(HBĐT) - Theo số liệu thống kê của huyện Tân Lạc, năm 2021, số cán bộ giữ chức vụ quá 8 năm trong cùng một cơ quan, đơn vị, địa phương là 14 đồng chí. Số cán bộ giữ chức vụ từ đủ 5 năm đến dưới 8 năm là 23 đồng chí. Liên quan đến công tác tổ chức cán bộ, quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công từ đủ 2 năm trở lên là 6 đồng chí. Trên cơ sở rà soát, BTV Huyện ủy đã xem xét, đánh giá đối với từng cán bộ về chuyên môn, năng lực cũng như yêu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, địa phương để xác định việc luân chuyển, chuyển đổi và bố trí công tác cho phù hợp.

Sau sáp nhập, xã Vân Sơn (Tân Lạc) hiện còn dôi dư 4 cán bộ, công chức đang chờ luân chuyển, sắp xếp. Ảnh chụp tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả xã.

Kết quả năm 2021, huyện đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với 4 cán bộ, công chức từ khối Đảng, đoàn thể huyện sang khối chính quyền; 3 cán bộ lãnh đạo quản lý từ khối chính quyền về khối Đảng, đoàn thể huyện; 1 đồng chí từ khối đoàn thể về khối Đảng; 4 đồng chí trong khối chính quyền. Đồng thời chuyển đổi vị trí công tác đối với 5 đồng chí cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã; chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức là 12 đồng chí. 

Trao đổi về công tác luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức tại huyện, đồng chí Đinh Anh Tuấn, Bí thư Huyện ủy khẳng định: Cán bộ được điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác có cơ hội được cọ sát, thử thách, rèn luyện trong môi trường công việc mới. Nhằm nâng cao bản lĩnh, tác phong công tác, ngày càng trưởng thành để từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương về công tác cán bộ trong thời gian tới. Đặc biệt là chuẩn bị trước một bước công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cho nhiệm kỳ 2025 - 2030 và 2026 - 2031.

Tuy nhiên, bên cạnh những thuận lợi, việc chuyển đổi vị trí việc làm gắn với công tác luân chuyển, điều động của huyện cũng gặp một số khó khăn. Cụ thể như thực hiện Nghị quyết số 830/NQ-UBTVQH14 về việc sáp nhập các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã thuộc tỉnh, huyện sáp nhập 13 đơn vị hành chính cấp xã thành 5 đơn vị. Do đó đội ngũ cán bộ, công chức dôi dư đến thời điểm này còn 33 công chức và 8 cán bộ chuyên trách. Vì vậy khó khăn trong việc luân chuyển cán bộ từ huyện về xã do biên chế một số xã đang dôi dư. Một số đồng chí lãnh đạo chủ chốt cấp xã (đã giữ chức vụ quá 8 năm), khi chuyển đổi vị trí công tác sang xã khác sẽ khó khăn trong công tác giới thiệu, bầu giữ chức vụ. Ngoài ra, việc luân chuyển cũng gặp khó khăn đối với một số đồng chí lãnh đạo cấp trưởng, cấp phó các cơ quan chuyên môn có chuyên môn đặc thù khó. 

Trao đổi về những giải pháp tháo gỡ khó khăn, đồng chí Bí thư Huyện ủy cho biết: Huyện sẽ thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ. Bảo đảm công tác cán bộ được thực hiện dân chủ, khách quan, công tâm, lựa chọn đúng người, có đủ phẩm chất, năng lực theo tiêu chuẩn quy định. Đồng thời đổi mới phương thức đánh giá, nhận xét cán bộ, đánh giá đúng phẩm chất, năng lực của cán bộ sẽ tạo cơ sở cho việc tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển… khách quan, chính xác. Huyện cũng tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai đồng bộ, thống nhất có hiệu quả các khâu trong công tác cán bộ gắn với xây dựng vị trí việc làm, tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Gắn việc chuyển đổi vị trí việc làm với công tác luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý.