Cán bộ Ban Tổ chức Tỉnh ủy tích cực, chủ động tham mưu cho Tỉnh ủy trong công tác tổ chức, cán bộ thực hiện theo tinh thần Nghị quyết T.ư 4 (khóa XI) về công tác xây dựng Đảng.
(HBĐT) - Nghị quyết T.ư 4 (khóa XI): “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” xác định, cán bộ là khâu then chốt, vấn đề trọng tâm, xuyên suốt của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Với Đảng bộ tỉnh ta, việc quán triệt, tổ chức thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Nghị quyết là bảo đảm quan trọng để các cấp ủy đánh giá đúng thực trạng công tác cán bộ và tình hình đội ngũ cán bộ hiện nay. Trên cơ sở đó đề ra các chủ trương, biện pháp tiếp tục nâng cao chất lượng cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Đảng bộ tỉnh có 14 Đảng bộ trực thuộc với 672 TCCS Đảng và gần 51.000 đảng viên. Những năm qua, Tỉnh ủy đã có nhiều chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp. Các khâu trong công tác cán bộ được thực hiện tương đối đồng bộ, do đó chất lượng đội ngũ cán bộ trong tỉnh ngày càng được nâng cao cả về trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, QLNN và năng lực thực tiễn. Cơ cấu cán bộ cơ bản phù hợp với yêu cầu, từng bước thích ứng với cơ chế thời kỳ đổi mới. 100% đồng chí trong BCH Đảng bộ tỉnh có trình độ chuyên môn ĐH, trên ĐH và trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân. ở BCH cấp huyện, số cán bộ có trình độ chuyên môn ĐH, CĐ trở lên 84,5%; trung cấp 7%, sơ cấp và công nhân kỹ thuật 8,5%; trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân 65,3%; trung cấp 32%, sơ cấp 2,7%. ở BCH Đảng bộ cấp xã, cán bộ có trình độ chuyên môn ĐH, CĐ 20,6%; trung cấp 35,4%, sơ cấp 3,3%; trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân 0,4%; trung cấp 60,7%; sơ cấp 38,9%. Công tác quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, giới thiệu cán bộ ứng cử đã trở thành một trong những nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên của cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương. Công tác này được tiến hành theo đúng quy định và đã giải quyết tốt mối quan hệ giữa quy hoạch với đào tạo, bố trí sắp xếp, bổ nhiệm cán bộ. Qua đó, vừa đảm bảo được yêu cầu trước mắt, vừa chuẩn bị được đội ngũ cán bộ dự nguồn cho các nhiệm kỳ sau. Công tác quản lý, giáo dục, rèn luyện đội ngũ cán bộ cả về tư tưởng chính trị và đạo đức, lối sống được chú trọng. Đại bộ phận cán bộ đều giữ vững lập trường, quan điểm, phẩm chất đạo đức cách mạng, lối sống; có tinh thần trách nhiệm cao trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Nhờ đó, tỉnh đã xây dựng và thực hiện có hiệu quả các nghị quyết, chương trình, đề án công tác, tạo chuyển biến tích cực trên tất cả các lĩnh vực đời sống KT-VH-XH, giữ vững QP-AN.
