Chi bộ Công ty CP điện tử - viễn thông Thành Biên họp đánh giá kết quả đạt được trong quý I, triển khai nhiệm vụ quý II/2012.
(HBĐT) - Từ một DNTN kinh doanh hàng điện tử, điện lạnh, năm 2000, đơn vị chuyển đổi thành Công ty TNHH Thành Biên. Năm 2006 - thời điểm ghi dấu bước đột phá của Công ty khi triển khai mạng truyền hình cáp đầu tiên và duy nhất tại tỉnh, đáp ứng nhu cầu thông tin, giải trí ngày càng cao của nhân dân. Năm 2007, Công ty tiếp tục mở rộng phạm vi kinh doanh bằng việc thành lập Trung tâm Giải trí Sao Mai.
Nhận thấy vai trò và sự cần thiết của tổ chức Đảng trong DN, năm 2008, Công ty đã hoàn thiện các thủ tục và thành lập chi bộ với 4 đảng viên đầu tiên. Mặc dù số đảng viên ít nhưng đã thể hiện được vai trò là hạt nhân lãnh đạo và gương mẫu để CB, CNV noi theo. Năm 2009, trước nhu cầu ngày càng lớn của thị trường đòi hỏi phải mở rộng nguồn đầu tư, chi ủy và tập thể Công ty đã quyết định chuyển đổi mô hình quản lý với tên gọi mới là Công ty CP Điện tử, viễn thông Thành Biên.
Bí thư chi bộ, Chủ tịch HĐQT Công ty Nguyễn Thành Biên cho biết: Chi ủy xác định chi bộ vững mạnh mới đủ sức lãnh đạo đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ, tạo được niềm tin và chỗ dựa tinh thần cho NLĐ. Vì vậy, xây dựng Đảng trong Công ty là điều tất yếu quyết định đến sự tồn tại và phát triển của DN. Từ nhận thức đó, Công ty luôn quan tâm giáo dục chính trị, tư tưởng cho CB, CNV, tạo môi trường để họ tự nguyện rèn luyện, phấn đấu trở thành đảng viên. Mỗi năm, Công ty kết nạp được từ 2 - 4 đảng viên, nâng tổng số đảng viên hiện nay lên 12 đồng chí. Hàng tuần, chi bộ tiến hành giao ban sản xuất; hàng tháng cùng HĐQT họp bàn xây dựng kế hoạch SX-KD. Trên cơ sở đó, chi bộ xây dựng nghị quyết. Để nghị quyết đi vào thực tiễn, chi ủy luôn linh hoạt, nhạy bén với tình hình thời sự và những biến động của thị trường. Đồng thời, tạo môi trường làm việc tốt nhất cho NLĐ để họ có động lực làm việc. Cùng với thực hiện nghị quyết, chi bộ luôn thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, động viên, khen thưởng kịp thời. Công ty có 5 đơn vị trực thuộc, mỗi đơn vị có một pháp nhân riêng, hạch toán độc lập, chuyên môn riêng. Do đó, công tác xây dựng Đảng ở mỗi đơn vị cũng phải phù hợp với đặc thù của nghề nghiệp và vận dụng sáng tạo trong chỉ đạo điều hành. Năm 2011, trong bối cảnh khó khăn toàn cầu ảnh hưởng đến đời sống, tư tưởng của NLĐ, chi bộ đã họp bàn, xây dựng nghị quyết sát với diễn biến tâm lý của CB, CNV. Đồng thời, họp với các tổ chức đoàn TN, công đoàn, nữ công thống nhất đề ra giải pháp thực hiện nghị quyết phù hợp nhất. QCDC được phát huy đã góp phần đưa công ty vượt qua khó khăn. Công ty với trên 200 CB, CNV vẫn trụ vững với kết quả SX-KD năm 2011 tiếp tục phát triển khá so với năm 2010. Số thuê bao truyền hình cáp đạt 12.000 tại TPHB, huyện Kỳ Sơn và năm 2012 sẽ mở rộng tới các huyện khác. Trường mầm non Sao Mai đã có trên 500 trẻ theo học... 100% CB, CNV có việc làm, thu nhâp ổn định với mức lương trung bình 3,5 triệu đồng/tháng và được tham gia BHXH, BHYT, BHTN, nâng lương, trả thưởng theo quy định đảm bảo an toàn khi tham gia lao động.
Cẩm Lệ
Phát triển bởi ICT GROUP.
.jpg)
