(HBĐT) - Ngày 20/12, đoàn công tác của Bộ Nội vụ do Thứ trưởng Triệu Văn Cường làm trưởng đoàn đã có buổi làm việc với UBND tỉnh kiểm tra tình hình thực hiện Chiến lược quy hoạch, phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ năm 2019. Làm việc với đoàn công tác có đồng chí Bùi Văn Cửu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, lãnh đạo một số sở, ngành và các huyện, thành phố.

Đồng chí Triệu Văn Cường, Thứ trưởng Bộ Nội vụ phát biểu tại buổi kiểm tra. 

Quán triệt, thực hiện các quyết định, kế hoạch của Bộ Nội vụ về chiến lược, quy hoạch nhân lực, UBND tỉnh đã ban hành các quyết định, kế hoạch xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Trong đó, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Tính đến tháng 12/2019, toàn tỉnh có 203 công chức, viên chức ngành Nội vụ. 93% nhân lực có trình độ đại học và trên đại học. Hiện, đội ngũ cán bộ ngành cơ bản đảm bảo về số lượng, chất lượng, độ tuổi, có trình độ chuyên môn, có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống lành mạnh, có ý thức kỷ luật tốt. Nhiều cán bộ trưởng thành được đề bạt, bổ nhiệm giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý trong ngành và các sở, ngành của tỉnh và cấp huyện.

Theo dự báo, đến năm 2025, tỉnh cần khoảng 217 nhân lực ngành Nội vụ, trong đó yêu cầu 100% cán bộ đạt chuẩn về ngoại ngữ, tin học. Quy hoạch phấn đấu đến năm 2025, tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 45 tuổi) đưa vào quy hoạch chiếm tỷ lệ 60%, trong đó, cán bộ nữ chiếm 20-30%. Dự báo nhu cầu tới năm 2035 tăng 10% biên chế so với năm 2025 (tổng khoảng 238 người), yêu cầu 100% CC,VC có trình độ đại học và trên đại học, trong đó khoảng 29% người có trình độ thạc sĩ. 

Để đạt được những mục tiêu này, tỉnh Hòa Bình đề nghị Bộ Nội vụ phối hợp với các bộ, ngành hữu quan xây dựng các chương trình khung và biên soạn tài liệu đào tạo, bồi dưỡng gắn với vị trí việc làm. Hỗ trợ kinh phí đào tạo cho các tỉnh miền núi như Hòa Bình để thực hiện đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu cho CB, CC, VC ngành Nội vụ. Bộ có hướng dẫn hoặc quy định về khung năng lực, bản mô tả công việc đối với từng vị trí việc làm để làm cơ sở cho quy hoạch, đào tạo, tuyển dụng, bổ nhiệm CB, CC, VC ngành Nội vụ ở địa phương…

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Bùi Văn Cửu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh: Hiện tại, tỉnh đang tập trung triển khai, thực hiện việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã, vai trò của ngành Nội vụ rất lớn. Bên cạnh những kết quả đã đạt được, việc thực hiện Chiến lược quy hoạch, phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ ở địa phương cũng còn gặp nhiều khó khăn do thiếu nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu. Đề nghị Trung ương điều chỉnh tăng biên chế và có cơ chế thu hút nhân lực làm công tác tôn giáo tại địa phương để đáp ứng yêu cầu.  

Qua nghe báo cáo của tỉnh, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Triệu Văn Cường nhận định: Các ý kiến đã phản ảnh khá toàn diện, sắc nét về công tác của ngành Nội vụ tỉnh Hòa Bình. Trong thời gian qua, tỉnh đã triển khai, thực hiện tốt Chiến lược quy hoạch, phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ. Về ý kiến đề xuất của tỉnh, đồng chí Thứ trưởng Bộ Nội vụ đã trực tiếp giải trình một số nội dung thuộc thẩm quyền. Đồng thời, thông tin rõ: Đợt kiểm tra này nhằm đánh giá kết quả thực hiện và thu thập ý kiến kiến nghị của các địa phương để chuẩn bị tiến hành tổng kết, đánh giá việc thực hiện Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam và Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ giai đoạn 2011-2020 và xây dựng chiến lược cho giai đoạn mới. Sau buổi làm việc, đề nghị tỉnh Hòa Bình hoàn thiện lại báo cáo, có những đề xuất, kiến nghị cụ thể về từng lĩnh vực gửi về Bộ Nội vụ trong thời gian sớm nhất.