Tại Tọa đàm "Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới”, diễn ra sáng 16/3 tại Hà Nội, đồng chí Trương Thị Mai, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương đã nhấn mạnh nhiều vấn đề thực tiễn như: nguồn nhân lực trẻ người dân tộc thiểu số, chính sách tuyển dụng, đãi ngộ, nâng cao chất lượng cán bộ trẻ.
Toàn cảnh buổi Tọa đàm.
Tọa đàm do Ban Tổ chức Trung ương phối hợp Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh triển khai dưới hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến. Dự Tọa đàm, có các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng: Nguyễn Quang Dương, Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương; Nguyễn Anh Tuấn, Bí thư Tỉnh ủy Bắc Ninh; các đồng chí Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, thường trực tỉnh, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương, lãnh đạo cấp sở trẻ dưới 40 tuổi, thường trực các tỉnh, thành đoàn trưởng thành trong nhiệm kỳ 2017-2022.
Nâng cao trách nhiệm cấp ủy đảng
Tại Tọa đàm, đồng chí Trương Thị Mai đã truyền đạt chuyên đề "Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới” với nhiều thông tin, số liệu nhằm làm rõ hơn các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước trong công tác cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ và những vấn đề cán bộ Đoàn cần quan tâm, chú ý.
Đồng chí Trương Thị Mai truyền đạt chuyên đề "Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới”.
Bên cạnh đó, đồng chí Trương Thị Mai còn lưu ý tới nhiều vấn đề thực tiễn trong triển khai thực hiện Nghị quyết 26-NQ/TW tại Hội nghị lần thứ 7, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp như: phát triển nguồn nhân lực trẻ người dân tộc thiểu số; đội ngũ cán bộ trẻ các địa phương; chính sách tuyển dụng, nâng cao chất lượng nguồn cán bộ trẻ, đãi ngộ, thu hút cán bộ; tạo điều kiện để cán bộ trẻ ứng cử các chức danh lãnh đạo, quản lý…
Dẫn các nghiên cứu của một số quốc gia trên thế giới về những điểm mạnh, điểm yếu của lãnh đạo trẻ, đồng chí lưu ý: những người trẻ thường sẵn sàng đón nhận sự thay đổi, có khả năng tập trung cao độ, không ngại đặt ra những mục tiêu khó khăn… nhưng thường khó được tin tưởng hoàn toàn, ít nhạy cảm với nhu cầu của người khác, tầm nhìn chiến lược phụ thuộc nhiều vào thâm niên công tác.
Từ kinh nghiệm thực tiễn, đồng chí Trương Thị Mai nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tăng cường nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy trong xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ; sự cần thiết đổi mới công tác quy hoạch, tạo đột phá trong tạo nguồn, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ gắn với trách nhiệm của cấp ủy Đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, nhất là khâu chuẩn hóa theo quy hoạch, chính sách đặc thù phù hợp với người trẻ.
Bên cạnh đó, cần hoàn thiện cơ chế thu hút, tạo nguồn, tuyển dụng, trọng dụng cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ có triển vọng, giao nhiệm vụ, thử thách, rèn luyện lớp cán bộ kế cận; động viên cán bộ trẻ tự giác, tích cực, chủ động phấn đấu, tu dưỡng, nâng cao trình độ, trau dồi phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Chú trọng tính thực tiễn
Qua Tọa đàm, đại diện lãnh đạo một số tỉnh, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương đã thảo luận, kiến nghị giải pháp góp phần tháo gỡ các vấn đề đặt ra trong công tác cán bộ, nhất là cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới.
Đồng chí Nguyễn Văn Phong phát biểu ý kiến tại Tọa đàm.
Đề cập những hạn chế trong công tác thu hút, trọng dụng cán bộ trẻ tại Thủ đô thời gian qua, Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong cho biết: mục tiêu, chỉ tiêu về cán bộ trẻ tham gia các cấp chính quyền vẫn chưa đạt theo đề ra, kết quả cũng chưa thật sự bền vững. Nguyên nhân chủ yếu nằm ở vai trò người đứng đầu. Nhiều nơi triển khai bài bản, nhưng cũng có địa phương, đơn vị do thường xuyên thay đổi người đứng đầu cho nên tính bền vững chưa được bảo đảm.
"Từ năm 2012, Quốc hội thông qua Luật Thủ đô, đẩy mạnh chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Đến năm 2013, Hội đồng Nhân dân thành phố Hà Nội đã ban hành nghị quyết về trọng dụng 65 đối tượng liên quan. Đặc biệt, sau 20 năm triển khai chính sách trọng dụng thủ khoa các trường đại học, nhiều thủ khoa đã trở thành cán bộ chủ chốt ở Thủ đô”, đồng chí Nguyễn Văn Phong chia sẻ.
Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là phải có những tiêu chí cụ thể hơn nữa. Ngoài ra, Luật Công chức, viên chức thực tế đang trở thành rào cản cho các nỗ lực của thành phố Hà Nội. Vì vậy, trong thời gian tới, Hà Nội sẽ tiếp tục tham mưu, đề xuất sửa đổi Luật Thủ đô để nối dài hiệu quả công tác thu hút thủ khoa, đồng thời sẵn sàng thí điểm những chính sách khác phù hợp với điều kiện thực tế nhằm tăng cường trọng dụng cán bộ trẻ.
