(HBĐT) - Bạn Nguyễn Mai Lan (Yên Thủy) hỏi: Đề nghị cho biết quy định của pháp luật đối với sử dụng lao động dưới 15 tuổi?
Trả lời:
Điều 164, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về sử dụng lao động dưới 15 tuổi như sau:
- Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ LĐ-TB&XH quy định.
- Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
+ Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;
+ Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;
+ Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;
- Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc, trừ một số công việc cụ thể do Bộ LĐ-TB&XH quy định. Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định như đối với sử dụng lao động từ đủ 13 tuổi đến 15 tuổi nêu trên.
V.H (TH)
Phát triển bởi ICT GROUP.
.jpg)
