Lương Sơn từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ

Thứ sáu, 21/12/2012 | 10:59:02 Sáng

Những năm qua, Ban Tổ chức Huyện ủy Lương Sơn đã làm tốt công tác tham mưu cho BTV về công tác tổ chức, cán bộ.

(HBĐT) - Hiện tại, toàn huyện Lương Sơn có 198 cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, trên 1150 cán bộ chuyên trách, công chức và cán bộ không chuyên trách cấp xã. Trong giai đoạn 2002 - 2012, huyện đã mở 9 lớp trung cấp, sơ cấp LLCT cho 628 cán bộ và 248 lớp bồi dưỡng cho cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ cơ sở về công tác Đảng, chính quyền, các ngành, đoàn thể, kiến thức QP - AN...

Cùng với việc mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ về chuyên môn, nghiệp vụ, LLCT tại địa phương, huyện cũng tạo điều kiện cho nhiều cán bộ được đi học nâng cao trình độ. Nhờ đó, toàn huyện đã có 15 cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ thạc sỹ, 143 cán bộ, công chức có trình độ đại học, cao đẳng, chỉ còn 26 cán bộ trình độ trung cấp. Đối với cấp cơ sở có 60% cán bộ, công chức đạt chuẩn, trong số đó 47 người có trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng, 149 người trình độ trung cấp, 200 người có trình độ trung cấp LLCT và 1 người có trình độ cao cấp.

Trưởng Ban Tổ chức Huyện uỷ Lương Sơn Nguyễn Vũ Chi cho biết: Thời gian qua, vấn đề cán bộ và công tác cán bộ của huyện đã đạt kết quả đáng ghi nhận, tuy nhiên, công tác này vẫn còn những khó khăn, hạn chế nhất định. Đặc biệt, qua triển khai, thực hiện NQT.Ư 4 (khoá XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, trên tinh thần nhìn thẳng vào sự thật, đánh giá đúng sự thật cho thấy, vấn đề cán bộ và công tác cán bộ của huyện còn nổi lên một số vấn đề cần tập trung giải quyết là: Huyện có một bộ phận cán bộ trình độ, năng lực yếu kém không đáp ứng được yêu cầu công việc. Nhiều cán bộ chỉ hợp lý hoá về bằng cấp là chủ yếu nên hiệu quả làm việc không cao. Có những nơi còn hiện tượng cán bộ nhũng nhiễu, hạch sách, gây khó khăn cho người dân, doanh nghiệp đến liên hệ công tác. Việc đánh giá cán bộ được thực hiện thường xuyên mỗi năm nhưng có những cơ quan, đơn vị đánh giá chưa thực chất, chưa đúng hiệu quả công việc, nhất là với cấp xã vẫn còn trên 940 cán bộ, công chức chưa qua đào tạo về chuyên môn. Vì vậy, việc quản lý, điều hành, giải quyết công việc còn hạn chế, ít nhiều đã ảnh hưởng đến kết quả công việc ở các lĩnh vực.

Đánh giá đúng thực trạng vấn đề cán bộ và công tác cán bộ, thời gian qua, cấp uỷ các cấp huyện Lương Sơn đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, từng bước khắc phục những tồn tại, hạn chế nhằm tạo bước chuyển mạnh mẽ về công tác cán bộ. BTV Huyện uỷ đã chỉ đạo thực hiện nghiêm túc việc quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015 - 2020 theo hướng quy hoạch mở, đảm bảo tầm nhìn xa, trên có sở đó có kế hoạch đạo tạo, bồi dưỡng và thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Với mục đích đào tạo, bồi dưỡng để trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực hiện nhiệm vụ, công vụ và phương pháp làm việc theo chương trình quy định cho từng chức vụ. Đồng thời, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức vừa có đức, vừa chuyên nghiệp, có đủ năng lực, trình độ thực hiện nhiệm vụ được giao. Năm 2012, BTV Huyện uỷ Lương Sơn đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2012 - 2015 đối với cán bộ, công chức trong cơ quan Đảng, đoàn thể, chính quyền cấp huyện, cấp xã trong diện được quy hoạch. Bên cạnh đó, BTV Huyện uỷ đã xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2012 - 2015. Đồng chí Hoàng Văn Đức, Bí thư Huyện uỷ nhận định: Việc luân chuyển cán bộ nhằm mục tiêu đề cao thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ. Qua luân chuyển để từng bước điều chỉnh, bố trí cán bộ hợp lý, tăng cường cán bộ cho những nơi có nhu cầu cấp bách, còn nhiều khó khăn. Việc luân chuyển cũng để khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và qua đó để đào tạo, rèn luyện cán bộ trong các lĩnh vực khác nhau, tạo cho cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là cán bộ trẻ có nhiều triển vọng được cọ sát thực tiễn, trưởng thành toàn diện. Việc luân chuyển cũng nhằm thúc đẩy công việc ở cơ quan, đơn vị có cán bộ luân chuyển, tránh trì trệ, chủ nghĩa kinh nghiệm trong thực hiện nhiệm vụ.

Từ chủ trương, kế hoạch của BTV Huyện uỷ, vừa qua, huyện Lương Sơn đã luân chuyển 9 cán bộ từ khối Đảng, đoàn thể sang khối chính quyền, từ huyện xuống xã và ngược lại. Về công tác đào tạo, bồi dưỡng, hiện tại, huyện đang tạo điều kiện cho 41 cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã theo học các lớp đại học, cao đẳng, trung cấp nhằm đạt mục tiêu đến năm 2015, toàn huyện có khoảng 80% cán bộ cơ sở đạt chuẩn, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.

Thu Hiền