GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT: Quy định về tiền lương ngừng việc

Thứ sáu, 5/2/2021 | 9:26:02 Sáng

(HBĐT) - Bà Nguyễn Thị Hương (Mai Châu) hỏi: Đề nghị cho biết, trường hợp phải ngừng việc, người lao động (NLĐ) được trả lương như thế nào?

Trả lời:

Điều 99, Bộ luật Lao động quy định trường hợp phải ngừng việc, NLĐ được trả lương như sau:

- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì NLĐ được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Nếu do lỗi của NLĐ thì người đó không được trả lương; những NLĐ khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

V.H (TH)

GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT: Quy định về tiền lương ngừng việc

Rủi ro được bảo hiểm được hỗ trợ đối với cây lúa, trâu, bò, lợn

Những hành vi làm sai lệch, hủy hoại di sản văn hóa

Nguyên tắc phòng, chống bạo lực gia đình

Thông tin, tuyên truyền phòng, chống tội phạm sử dụng công nghệ cao

Dữ liệu cá nhân nhạy cảm

Giải đáp pháp luật: Nguyên tắc bảo vệ dữ liệu cá nhân

THỜI SỰ

CHÍNH TRỊ

KINH TẾ

DU LỊCH

XÃ HỘI

Xem các tin đã đưa ngày:
Tin trong: Chuyên mục này Mọi chuyên mục