Đồng chí Hoàng Việt Cường, Bí thư Tỉnh ủy phát biểu kết luận hội nghị.
(HBĐT) - Sáng ngày 17/10, Tỉnh ủy đã tổ chức hội nghị tổng kết 2 Nghị quyết của Bộ Chính trị (khóa IX): Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 25/1/2002 về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đồng chí Hoàng Việt Cường, Bí thư Tỉnh ủy dự và chủ trì hội nghị. Dự hội nghị có đại diện Ban Tổ chức T.Ư, Ủy ban Kiểm tra T.Ư.
Những năm qua, để thực hiện tốt 2 Nghị quyết của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xây dựng kế hoạch tổ chức, triển khai thực hiện nghiêm túc, kịp thời. Về thực hiện Nghị quyết 42 trong 7 năm qua, ở tỉnh ta, công tác này đã có sự chuyển biến tích cực và đi vào nền nếp. Các cấp ủy Đảng từ tỉnh đến cơ sở đã sớm xây dựng, ban hành các văn bản hướng dẫn và chỉ đạo các cấp ủy cấp dưới thực hiện; tổ chức các hội nghị để quán triệt, triển khai tới đông đảo cán bộ, đảng viên trong tỉnh. Thông qua đó, nhận thức của các cấp ủy, cán bộ, đảng viên đã được nâng lên rõ rệt. Cơ bản các cấp ủy Đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị đã xác định được mục đích, ý nghĩa, nội dung và tầm quan trọng của công tác quy hoạch cán bộ để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện. Nguồn quy hoạch cơ bản đảm bảo so với quy định. Chất lượng nguồn quy hoạch được nâng lên về trình độ học vấn, chuyên môn, lý luận chính trị và năng lực thực tiễn. Cán bộ quy hoạch các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, 100% có trình độ cao đẳng, đại học trở lên và 100% có trình độ cao cấp lý luận chính trị. Đối với cấp huyện có trên 90% cán bộ diện quy hoạch có trình độ đại học, cao đẳng trở lên và trên 70% có trình độ cao cấp lý luận chính trị. Đối với cấp xã, phường, thị trấn, quy hoạch các chức danh chủ chốt có trình độ trung cấp trở lên chiếm 35% và trình độ trung cấp lý luận chính trị chiếm 90%. Việc rà soát, bổ sung quy hoạch được tiến hành thường xuyên, hàng năm nhằm đưa những người không đủ điều kiện, tiêu chuẩn ra khỏi danh sách quy hoạch, đồng thời bổ sung các nhân tố mới có triển vọng phát triển, đủ tiêu chuẩn vào danh sách quy hoạch. Việc lựa chọn cán bộ để đưa đi đào tạo, bồi dưỡng được tiến hành thuận lợi và chủ động hơn, khắc phục được tình trạng hẫng hụt, bị động trong công tác cán bộ.
Về thực hiện Nghị quyết 11, tỉnh ta đã thực hiện luân chuyển 361 lượt cán bộ, trong đó, diện BTV Tỉnh ủy quản lý là 19 đồng chí, diện các địa phương, đơn vị quản lý là 342 lượt đồng chí. Cán bộ được luân chuyển qua thực tiễn, hầu hết khẳng định được năng lực, sở trường, giữ gìn được phẩm chất đạo đức, lối sống, đoàn kết, quy tụ được cán bộ, đảng viên và tập hợp được quần chúng nhân dân. Trên 90% số cán bộ luân chuyển được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ, đạt mục đích luân chuyển.
Tuy nhiên, trong công tác này vẫn còn những hạn chế như: việc xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa mang tính chiến lược lâu dài. Một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ; việc điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiều nơi chưa đi vào nền nếp. Việc luân chuyển cán bộ từ cấp huyện về cấp xã, từ khối Đảng, đoàn thể sang khối chính quyền còn gặp nhiều khó khăn…
Tại hội nghị, đã có 9 ý kiến tham luận nhằm bổ sung, làm rõ hơn các khía cạnh trong công tác này.
Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Hoàng Việt Cường, Bí thư Tỉnh uỷ đã chỉ ra những nhiệm vụ quan trọng trong thời gian tới mà các cấp uỷ Đảng, chính quyền, ban, ngành, đoàn thể từ tỉnh đến cơ sở phải thực hiện, đó là: đảm bảo sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp, thường xuyên của các cấp uỷ Đảng, đặc biệt là người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải chỉ đạo và chịu trách nhiệm quy hoạch cán bộ, phải thật sự dân chủ, sâu sát và công tâm trong công tác quy hoạch; mở rộng dân chủ trong việc phát hiện nguồn, nhất là chú trọng phát hiện nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý phải gắn với các khâu đánh giá, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Quy hoạch cán bộ bảo đảm phương châm “mở” và “động”. Các cấp uỷ cần phối hợp với các cơ sở đào tạo để theo dõi, đánh giá kết quả học tập, rèn luyện của cán bộ, bổ sung hồ sơ để làm căn cứ đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ. Xây dựng hoàn chỉnh quy hoạch tổng thể cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của toàn hệ thống chính trị các cấp nhằm khắc phục tình trạng khép kín trong công tác quy hoạch cán bộ ở các cấp, ngành, là bước chuẩn bị để chủ động trong công tác luân chuyển, bố trí cán bộ. Xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ phải tiến hành đồng bộ, kết hợp chặt chẽ các khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và bố trí cán bộ trước và sau luân chuyển; biểu dương, khen thưởng kịp thời những cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Cấp uỷ các cấp, lãnh đạo các địa phương, đơn vị phải làm tốt công tác tư tưởng đối với người được luân chuyển kể cả nơi cán bộ đi và nơi cán bộ đến. Làm tốt công tác quy hoạch, luân chuyển là nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ ngang tầm với nhiệm vụ mới, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV đã đề ra.
Văn Tưởng
Đà Bắc là vùng đất giàu truyền thống cách mạng, với nhiều chiến công trong công cuộc đấu tranh bảo vệ Tổ quốc. Nhiều năm qua, đất và người Đà Bắc luôn nỗ lực vượt lên khó khăn, xây dựng quê hương ngày càng no ấm, hạnh phúc.
Phát triển bởi ICT GROUP.
