- Đổi mới tác phong, lề lối làm việc, phương thức tham mưu, quản lý và điều hành theo hướng thường xuyên kiểm tra đôn đốc, đi sâu, đi sát, kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc. Thực hiện tốt Quy chế văn hóa công sở; tổ chức các sự kiện, hội nghị theo hình thức ngắn gọn, trang trọng, tiết kiệm, ý nghĩa, tránh phô trương, hình thức; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong quản lý, sử dụng ngân sách và tài sản công. Chỉ đạo chấp hành nghiêm những việc ĐV, CC, VC không được làm...

- Người đứng đầu và lãnh đạo các cơ quan, đơn vị phải gương mẫu trong đạo đức, lối sống, trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, nhất là tinh thần tự giác, tự nhận và tự sửa chữa khuyết điểm. Thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CC, VC thuộc quyền quản lý; kịp thời phát hiện, ngăn chặn, xử lý những trường hợp có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến”, "tự chuyển hóa” trong nội bộ...

- Thực hiện có hiệu quả việc kiểm điểm, tự phê bình, phê bình và xây dựng kế hoạch khắc phục, sửa chữa những khuyết điểm, hạn chế...

- Hàng năm phải tổ chức cho CC, VC, NLĐ ký cam kết chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, gắn với rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, không có biểu hiện "tự diễn biến”, "tự chuyển hóa” trong nội bộ, để làm cơ sở cho việc kiểm điểm đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân vào cuối năm, đảm bảo chính xác, khách quan, công bằng.

- Làm tốt công tác đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cán bộ lãnh đạo các cấp theo tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 của BCH T.Ư Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; các quy định tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý CC, VC. Đặc biệt, công tác cán bộ phải gắn với việc thực hiện Quy định số 205-QĐ/TW, ngày 23/9/2019 của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền; Luật Phòng, chống tham nhũng và các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng.

- Tiếp tục đẩy mạnh cải cách TTHC để thu hút đầu tư, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp SX-KD; rà soát, kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp đảm bảo tinh gọn, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả; chuyển dần các đơn vị sự nghiệp công lập sang tự đảm bảo một phần, đảm bảo toàn bộ chi phí hoạt động hoặc chuyển thành công ty cổ phần; thực hiện đạt mục tiêu tinh giản biên chế, đồng thời rà soát, bố trí, cơ cấu lại đội ngũ CB, CC, VC, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ.

- Tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát định kỳ, đột xuất đối với những lĩnh vực mà dư luận xã hội quan tâm, thường hay xảy ra sai phạm, tham nhũng, lãng phí, gắn với tổ chức thực hiện Nghị quyết T.Ư 4 khoá XII; siết chặt kỷ luật, kỷ cương, kiên quyết xử lý, đưa ra khỏi bộ máy những cán bộ, đảng viên vi phạm các quy định của Đảng, Nhà nước trong thực thi công vụ, nhiệm vụ... 

H.N (TH)