Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 48/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
Người dân đến làm thủ tục tại Trung tâm Hành
chính công huyện Bình Liêu, Quảng Ninh.
Bổ sung nguyên tắc đánh
giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
Quy định về nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên
chức, ngoài 4 nguyên tắc theo quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP, Nghị
định 48/3023/NĐ-CP đã bổ sung thêm 2 nguyên tắc gồm: Cán bộ, công chức, viên
chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất
lượng như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính
trong năm đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ
trường hợp quy định tại điểm b khoản này.
Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm
quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức
không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá, quyết định xử lý kỷ luật ban hành
sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh
giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.
Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng
và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng
và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá, chỉ
tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ" trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức
đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không quá tỷ lệ
đảng viên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định
của Đảng.
Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn
thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột
xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới sáng tạo, tạo sự chuyển biến
tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực, cấp có thẩm quyền quyết định
tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích
hợp pháp của cán bộ, công chức viên chức.
Lưu
giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức bằng
hình thức điện tử
Theo Nghị định 48/3023/NĐ-CP, tài liệu kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng
được lưu giữ bằng hình thức điện tử, bao gồm: biên bản cuộc họp nhận xét, đánh
giá; phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; nhận xét
của cấp ủy nơi công tác (nếu có); Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả
đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp có thẩm
quyền; hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán
bộ, công chức, viên chức (nếu có); vác văn bản khác liên quan (nếu có).
Nghị định nêu rõ, ngoài việc lưu giữ bằng hình thức điện tử, Phiếu đánh giá,
xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và Kết luận và thông báo bằng
văn bản về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
của cấp có thẩm quyền còn được lưu bằng văn bản trong hồ sơ cán bộ, công chức,
viên chức.
Ban
hành Quy chế đánh giá phù hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình
Nghị định 48/3023/NĐ-CP nêu rõ, căn cứ quy định của cơ quan có thẩm quyền quản
lý cán bộ, công chức, viên chức về đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ
chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức ban hành Quy chế đánh giá phù
hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.
Nội dung Quy chế phải xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm,
tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, thời điểm đánh giá theo quý, tháng hoặc
tuần (nếu có); căn cứ để xác định tỷ lệ % mức độ hoàn thành công việc; các tiêu
chí thành phần để đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức,
trong đó có tính đến tỉ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên
chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn
vị; khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, xếp loại
chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm phù hợp với các quy định tại
Nghị định này.
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu
thực hiện theo quy định của pháp luật về cơ yếu và không trái với nguyên tắc
đánh giá, xếp loại cán bộ của cấp có thẩm quyền.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15/9/2023. Không xem xét lại đối với
những trường hợp đã có kết quả xếp loại chất lượng trước ngày Nghị định này có
hiệu lực. Trường hợp cấp có thẩm quyền thực hiện xem xét đánh giá, xếp loại
chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trước ngày Nghị định này có hiệu lực
thi hành thì tiếp tục áp dụng quy định của pháp luật tại thời điểm đó để thực
hiện.
