Cán bộ công đoàn Công ty TNHH nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam luôn quan tâm, động viên, khích kệ người lao động hăng hái thi đua sản xuất.
(HBĐT) - Ông Bùi Tiến Lực, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hòa Bình khẳng định: Muốn hoạt động công đoàn và phong trào CNVC, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh cần có cán bộ công đoàn tốt. Cán bộ công đoàn là cán bộ công vận của Đảng, phải hiểu chính sách của Đảng, hiểu biết sản xuất, đời sống, nắm vững tâm tư, nguyện vọng của công nhân, viên chức, hiểu biết về quản lý kinh tế khoa học kĩ thuật; Cán bộ công đoàn là trung tâm của đoàn kết, phải có trách nhiệm cao, vì lợi ích giai cấp, vì lợi ích cách mạng.
Ông Bùi Thanh Hải, Chủ tịch LĐLĐ huyện Kim Bôi cho biết: Là một CBCĐ của cơ quan hành chính sự nghiệp phải lo cho CBCNVC, đoàn viên công đoàn từ việc thăm hỏi, động viên lúc ốm đau, khó khăn; phát động thi đua khen thưởng trong cơ quan, đơn vị, tổ chức thăm quan, tặng quà cho con em CBCNV học giỏi; tổ chức các phong trào giao lưu văn hóa, văn nghệ thể dục thể thao… Tiếp đó là những việc lớn hơn như bảo vệ chế độ tiền lương, thưởng; thời gian làm việc 8 giờ/ngày, chế độ nghỉ phép, chế độ thai sản cho nữ CNVC-LĐ; đóng BHYT, BHXH; trang bị bảo hộ lao động, tuyên truyền về đảm bảo vệ sinh, an toàn lao động nơi làm việc; tổ chức tập huấn, nâng cao nghiệp vụ; tuyên truyền, phổ biến các chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước đến CBCNVC-LĐ.
Bà Nguyễn Thị Anh, Chủ tịch Công đoàn của Công ty TNHH nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam cho biết: CBCĐ khối các đơn vị doanh nghiệp đa phần là cán bộ bán chuyên trách. Chúng tôi vừa đảm nhiệm tốt công việc chuyên môn của mình vừa quan tâm, chăm lo bảo vệ quyền lợi của người lao động; luôn vững vàng, khéo léo để dung hòa giữa quyền lợi, trách nhiệm của người lao động và doanh nghiệp.
Trăn trở của ông Hải, bà Anh cũng là suy nghĩ của 93 cán bộ chuyên trách về công đoàn, 1.305 cán bộ bán chuyên trách của các cấp CĐ trong tỉnh. Những CBCĐ này đã không ngừng nỗ lực học tập, rèn luyện để thực hiện tốt nhất, hiệu quả nhất nhiệm vụ chính trị to lớn của mình. Tuy nhiên, đội ngũ CBCĐ tỉnh ta cũng gặp rất nhiều những khó khăn và trách nhiệm lớn lao phải đương đầu, gánh vác như: làm cán bộ công đoàn của một tỉnh miền núi nên trình độ chuyên môn, nghề nghiệp, ý thức chính trị và giác ngộ giai cấp công nhân không đồng đều; Các công đoàn khối doanh nghiệp hình thành nhỏ lẻ, manh mún, đặc biệt là trong bối cảnh chuyển sang nền kinh tế nhiều thành phần sở hữu, hội nhập kinh tế quốc tế với nhiều cam kết và Luật phức tạp, đòi hỏi người CBCĐ phải tự rèn luyện, phải nêu gương và thực sự là người của quần chúng lao động...
Để giải quyết những khó khăn này, trong 2 năm gần đây, các cấp Công đoàn đã tập trung đào tao, nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động công đoàn cho CBCĐ huyện, xã, phường, thị trấn trong toàn tỉnh; đề ra kế hoạch 100% CB chuyên trách CĐ được tập huấn bồi dưỡng về nghiệp vụ và tiếp cận thông tin mới về kỹ năng hoạt động công đoàn. Hiện nay, chương trình này đã triển khai tại 100% CĐ huyện và Ngành, cùng với 75% CBCĐ bán chuyên trách. Thông qua các lớp tập huấn, trình độ, kỹ năng hoạt động của nhiều CBCĐ và CĐCS được nâng lên. Cụ thể như: CBCĐ khối xã, phường, thị trấn, mới thành lập năm 2006, còn tồn tại nhiều hạn chế, tuy nhiên qua các lớp tập huấn, các cán bộ được trang bị, nâng cao kiến thức hoạt động. Hàng năm, tỷ lệ CĐ đạt vững mạnh đều tăng trên 80%, điển hình như: LĐLĐ Thành phố, LĐLĐ Lạc Thủy, CĐVC, LĐLĐ Kim Bôi.
Ngoài ra, Các cấp công đoàn cũng sẽ tập chung vào các nhiệm vụ trọng tâm: từng bước quy hoạch, trẻ hóa đội ngũ CBCĐ; đẩy mạnh việc thành lập Công đoàn trong các doanh nghiệp; tăng cường sự phối kết hợp giữa chính quyền và công đoàn để cùng chăm lo, bảo vệ việc làm, tiền lương, phúc lợi tốt nhất cho người lao động…
Hồng Duyên
Phát triển bởi ICT GROUP.
