(HBĐT) - Đó là ý kiến chỉ đạo của đồng chí Nguyễn Viết Trọng, Giám đốc Sở Nội vụ dành cho cán bộ, công chức, viên chức ngành nội vụ nhằm nâng cao hiệu quả thực thi công vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ của ngành trong quý II và cả năm 2013.
Theo báo cáo của ngành Nội vụ, trong những tháng đầu năm 2013, toàn ngành triển khai hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao ở cả 5 lĩnh vực quản lý Nhà nước của ngành. Trong đó, hiệu quả nhất là việc kiện toàn sắp xếp, đánh giá tổ chức bộ máy các sở, ban, ngành tỉnh, các tổ chức trực thuộc, các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, thành phố; tham mưu sắp xếp, tuyển dụng, sử dụng CBCCVC theo vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ của từng thời kỳ; rà soát, công bố thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng thực hiện cơ chế “một cửa”; tham mưu cho Chủ tịch UBND tỉnh kiện toàn, củng cố chính quyền các cấp, quản lý, giải quyết tốt tranh chấp địa giới hành chính… Phòng tổ chức các sở, ngành, phòng Nội vụ các huyện, thành phố đã góp phần nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp phục vụ kịp thời sự chỉ đạo, điều hành của UBND và Chủ tịch UBND tỉnh, huyện góp phần tích cực vào sự phát triển KT-XH của tỉnh.
Bên cạnh những kết quả đạt được, ngành Nội vụ cũng đã chỉ rõ những điểm hạn chế cần khắc phục như: Năng lực chủ động tham mưu, cụ thể hoá nhiều lĩnh vực của ngành theo quy định của Nhà nước và chỉ đạo của UBND, Chủ tịch UNBD tỉnh còn chưa kịp thời. Công tác CCHC ở nhiều cơ quan, đơn vị chưa được quan tâm đúng mức, nhất là việc rà soát, niêm yết, bổ sung, công bố thủ tục hành chính; quy trình và thời hạn giải quyết công việc tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế “ một cửa” chậm. Công tác tổ chức, bộ máy ở một số đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở hoạt động không hiệu quả. Chưa nắm chắc được tình hình tổ chức và hoạt động của chức sắc, tín đồ tôn giáo. Chưa chủ động tham mưu, đề xuất giải quyết dứt điểm tranh chấp địa giới hành chính trên địa bàn. Trong công tác quản lý CCVC; một số cơ quan, đơn vị đã chủ động cử CCVC đi học sau đại học; tự ký hợp đồng lao động trái với Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ và phân cấp thẩm quyền của tỉnh. Một số cơ quan, đơn vị chưa làm tốt việc thông báo công khai, minh bạch việc tuyển dụng và có xu hướng khép kín. Việc đánh giá CBCCVC còn nhiều hạn chế , kết quả đánh giá chưa thực sự sâu sát sát, đúng với năng lực thực tế. Chất lượng tham mưu thực hiện công tác thi đua khen thưởng ở một số cơ quan, đơn vị còn hạn chế cụ thể: chưa làm tốt công tác tư vấn, giám sát nâng cao chất lượng của Hội đồng thi đua khen thưởng. Việc tổ chức phong trào thi đua ở cơ sở còn chung chung, hình thức. Cán bộ làm công tác thi đua khen thưởng còn thiếu và yếu. Việc bình xét khen thưởng vẫn có hiện tượng luân phiên. Đặc biệt, có đơn vị vẫn bình xét tới 70% số lượng chiến sỹ thi đua cơ sở (trái với quy chế thi đua-khen thưởng của tỉnh ban hành kèm theo Quyết định số 20/2011/QĐ-UBND ngày 20/9/2011 của UBND tỉnh). Công tác quản lý Nhà nước về văn thư lưu trữ nhiều mặt hạn chế. Một số cơ quan, đơn vị thiếu cán bộ, thiếu kho lưu trữ đạt tiêu chuẩn, tài liệu lưu trữ chưa được quản lý theo quy định.
Trong thời gian tới, ngành tiếp tục quá triệt và tổ chức thực hiện tốt Luật và các văn bản hướng dẫn Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức; các chỉ thị, nghị quyết của T.Ư, của tỉnh, đặc biệt là thực hiện Nghị quyết T.Ư 4 (khoá XI) “ Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”; nghiêm túc tự phê bình và phê bình, thực hiện nghiêm những điều đảng viên, CBCCVC không được làm. Tăng cường hơn nữa việc tham mưu cho UBND tỉnh thể chế hoá kịp thời các quy định của Nhà nước về các lĩnh vực công tác của ngành, phấn đấu hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao. Để đạt được kết quả như mong muốn, Giám đốc Sở Nội vụ đã quán triệt trong toàn ngành cần: năng động, sáng tạo, tích cực, quyết liệt và đồng bộ trong thực thi công vụ.
Lam Nguyệt
Phát triển bởi ICT GROUP.
.jpg)
