(HBĐT) - Đây là nội dung được quy định tại Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng của người lao động làm việc trong công ty TNHH MTV 100% vốn Nhà nước. Theo đó:
Mức chi tiền cho bữa ăn giữa ca của người lao động được nâng lên tối đa không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng (quy định cũ tối đa không vượt quá 680.000 đồng/người/tháng).
Mức tạm ứng tiền lương cũng được tăng lên tối đa không quá 85% quỹ tiền lương kế hoạch để chi trả hàng tháng cho người lao động nhưng phải căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh của công ty.
Đồng thời, Thông tư này cũng đưa ra tiêu chí xác định đơn giá tiền lương (tùy theo yêu cầu thực tế) theo một trong các yếu tố sau:
- Tổng doanh thu;
- Tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương;
- Lợi nhuận;
- Đơn vị sản phẩm;
- Chỉ tiêu hiệu quả sản xuất, kinh doanh khác phù hợp với tính chất hoạt động để điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty.
Thông tư này có hiệu lực từ ngày 15/10/2016.
PBĐ-TL (TH)
(HBĐT) - Bà Nguyễn Thị Ngân (Yên Thuỷ) hỏi: Đề nghị cho biết, quy định về hạn mức được nhận chuyển quyền sử dụng đất nông nghiệp của hộ gia đình như thế nào?
(HBĐT) - Bạn Nguyễn Văn Tiến (Lương Sơn) hỏi: Đề nghị cho biết, cơ sở lao động thực hiện việc quản lý vệ sinh lao động như thế nào? Trả lời: Điều 1, Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30/6/2016 quy định nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động bao gồm:
(HBĐT) - Quyết định số 4939/QĐ-BYT phê duyệt kế hoạch triển khai Đề án đo lường sự hài lòng của người dân đối với dịch vụ y tế công cộng, giai đoạn 2016 -2020 đưa ra các mục tiêu sau đây:
(HBĐT) - Ông Nguyễn Văn Tuấn (TP Hòa Bình) hỏi: Đề nghị cho biết, pháp luật quy định các đối tượng nào phải có hệ thống xử lý nước thải? Trả lời: Điều 101, Luật Bảo vệ môi trường quy định các đối tượng sau phải có hệ thống xử lý nước thải:
Phát triển bởi ICT GROUP.