(HBĐT) - Xác định công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) là mục tiêu, nhiệm vụ quan trọng có ý nghĩa sống còn đối với tổ chức Công đoàn, thời gian qua, dưới sự chỉ đạo sát sao của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, các CĐCS đã triển khai hiệu quả nhiệm vụ kiện toàn bộ máy tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. 

Lãnh đạo LĐLĐ huyện Lương Sơn trao quyết định thành lập công đoàn cơ sở cho công đoàn Công ty TNHH một thành viên Hồng Chính. 

Tổ chức công đoàn có mạnh mới chăm lo tốt cho người lao động, vì thế, LĐLĐ tỉnh đã chú trọng việc xây dựng, củng cố và phát triển tổ chức này. Theo đó, nhiều chương trình, kế hoạch và những giải pháp cụ thể đã được LĐLĐ tỉnh triển khai hiệu quả. Ông Hoàng Kim Bảng, Trưởng ban Tổ chức và chính sách pháp luật LĐLĐ tỉnh cho biết: Để làm tốt công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp tổ chức khảo sát, nắm bắt tình hình phát triển của doanh nghiệp, lao động trên địa bàn để xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; giao chỉ tiêu cụ thể cho LĐLĐ các huyện, thành phố, công đoàn ngành tuyên truyền, vận động công nhân lao động vào tổ chức công đoàn. Công đoàn các cấp cũng tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng, phối hợp tốt với các cơ quan chức năng, tập trung nguồn lực để phát triển đoàn viên. 

Với mục tiêu ở đâu có công nhân ở đó có tổ chức công đoàn, các cấp công đoàn đã tích cực vận động người lao động kết nạp vào tổ chức công đoàn và thành lập CĐCS. Tính riêng trong năm 2018, toàn tỉnh đã phát triển mới được 29 CĐCS, trong đó có 1 CĐCS thuộc khu vực hành chính sự nghiệp và 28 CĐCS thuộc khu vực ngoài nhà nước; kết nạp được trên 4.970 đoàn viên mới. Tiêu biển trong công tác này là LĐLĐ huyện Lương Sơn đã thành lập được 14 CĐCS với 643 đoàn viên mới. Riêng trong 6 tháng đầu năm 2019, toàn tỉnh đã thành lập mới được 13 CĐCS với 1.531 đoàn viên mới. Bên cạnh đó, công đoàn các cấp cũng giới thiệu 1.226 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, đã có 838 đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng. 

Thực hiện các quyết định và hướng dẫn về tinh giản, đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của Tỉnh ủy, Đảng đoàn, Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng Đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức; xây dựng quy định về luân chuyển cán bộ công đoàn, tiêu chí tiêu chuẩn cán bộ công đoàn các cấp gắn với tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, ban hành quy định về chức năng, nhiệm vụ, biên chế các Ban LĐLĐ tỉnh và LĐLĐ các huyện, thành phố. LĐLĐ tỉnh đã thực hiện sáp nhập các ban, đơn vị trực thuộc, giảm từ 7 Ban xuống còn 5 Ban, 2 đơn vị trực thuộc xuống còn 1 đơn vị. Đồng thời, thực hiện nghiêm túc việc rà soát, sắp xếp công đoàn cấp trên cơ sở, cán bộ công đoàn chuyên trách đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh đã triển khai tốt đề án đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ công đoàn giai đoạn 2018 - 2023. Chỉ tính riêng trong năm 2018, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức được 2 lớp bồi dưỡng, tập huấn cho 50 cán bộ công đoàn chuyên trách và 108 cán bộ công đoàn chủ chốt trong tỉnh. Các cấp công đoàn phối hợp tổ chức được 11 lớp tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho hơn 1.400 cán bộ CĐCS.

 Để công tác phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động CĐCS, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, thời gian tới, các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới phương pháp chỉ đạo, đổi mới nội dung hoạt động hướng về cơ sở, lấy CĐCS làm địa bàn hoạt động, lấy CNVC-LĐ làm đối tượng vận động, lựa chọn việc phù hợp. Các hoạt động công đoàn tập trung vào việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ, chia sẻ, tháo gỡ khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển.

                                                                                                    Minh Tuấn