năm 2025.
Lộ trình đã được đặt sẵn, thêm vào đó là quyết tâm chính trị cao, tỉnh Hòa Bình đã và đang kiến tạo, xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý "có tâm, có tầm”. Cụ thể hơn là có phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ và năng lực, phong cách làm việc chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự nghiệp xây dựng, phát triển của tỉnh nhà trong hiện tại và tương lai.
Thúy Hằng
Phát triển bởi ICT GROUP.
.jpg)