Đồng chí Hoàng Minh Tuấn, UVBTV, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho rằng: Bên cạnh những kết quả quan trọng đạt được, công tác cán bộ chưa thực sự đáp ứng yêu cầu. Đối chiếu với Nghị quyết T.ư 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” có thể thẳng thắn chỉ ra những hạn chế, yếu kém. Đó là việc thiếu cơ chế, chính sách cụ thể để thực sự phát huy dân chủ, nâng cao trách nhiệm trong công tác cán bộ và chế độ, chính sách thu hút, sử dụng người tài. Đánh giá cán bộ còn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất. Vẫn còn tình trạng nể nang, chưa mạnh dạn, thẳng thắn trong tự phê bình và phê bình. Công tác quy hoạch triển khai chưa đồng bộ, quyết liệt, thiếu tầm nhìn xa; có nơi còn mang tính hình thức, khép kín, chưa đảm bảo tính “mở” và “động”; độ tuổi cán bộ quy hoạch còn cao, tỷ lệ cán bộ trẻ, nữ thấp. Công tác luân chuyển cán bộ chưa đồng đều giữa các cấp, ngành, chưa gắn với đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng. Trong khi đó, chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chưa cao. Hàng năm, số cán bộ được cử đi đào tạo khá nhiều, song hiệu quả mang lại cho công việc chưa tương xứng. Trình độ chuyên môn cán bộ cơ sở còn thấp, có đến 40,5% cán bộ chưa qua đào tạo. Việc tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ có lúc còn lúng túng, chắp vá, coi nhẹ tiêu chuẩn. Việc tạo nguồn cán bộ lãnh đạo quản lý ở một số đơn vị còn hẫng hụt, bị động, chưa đáp ứng kịp thời yêu cầu, nhiệm vụ. Chính sách cán bộ còn nhiều bất cập, nhất là đối với cán bộ cơ sở. Một bộ phận cán bộ ngại học tập, tu dưỡng, rèn luyện, chưa tận tụy với công việc. Vẫn có trường hợp cán bộ lãnh đạo các cấp vi phạm quy định, bị xử lý kỷ luật.
Với phương châm nhìn thẳng vào sự thật, nhìn nhận đúng những hạn chế, yếu kém trong công tác cán bộ, Tỉnh ủy đang tập trung chỉ đạo các Đảng bộ trực thuộc thực hiện nghiêm túc Nghị quyết T.ư 4 nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác này. Trước hết, yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng, chính quyền, MTTQ, các đoàn thể tiếp tục thực hiện đồng bộ, chặt chẽ, đảm bảo quy trình, dân chủ, công khai, minh bạch các khâu của công tác cán bộ. Thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo đảm bảo tính kế thừa và tầm chiến lược lâu dài. Triển khai luân chuyển cán bộ gắn với kiện toàn, sắp xếp cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Xây dựng kế hoạch và thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, nhất là cán bộ có trình độ chuyên môn cao; bổ sung một số chính sách về cán bộ. Đổi mới việc tuyển chọn cán bộ; xem xét thực hiện thí điểm việc tổ chức thi tuyển các chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý một số cơ quan. Đối với cán bộ cơ sở cần đẩy mạnh công tác quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ theo từng chức danh cụ thể. Thực hiện quy trình tuyển sinh, đào tạo, bồi dưỡng một cách dân chủ, công khai, đúng đối tượng, địa chỉ và nhu cầu chuyên môn. Nghiên cứu phương án đào tạo lại số CBCC chưa đạt chuẩn. Khuyến khích sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác tại xã.
Với chức năng, nhiệm vụ được giao, ngay trong năm 2012, Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp với các cơ quan liên quan tham mưu xây dựng quy định việc thực hiện lấy phiếu tín nhiệm hàng năm đối với các chức danh lãnh đạo trong cơ quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể. Cách lấy phiếu sẽ được đổi mới để đánh giá, nhận xét cán bộ theo hướng mở rộng đối tượng tham gia. Theo đó, những người 2 năm liền không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ, có tín nhiệm thấp phải xem xét cho thôi giữ chức vụ, không chờ hết nhiệm kỳ, tuổi công tác. Xây dựng quy định về thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, tổ chức Đảng; quy định đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ; Đề án tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ tham mưu của tỉnh. Đồng thời, hướng dẫn Ban Tổ chức các huyện, Thành ủy, Đảng ủy trực thuộc chủ trì tham mưu cho cấp ủy thực hiện kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo đúng kế hoạch của tỉnh. Có thể coi đây là phương thuốc phòng ngừa hữu hiệu trong công tác cán bộ. Vì vậy, Ban sẽ tham mưu với Tỉnh ủy tăng cường công tác giáo dục nâng cao nhận thức, tính tự giác của CB, ĐV. Công tác này phải được tiến hành trên tinh thần kết hợp giữa “xây” và “chống”, thẳng thắn, chân tình, cởi mở, tránh để khuyết điểm tích tụ quá lâu, không được phát hiện, ngăn chặn, sửa chữa kịp thời, nảy sinh phức tạp.
Cẩm Lệ
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
