Cán bộ Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu triển khai giải pháp nâng cao chất lượng kết nạp đảng viên.
Đảng bộ huyện Tân Lạc có 36 chi, đảng bộ trực thuộc với 6.447 đảng viên. Cụ thể hóa chỉ đạo của Tỉnh ủy, BTV Huyện ủy Tân Lạc ban hành các nghị quyết, kế hoạch về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, tập trung chỉ đạo các chi, đảng bộ, cán bộ, đảng viên xây dựng kế hoạch thực hiện các giải pháp về tăng cường sự đoàn kết, thống nhất trong Đảng, bảo đảm kỷ cương, chống tư tưởng cơ hội, thực dụng, chủ nghĩa cá nhân, phòng ngừa suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, đẩy lùi tệ nạn tham nhũng, lãng phí, quan liêu và các biểu hiện tiêu cực khác.
Đồng chí Đinh Anh Tuấn, Bí thư Huyện ủy Tân Lạc cho biết: Các mặt công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị của huyện có chuyển biến rõ rệt. Tổ chức bộ máy cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Công tác cán bộ được thực hiện đầy đủ, đồng bộ các khâu từ đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, quản lý, sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ thuộc diện cấp ủy các cấp quản lý. Chất lượng sinh hoạt Đảng được cải thiện rõ rệt, hoàn thành công tác kết nạp đảng viên nửa nhiệm kỳ. Kinh tế của huyện phát triển khá, hệ thống kết cấu hạ tầng tiếp tục được đầu tư, bộ mặt nông thôn và đô thị có nhiều khởi sắc. Cải cách hành chính có tiến bộ, năm 2022 đứng thứ 2/10 huyện, thành phố.
Nhiều năm nay, Tỉnh ủy, BTV Tỉnh ủy đã thực hiện nghiêm túc công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị theo đúng chủ trương, kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện "tự diễn biến”, "tự chuyển hóa”. Cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu nêu cao tinh thần trách nhiệm, gương mẫu, đi đầu, đối chiếu với những biểu hiện suy thoái để nghiêm túc kiểm điểm, tự phê bình. Các đơn vị được gợi ý kiểm điểm sâu nghiêm túc xây dựng báo cáo kiểm điểm, báo cáo giải trình, nêu rõ hạn chế, thiếu sót, khuyết điểm, trách nhiệm của tập thể BTV, lãnh đạo, cá nhân phụ trách từng lĩnh vực, khắc phục tình trạng đổ lỗi chung chung; đề ra giải pháp cụ thể, sát thực, khả thi để khắc phục sau kiểm điểm.
BTV Tỉnh ủy đã thành lập 3 đoàn công tác do các đồng chí Thường trực Tỉnh ủy làm trưởng đoàn kiểm tra việc lãnh đạo, chỉ đạo công tác nghiên cứu, học tập, quán triệt, tuyên truyền và triển khai thực hiện NQĐH XIII của Đảng; Chỉ thị số 01-CT/TW của Bộ Chính trị; nghị quyết, chương trình hành động thực hiện NQĐH Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2020 - 2025 tại các đảng bộ, Ban Cán sự Đảng, Đảng đoàn trong tỉnh. Tỉnh đã chỉ đạo thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2021 - 2026; xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031. Chất lượng quy hoạch nhiệm kỳ sau cao hơn nhiệm kỳ trước, tỷ lệ cán bộ nữ, dân tộc, tuổi trẻ, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị được nâng lên. Đặc biệt, Tỉnh ủy đã ban hành và triển khai Đề án số 10, Nghị quyết số 11 về xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030. Xây dựng Đề án số 05-ĐA/TU, ngày 6/3/2018 về đào tạo nguồn cán bộ lãnh đạo diện BTV Tỉnh ủy quản lý giai đoạn 2017 - 2025; phân công 137 cán bộ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh theo dõi 151 xã, phường, thị trấn. Tiếp tục thực hiện công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo phù hợp năng lực, phẩm chất, nâng cao hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo các nhiệm vụ chính trị quan trọng của các cơ quan, đơn vị, địa phương, chuẩn bị nguồn cán bộ cho nhiệm kỳ tới, nhận được sự đồng tình, ủng hộ của cán bộ và Nhân dân.
Bên cạnh đó, Tỉnh ủy lãnh đạo thực hiện đồng bộ các giải pháp nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật của Đảng gắn với thực hiện NQĐH XIII của Đảng, NQT.Ư 4 (khóa XI, XII, XIII) và NQĐH Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII; các giải pháp siết chặt kỷ luật, kỷ cương; kịp thời khắc phục, chấn chỉnh những hạn chế, bất cập, ngăn chặn những tiêu cực trong công tác cán bộ, đồng thời có cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung; xác định rõ trách nhiệm người đứng đầu khi để cấp phó, cán bộ dưới quyền trực tiếp tiêu cực, tham nhũng theo các quy định của T.Ư. Khuyến khích cán bộ từ chức khi có khuyết điểm; kịp thời thay thế cán bộ bị kỷ luật, cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm.
Lê Chung
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
.jpg)
