(HBĐT) - Đà Bắc là huyện vùng cao khó khăn của tỉnh, toàn huyện có 12 cơ quan thuộc khối đảng - đoàn thể; 12 cơ quan chuyên môn, 6 đơn vị sự nghiệp và 47 đơn vị trường học thuộc UBND huyện quản lý. Đến nay, tổng biên chế cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68 có 1.934/2.062 người. Trong đó, khối đảng - đoàn thể huyện 49/57 người, cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện 80/90 người, khối GD&ĐT 1.390/1.415 người, sự nghiệp khác 57/68 người. Tổng biên chế cán bộ, công chức cấp xã 358/341 người (dôi dư cơ học sau nhập xã).             

Cán bộ Phòng Nội vụ huyện Đà Bắc rà soát danh sách chuyển đổi vị trí công tác năm 2021.

Xác định cán bộ là khâu then chốt, huyện quán triệt, triển khai, tổ chức thực hiện đầy đủ các quy định về công tác cán bộ. Cụ thể như quy định về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là lãnh đạo chủ chốt các cấp; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ; kiểm soát quyền lực và chống chạy chức, chạy quyền...  Để ổn định, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, huyện quan tâm tạo điều kiện cho cán bộ học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị. Sắp xếp, kiện toàn các vị trí, chức danh. Ban hành quy định, hướng dẫn về công tác cán bộ, quy hoạch và tổ chức triển khai theo quy định. Năm 2020 và 6 tháng đầu năm 2021, Huyện ủy, UBND huyện đã bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 62 trường hợp. Trong đó, bổ nhiệm lại 19 viên chức quản lý các trường học; đối với công chức, bổ nhiệm mới 9 đồng chí, điều động và bổ nhiệm 19 đồng chí, luân chuyển 13 đồng chí, bổ nhiệm lại 2 đồng chí. Quy trình bổ nhiệm cán bộ được tiến hành chặt chẽ, công khai, đảm bảo trình tự các bước từ khâu rà soát, quy hoạch. Không có đơn thư khiếu nại, tố cáo liên quan đến cán bộ và công tác cán bộ.

Bên cạnh đó, huyện quan tâm thực hiện quy định về chuyển đổi vị trí việc làm theo Nghị định số 59/2019/NĐ-CP, ngày 1/7/2019 của Chính phủ. Đồng chí Bùi Văn Luyến, Bí thư Huyện ủy cho biết: Huyện rà soát, điều chỉnh, bổ sung, công khai danh mục vị trí phải chuyển đổi theo quy định hiện hành. Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện nghiêm túc, đảm bảo dân chủ, khách quan, phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ theo nguyên tắc hoán vị, không ảnh hưởng đến tăng, giảm biên chế và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Năm 2020, huyện đã chuyển đổi 29 vị trí, trong đó, lĩnh vực tổ chức, kiểm tra 14 vị trí; kế toán 15 vị trí (công chức các phòng, ban cấp huyện 8 vị trí; công chức, kế toán xã 7 vị trí).

Theo Trưởng phòng Nội vụ huyện Triệu Thị Nguyệt Hoa, năm 2021, huyện chuyển đổi 4 vị trí, dự kiến quý IV/2021 chuyển đổi 8 vị trí. Mặc dù đi lại ở địa bàn vùng cao khó khăn nhưng việc chuyển đổi nhằm chủ động phòng ngừa tham nhũng, sắp xếp, bố trí cán bộ phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ, nhu cầu thực tế, phát huy trách nhiệm, nâng cao hiệu quả công việc.

Theo đánh giá của huyện, nhìn chung đến nay, chất lượng đội ngũ cán bộ cấp huyện, xã lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng; đạo đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật; trình độ, năng lực được nâng lên. Tuy  nhiên, do thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã (sáp nhập 6 xã thành 3 xã) và tổ chức đại hội Đảng các cấp, một số đơn vị chưa ổn định về biên chế, ảnh hưởng đến công tác lãnh đạo, chỉ đạo triển khai các văn bản về công tác cán bộ. Chất lượng công tác một bộ phận cán bộ hạn chế, chưa nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực được phân công, lúng túng trong xử lý công việc.

Từ đó, huyện xác định cần thường xuyên củng cố, kiện toàn sắp xếp tổ chức, bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ để đủ sức thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới. Thực hiện nghiêm túc Nghị quyết T.Ư 4 (khoá XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, gắn với thực Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị. Tăng cường kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật Đảng. Đẩy mạnh thực hiện các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, nhất là tập trung thực hiện cải cách thủ tục hành chính. Phát huy vai trò, trách nhiệm của các cơ quan dân cử, MTTQ, tổ chức CT-XH trong giám sát, phản biện xã hội. Thực hiện tốt công tác phối hợp trong giám sát việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống của người đứng đầu, cán bộ chủ chốt và cán bộ, đảng viên.