Công chức UBND huyện Lạc Sơn ứng dụng CNTT trong hoạt động chuyên môn.
(HBĐT) - Theo số liệu thống kê, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh ta có gần 30.000 người, trong đó, cán bộ, công chức hành chính trên 2.300 người; viên chức sự nghiệp trên 23.400 người; cán bộ, công chức cấp xã trên 4.000 người.
Phần lớn cán bộ, công chức, viên chứcđã được trang bị kiến thức về lý luận chính trị, quản lý Nhà nước, pháp luật, ngoại ngữ, tin học và các kiến thức xã hội khác theo quy định. ở cấp tỉnh và huyện có 72,74% cán bộ, công chức đạttrình độ đào tạo đại học và trên đại học, đội ngũ viên chức sự nghiệp về cơ bản có trình độ đạt chuẩn theo quy định của các ngạch viên chức. ở xã, phường, thị trấn có 57,74% cán bộ, công chức đạt trình độ đào tạo về chuyên môn trung, sơ cấp; 73,7% cán bộ, công chức đạt trình độ đào tạo về lý luận trung, sơ cấp.
Trong những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị cho cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu, thời kỳ CNH-HĐH được tỉnh ta quan tâm, chú trọng, đầu tư kinh phí thực hiện. UBND tỉnh đã có Quyết định số 55/2005 ngày 15/12/2005 ban hành một số chính sách khuyến khích cán bộ, công chức học tập và thu hút, tiếp nhận, sử dụng người có trình độ về công tác tại tỉnh giai đoạn 2005 - 2015; Quyết định số 2185 ngày 7/9/2007 về việc phê duyệt đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn người dân tộc thiểu số tỉnh giai đoạn 2007 - 2010. Hàng năm, UBND tỉnh đều ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và phân bổ kinh phí thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức với số lượng từ 4.000 - 5.000 lượt người. Kết quả, trong giai đoạn đoạn 2006-2010 đã có 2.095 lượt cán bộ, công chức được đào tạo về lý luận chính trị (cao cấp, cử nhân 500 người; trung cấp 1.595 người); 1.166 lượt cán bộ công chức được đào tạo trình độ chuyên môn (cao đẳng 80 người; trung cấp 1.086 người), số này chủ yếu là cán bộ, công chức cấp xã; 26.638 lượt cán bộ, công chức được bồi dưỡng về kiến thức quản lý Nhà nước chuyên môn nghiệp vụ và kiến thức tin học, ngoại ngữ. Từ đó góp phần không nhỏ nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh, đặc biệt đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chất lượng tăng lên rõ rệt. Nếu năm 2006, những người có trình độ cao đẳng, đại học chiếm tỷ lệ 4,7% thì đến nay tăng lên 9,5%; trình độ trung cấp chuyên môn từ 26% tăng lên 40%, trong đó công chức cấp xã đạt 89%; trình độ sơ cấp lý luận chính trị trở lên tăng từ 46% lên 73,64%.
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới yếu tố chất lượng đóng vai trò quan trọng. Việc đảm bảo chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức bắt đầu từ khâu tuyển dụng, đồng thời thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức. Một trong những giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cũng chính là công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. ông Hoàng Mạnh Cường, Phó phòng Quản lý công chức (Sở Nội vụ) cho rằng: Bên cạnh những kết quả đạt được, thực tiễn cho thấy công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ở tỉnh ta thời gian qua còn những vấn đề quan tâm như việc quản lý nhà nước đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng hiện chưa thống nhất, được chia làm 2 đầu mối là khối các cơ quan nhà nước và khối các cơ quan Đảng, đoàn thể tỉnh, việc xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chưa tập trung, các mục tiêu đào tạo bị phân tán. Chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức chưa cao, hệ thống các cơ sở đào tạo còn yếu và thiếu về trang thiết bị, phương tiện phục vụ giảng dạy, đội ngũ giảng viên, nhất là ở tuyến huyện. Công tác xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chưa được quan tâm đúng mức. Các văn bản quy định về đào tạo còn chồng chéo, định mức kinh phí cho đào tạo bồi dưỡng chưa sát với thực tế. Điều này đòi hỏi công tác đào tạo, bồi dưỡng cần được quan tâm để thực sự phát huy hiệu quả. Đào tạo sát với thực tế, gắn kết giữa đào tạo và sử dụng, có chính sách phù hợp để có thể khuyến khích được cán bộ, công chức học tập nâng cao trình độ, nhằm thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng cán bộ, công chức.
Phát triển bởi ICT GROUP.
