Bộ phận “một cửa” Cục Thuế tỉnh hỗ trợ tích cực trong kê khai và giải đáp thắc mắc cho người nộp thuế.
(HBĐT) - Thực hiện kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết T.Ư 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” Cục Thuế tỉnh đã tổ chức hội nghị học tập, ban hành kế hoạch, công văn đến các chi bộ hướng dẫn thực hiện, phân công các đảng ủy viên dự, theo dõi, chỉ đạo kiểm điểm tại các chi bộ, gợi ý các nội dung kiểm điểm.
Kết quả đã có 30 ý kiến đóng góp cho tập thể và cá nhân lãnh đạo Cục Thuế, trong đó có nhiều ý kiến đóng góp tâm huyết, thẳng thắn. Từ các ý kiến góp ý, tập thể và cá nhân lãnh đạo cục thuế đã tập hợp được 3 vấn đề để tiếp thu, giải trình là: công tác dự báo nguồn thu chưa sát với tình hình thực tế, việc xử lý nợ đọng chưa đạt hiệu quả cao, còn có nhiều hạn chế trong tham mưu giúp cấp ủy, chính quyền để khai thác nguồn thu, thu hút vốn đầu tư, chống thất thu NSNN trên địa bàn. Đối với tập thể và cá nhân lãnh đạo Cục Thuế tự nhận thấy còn hạn chế khi một số đảng viên, công chức trong ngành tinh thần trách nhiệm chưa cao, còn tư tưởng trung bình chủ nghĩa, làm việc cầm chừng, tác phong, thái độ chưa nghiêm túc, một bộ phận nhỏ có biểu hiện gây phiền hà trong tiếp xúc, giải quyết công việc với người nộp thuế, vi phạm quy trình quản lý của ngành đến mức phải xử lý kỷ luật.
Đồng chí Bùi Anh Tấn, Cục trưởng Cục Thuế tỉnh cho biết: Sau khi kiểm điểm, lãnh đạo Cục đã tự giác xem xét nhìn lại mình để phát huy ưu điểm, tiếp thu ý kiến góp ý và đề ra phương hướng, giải pháp khắc phục, hạn chế yếu kém. Sau 1 năm đã có một số chuyển biến tích cực, siết lại kỷ luật, kỷ cương có tác dụng cảnh báo, răn đe, cảnh tỉnh và góp phần ngăn chặn các hành vi tiêu cực. Cục Thuế đã tập trung chỉ đạo để xây dựng, đào tạo đội ngũ công chức thuế đủ năng lực, tận tâm với công việc, luôn trung thực, liêm chính và tuân thủ các quy tắc đạo đức nghề nghiệp... Trước mắt triển khai thực hiện đồng bộ, nghiêm túc 10 điều kỷ luật của ngành Thuế, những tiêu chuẩn cần xây và những điều cần chống, quy định chuẩn văn hóa công sở và đạo đức công chức, viên chức ngành Thuế. Chú trọng lựa chọn để bố trí, sử dụng công chức có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có trình độ, năng lực chuyên môn, thái độ làm việc đúng mực, thực thi trong các khâu nghiệp vụ liên quan trực tiếp đến người nộp thuế. 100% công chức, người lao động ngành thuế viết cam kết thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thực thi công vụ, đăng ký nội dung học tập và làm tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Tiến hành rà soát lại quy chế làm việc để sửa đổi, bổ sung theo hướng quy định rõ trách nhiệm quyền hạn của người đứng đầu, mối quan hệ giữa tập thể và cá nhân trong hoạt động công vụ; quy định rõ chế độ báo cáo và chế độ đi công tác cơ sở định kỳ. Cục Thuế cùng các ngành đề ra các giải pháp thúc đẩy phát triển kinh tế, trợ giúp doanh nghiệp, phối hợp quản lý, kiểm tra chặt chẽ nguồn thu, chống thất thu và xử lý cưỡng chế, thu hồi nợ thuế. Đồng thời, triển khai đồng bộ các biện pháp thu hồi nợ thuế theo đúng quy định và linh hoạt các biện pháp cưỡng chế nợ thuế. Cục Thuế cùng với Sở Tài chính, Sở KH-ĐT trình UBND tỉnh xử lý nguồn vốn đầu tư để tháo gỡ cho doanh nghiệp.
Ngoài ra, công tác tuyên truyền, hỗ trợ người nộp thuế được mở rộng về hình thức. Cục Thuế lần đầu tiên thực hiện sân khấu hóa để tuyên truyền chính sách thuế, triển khai “Tuần lễ lắng nghe ý kiến người nộp thuế” để hỗ trợ trực tiếp các vướng mắc của người nộp thuế. Chất lượng và hiệu quả công tác thu nợ thuế được nâng lên rõ rệt cả về biện pháp, số tiền đã thu nợ tạo cơ sở để nghiên cứu, đề xuất các giải pháp quản lý lâu dài. Thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển trong quy hoạch, luân phiên công việc, chuyển đổi vị trí công tác, đào tạo, bồi dưỡng, giảm tỷ lệ thiếu hụt công chức từ 6,3% xuống còn 2,9%.
Việt Lâm
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