Đồng tình với ý kiến trên, Bí thư Tỉnh ủy Bắc Ninh Nguyễn Anh Tuấn cho rằng, tỷ lệ cán bộ trẻ ở nhiều cơ quan, đơn vị và trong quy hoạch nhiệm kỳ cũng không cao.
Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn chia sẻ về công tác cán bộ trẻ.
Từ đó, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn đề xuất giảm chỉ tiêu về quy định tỷ lệ cán bộ trẻ trong quy hoạch nhiệm kỳ ở cấp tỉnh trở xuống, nhưng tỷ lệ sau khi giảm phải được duy trì trong suốt nhiệm kỳ nhằm bảo đảm nguồn cán bộ trẻ kế cận trong mỗi khóa. Việc thi tuyển công chức cũng nên xem xét tổ chức thường xuyên hơn thay vì 5 năm/lần.
Ngoài ra, bản thân cán bộ trẻ trong hệ thống chính trị phải có tinh thần dấn thân, tư tưởng mạnh dạn chấp nhận nguyên tắc "có vào, có ra, có lên, có xuống”, có sản phẩm tốt ở mọi vị trí công việc. Đơn cử, nếu một cán bộ trẻ đang ở cấp trưởng, nhưng được điều động, luân chuyển sang cấp phó ở nơi khác thì phải coi đó là sự thử thách, rèn luyện của tổ chức.
Thảo luận tại Tọa đàm, Phó Bí thư Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Hiếu nhắc tới thực trạng không bảo đảm quy hoạch, nhiều nơi đang thiếu lực lượng kế cận trẻ trung, năng động, để cán bộ trẻ trưởng thành cùng lúc.
Đồng chí Nguyễn Văn Hiếu đánh giá về tình hình cán bộ trẻ thực tế tại thành phố mang tên Bác.
"Thành phố Hồ Chí Minh đang tích cực đưa ra đánh giá tổng thể tình hình nhằm tạo điều kiện tốt hơn nữa cho đội ngũ cán bộ trẻ. Trước đây, từng có chủ trương bổ sung 10% cán bộ trẻ trong giữa nhiệm kỳ nhưng vừa qua lại không còn. Đây là chủ trương thiết thực, đã cho thấy hiệu quả, có thể xem xét, nghiên cứu triển khai trở lại”, đồng chí Nguyễn Văn Hiếu đề nghị.
Theo báo Nhân Dân
Đảng bộ, chính quyền và Nhân dân tỉnh Hà Tĩnh nguyện chung sức, đồng lòng, quyết tâm xây dựng tỉnh nhà phát triển nhanh và bền vững theo hướng công nghiệp hiện đại, xứng đáng là quê hương của các đồng chí Tổng Bí thư Trần Phú, Tổng Bí thư Hà Huy Tập, góp phần cùng toàn Đảng, toàn dân và toàn quân ta xây dựng nước Việt Nam phồn vinh, hạnh phúc.
Phát huy vai trò của tổ chức Hội, bằng các hoạt động thiết thực, ý nghĩa, thời gian qua, Hội Cựu chiến binh (CCB) huyện Kim Bôi luôn đồng hành, chăm lo, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống hội viên, nhất là hội viên có hoàn cảnh khó khăn.
Thời gian qua, thực hiện tốt phương châm "xây dựng văn hóa an toàn giao thông (ATGT) là nâng cao ý thức chấp hành ATGT từ mỗi quân nhân”, các cơ quan, đơn vị lực lượng vũ trang (LLVT) trên địa bàn tỉnh thường xuyên tuyên truyền, giáo dục cho cán bộ, chiến sỹ (CBCS) về nâng cao ý thức, trách nhiệm khi tham gia giao thông. Nhờ vậy từng bước hình thành và xây dựng văn hóa ATGT trong mỗi cơ quan, đơn vị và CBCS.
Đó là tinh thần, quan điểm xuyên suốt của lực lượng vũ trang (LLVT) tỉnh trên mặt trận đấu tranh, bảo vệ vững chắc trận địa tư tưởng trong thời gian qua.
Sáng 16/4, Đảng bộ Khối các cơ quan tỉnh tổ chức hội nghị đánh giá kết quả công tác quý I; kết quả công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật đảng của cấp uỷ và UBKT các cấp trong Đảng bộ; triển khai nhiệm vụ trọng tâm công tác quý II/2024.
Nếu năm 2022, huyện Tân Lạc xếp thứ 2 về chỉ số cải cách hành chính (CCHC) của tỉnh thì năm 2023, căn cứ kết quả công bố tại Quyết định số 3016/QĐ-UBND, ngày 26/12/2023 của Chủ tịch UBND tỉnh đánh giá kết quả chỉ số CCHC (PAR INDEX) và chỉ số hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của UBND huyện, huyện Tân Lạc đạt 86,26 điểm chỉ số CCHC, xếp thứ 9/10 huyện, thành phố. Hiện nay, huyện đang tập trung các giải pháp để cải thiện, nâng cao chỉ số CCHC.
