Những năm qua, CBCS Công an huyện Tân Lạc đã chú trọng đổi mới lề lối làm việc, nâng cao ý thức trách nhiệm phục vụ nhân dân.
(HBĐT) - Thực hiện kiểm điểm, tự phê bình và phê bình (KĐPB&TPB) theo tinh thần NQT.Ư 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, riêng đối với công tác cán bộ (CB), cùng với nêu bật những kết quả đạt được, BTV Huyện ủy Tân Lạc đã thẳng thắn, khách quan chỉ ra những hạn chế, khuyết điểm trong việc: Một số nơi chưa phát huy được vai trò lãnh đạo của cấp ủy trong công tác CB. Vấn đề đánh giá CB còn là khâu yếu. Có những cấp ủy thiếu sự lãnh đạo để thống nhất nhận thức về công tác quy hoạch CB lãnh đạo, quản lý trong thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH. Hàng năm, chưa rà soát để phát hiện bổ sung các nhân tố mới vào quy hoạch. Công tác luân chuyển CB chưa đạt yêu cầu đề ra. Vấn đề đào tạo, bồi dưỡng CB không sát với tình hình thực tế và chưa phù hợp với quy hoạch.
Để kịp thời khắc phục những khuyết điểm, yếu kém theo 3 nội dung kiểm điểm nói chung và trong công tác CB nói riêng, BTV Huyện uỷ Tân Lạc đã ban hành công văn chỉ đạo việc tiếp tục đẩy mạnh thực hiện NQT.Ư 4 (khoá XI) và kế hoạch khắc phục, sữa chữa những hạn chế, yếu kém, đề ra tiến độ, thời gian cụ thể cho từng nội dung. Đồng thời, chỉ đạo các cấp uỷ cơ sở xây dựng kế hoạch thực hiện sát thực với thực tiễn của Đảng bộ. Do vậy, việc thực hiện NQ đã đạt được những kết quả nhất định.
Ngay sau KĐTPB&PB, BTV Huyện uỷ Tân Lạc đã tăng cường việc quán triệt, triển khai thực hiện các quy định của Đảng, Nhà nước về công tác CB nhằm nâng cao vai trò lãnh đạo của cấp uỷ, tổ chức Đảng và trách nhiệm của người đứng đầu với công tác này. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và giới thiệu CB ứng cử đảm bảo thực hiện đúng quy trình, dân chủ, công khai, không có đơn thư khiếu nại, tố cáo. Cấp uỷ huyện đã chỉ đạo sát sao công tác đánh giá CB, quan tâm hướng dẫn, thẩm định, giám sát công việc nên kết quả đánh giá được sát thực hơn, làm cơ sở để thực hiện các khâu quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và thực hiện chính sách CB.
Bên cạnh đó, BTV Huyện uỷ đã chỉ đạo UBND huyện cùng các ban, ngành, đoàn thể, xã, thị trấn tập trung chấn chỉnh đào tạo, bồi dưỡng CB. Qua đó từng bước khắc phục cử CBCC đi đào tạo, bồi dưỡng không theo quy hoạch, không đảm bảo về cơ cấu chuyên ngành. Trong 1 năm qua, huyện đã cử được 9 đồng chí đi học cao cấp LLCT; 25 đồng chí học lớp trung cấp chính trị - hành chính. Đồng thời phối hợp mở lớp bồi dưỡng kiến thức QLNN chương trình chuyên viên cho 80 CB, CC, VC trong huyện và tạo điều kiện cho hàng chục người đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Theo đó, trong nửa nhiệm kỳ thực hiện NQĐH Đảng bộ huyện lần thứ XXII (nhiệm kỳ 2010 2015), huyện đã cử gần 100 CBCC từ huyện đến cơ sở tham gia các lớp đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên môn; liên kết với các trường mở 4 lớp đào tạo, bồi dưỡng tại huyện cho trên 300 CB và cử 55 CB đi học về LLCT. Từ đó góp phần nâng số lượng CB lãnh đạo, quản lý các phòng, ban, ngành, MTTQ, đoàn thể huyện có trình độ đại học chiếm 95,16%; trình độ LLCT cử nhân, cao cấp, chiếm 61,29%. Với các xã, thị trấn gần 13% CB chủ chốt có trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng, 60% trình độ trung cấp và khoảng 76% CB cấp xã có trình độ LLCT trung cấp.
Ngoài ra, huyện đã tăng cường việc phân công công tác và tích cực quản lý, kiểm tra, giám sát CB nhằm phát huy năng lực sở trường, tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ. Đặc biệt, BTV Huyện uỷ đã chú trọng chỉ đạo giải quyết dứt điểm những vi phạm của CBCC để xây dựng đội ngũ vững mạnh. Đồng chí Bùi Văn Tinh, Chủ tịch UBND huyện cho biết: Quan điểm của BTV Huyện uỷ là không né tránh, bao che khuyết điểm của CB, ĐV mà làm nghiêm túc, khách quan. Thực hiện theo tinh thần NQTƯ 4 (khoá XI), huyện đã mạnh dạn thay thế CB trẻ có năng lực đảm nhiệm vị trí CB chủ chốt ở một số xã trước đây CB lãnh đạo, quản lý không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Cấp uỷ, UBKT Huyện uỷ đã thẳng thắn xem xét, áp dụng hình thức kỷ luật 8 đảng viên vi phạm. Tuy nhiên, hiện nay, cái yếu lớn nhất trong công tác cán bộ của huyện vẫn là khâu đánh giá CB mà một phần nguyên nhân được xác định là do tình trạng nể nang, cục bộ. Do đó, đây là vấn đề cần có sự chỉ đạo quyết liệt của cấp uỷ để khắc phục trong thời gian tới.
Sau 1 năm KĐTPP&PB theo tinh thần NQT.Ư 4 (khoá XI), huyện Tân Lạc đã tạo được sự chuyển biến bước đầu trong khắc phục, sữa chữa những khuyết điểm, yếu kém với công tác CB. Tuy nhiên, BTV Huyện uỷ nhận định vấn đề CB vẫn là một bài toán khó. Theo đó, cùng với lãnh đạo các cấp, ngành trong huyện tiếp tục thực hiện các giải pháp đã nêu sau kiểm điểm, Huyện uỷ Tân Lạc đang tập trung chỉ đạo toàn Đảng bộ đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; thực hiện nghiêm túc trách nhiệm nêu gương của CBĐV, nhất là CB chủ chốt các cấp. Chú trọng thực hiện tốt đánh giá, rà soát quy hoạch và luân chuyển CB lãnh đạo, quản lý nhằm chuẩn bị một bước nhân sự cho ĐHĐB huyện nhiệm kỳ 2015 2020. Bên cạnh đó, quan tâm đổi mới lề lối, tác phong làm việc, nâng cao trình độ, năng lực, trách nhiệm của CBCC trong thực thi công vụ; làm tốt công tác quản lý đội ngũ và kiên quyết CBCC sai phạm.
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
