Cán bộ xã Mãn Đức (Tân Lạc) hướng dẫn nhân dân làm thủ tục hành chính.
(HBĐT) - Được đánh giá là một trong những địa phương có trình độ cán bộ cấp cơ sở cao nhất tỉnh, huyện Yên Thủy đã có nhiều giải pháp hữu hiệu nhằm nâng cao chất lượng cán bộ.
Ông Quách Ngọc Lê, Trưởng phòng Nội vụ huyện Yên Thủy cho biết: Để đảm bảo chất lượng cán bộ, hàng năm, huyện tiến hành định kỳ 6 tháng/lần đánh giá chất lượng CB, CC để từ đó có phương án sắp xếp, bồi dưỡng. Huyện chủ động xây dựng kế hoạch cử cán bộ đi học và tạo điều kiện cho cán bộ đi học. Nhờ đó, năm 2006, toàn huyện có trên 50% cán bộ chưa qua đào tạo, đến nay chỉ còn dưới 20%. Toàn huyện có 80% cán bộ cấp cơ sở có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, 80% cán bộ đã qua các lớp đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị và 87% cán bộ cấp xã là đảng viên.
Ông Quách Minh Nhiên, Chánh Văn phòng Sở Nội vụ cho biết: Qua 3 năm triển khai thực hiện Chương trình hành động số 16-CTr/Tư ngày 31/10/2008 của Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW tại hội nghị T.ư lần thứ 7 (khóa X) về “Xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”, Sở Nội vụ đã tập trung chỉ đạo, triển khai thực hiện các chương trình hành động như xây dựng, cải thiện môi trường, điều kiện hoạt động của tri thức nói chung và đội ngũ CB, CC, VC tỉnh nói riêng; thực hiện chính sách trọng dụng, đãi ngộ tri thức; bồi dưỡng cán bộ công chức và thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm của Đảng, Nhà nước và của ngành đối với đội ngũ trí thức, CB, CC, VC.
Đến nay, toàn tỉnh có 28.519 CB, CC, VC, trong đó, số người có trình độ cao đẳng trở lên đạt 53,68%, đội ngũ viên chức sự nghiệp về cơ bản có trình độ đạt chuẩn theo quy định của ngạch. Đối với cán bộ cấp xã được đào tạo về chuyên môn trung, sơ cấp trở lên đạt 57,74%, có trình độ lý luận trung, sơ cấp 73,7%. Thực hiện chương trình hành động của Tỉnh ủy, hàng năm, Sở tham mưu giúp UBND tỉnh ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC, cán bộ chính quyền cơ sở đặc biệt chú trọng đến đào tạo cán bộ là người dân tộc thiểu số. Qua các kế hoạch đào tạo của UBND tỉnh như: Đề án đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC tỉnh ở nước ngoài giai đoạn 2008 - 2015; đề án đào tạo bồi dưỡng công nghệ thông tin cho CB, CC, VC tỉnh giai đoạn 2008 - 2015..., nhiều CB, CC, VC có điều kiện nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng nhu cầu công việc. Kết quả, giai đoạn từ năm 2008- 2010 có 18.701 lượt CB, CC, VC và cán bộ chính quyền cơ sở được đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức quản lý Nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ, tin học và ngoại ngữ. 112 CB, CC, VC được khuyến khích và hỗ trợ về kinh phí đào tạo sau đại học. Trước năm 2008, toàn tỉnh có 3 tiến sỹ và chuyên khoa cấp II, đến nay là 7 người. Trình độ thạc sỹ từ 112 người tăng lên 243 người; trình độ đại học, cao đẳng từ 12.602 người lên 15.058 người. Đặc biệt, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã tăng lên rõ rệt. Trước năm 2008, tỷ lệ CB, CC xã có trình độ đại học, cao đẳng là 4,7% đến năm 2010 tăng lên 9,5%; trình độ trung cấp chuyên môn tăng từ 26 lên 40%; trình độ sơ cấp lý luận chính trị tăng từ 46 lên 73,64%.
Bên cạnh đó, tỉnh đã có các chế độ, chính sách thu hút, đãi ngộ đối với tri thức nhân tài, nhờ đó đã có 2 thạc sỹ, 26 cử nhân tốt nghiệp loại khá, giỏi về tỉnh công tác. Đồng thời nhằm phát huy hiệu quả năng lực làm việc của CB, CC, VC, tỉnh thực hiện đổi mới trong công tác cán bộ. Cán bộ được bổ nhiệm, điều động, luân chuyển đều gắn với công tác quy hoạch, đào tạo và được triển khai trong tất cả các cấp, ngành. Từ đó đã góp phần giải quyết tốt mối quan hệ giữa quy hoạch với đào tạo, bố trí, sắp xếp, bổ nhiệm cán bộ, vừa đảm bảo yêu cầu trước mắt và chuẩn bị được đội ngũ cán bộ dự nguồn cho những nhiệm kỳ sau. Đồng thời, có tác dụng thiết thực đối với đội ngũ cán bộ đương chức, giúp họ có ý thức trách nhiệm cao hơn nữa với nhiệm vụ được giao. Mặt khác, đưa ra khỏi đội ngũ những cán bộ năng lực hạn chế, tín nhiệm thấp, không đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Trong 4 năm gần đây có 251 lượt cán bộ được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, trong đó có 60 cán bộ lãnh đạo cấp sở, ngành; 95 trưởng phòng cấp sở, huyện và 96 cấp trưởng các đơn vị sự nghiệp, lãnh đạo các DN Nhà nước.
Hồng Nhung
NGUYỄN PHI LONG
Phát triển bởi ICT GROUP.
.jpg){kind=avatar}