Thực hiện tốt thỏa ước lao động tập thể là cơ sở để doanh nghiệp ổn định và phát triển. ảnh:Công nhân Công ty cổ phần Môi trường - Đô thị Hòa Bình chỉnh trang đường phố.
(HBĐT) - Theo ông Nguyễn Thanh Thủy, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH, Trưởng ban điều hành Đề án tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật (TTPBGDPL) cho người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) tỉnh, để có được quan hệ lao động ổn định, hài hòa và phát triển, trước tiên phải xây dựng và thực hiện cho được những quy định về văn minh, văn hóa trong doanh nghiệp (DN). Cụ thể hơn là thực hiện tốt các quy định của pháp luật trong mỗi doanh nghiệp.
Là cơ quan chủ trì, tổ chức Đề án TTPBGDPL cho NLĐ và NSDLĐ, Sở LĐ-TB&XH đã tham mưu giúp UBND tỉnh ban hành Quyết định số 400 ngày 24/3/2010 phê duyệt kế hoạch thực hiện Đề án TTPBGDPL cho NLĐ và NSDLĐ trong các loại hình DN từ năm 2009-2012. Theo đó, trong quá trình thực hiện công tác chuyên môn, ngành đi sâu thực hiện các chương trình, kế hoạch của Đề án. Trong năm 2010, ngành đã hoàn thành những phần việc cụ thể như: hướng dẫn và kiểm tra thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động trong các thành phần kinh tế trên địa bàn tỉnh về: tiền lương, tiền công, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất. Giải quyết tranh chấp lao động và đình công, chế độ của NLĐ trong các DN Nhà nước khi sắp xếp, tổ chức lại, chuyển đổi, cổ phần hóa, phá sản hoặc giải thể DN. Thực hiện chương trình điều tra, khảo sát của Bộ LĐ-TB&XH, ngành đã tổ chức khảo sát 106 doanh nghiệp trên địa bàn. Qua đó nắm bắt được tình hình thu nhập bình quân của NLĐ trong các DNNN đạt 1,5 triệu đồng/người/tháng; DN ngoài quốc doanh đạt 2,1 triệu đồng/người/tháng; DN FDI 2,1 triệu đồng/người/tháng.
Qua quá trình điều tra, khảo sát, ngành LĐ-TB&XH đã làm rõ thực trạng hiểu biết về pháp luật lao động của NLĐ và NSDLĐ còn rất hạn chế. Trong các doanh nghiệp, NLĐ còn phải làm việc trong môi trường ít được cải thiện, cường độ lao động căng thẳng, điều kiện sinh hoạt văn hóa, tinh thần còn thiếu thốn. Tỷ lệ NLĐ biết rõ về luật pháp liên quan tới quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của NLĐ mới chỉ chiếm khoảng 25%. Bên cạnh đó, phần lớn NSDLĐ cũng không nắm được pháp luật lao động, chưa tạo điều kiện về thời gian, địa điểm cho NLĐ được học tập, nâng cao hiểu biết pháp luật lao động. Nhiều DN vẫn vi phạm pháp luật lao động, chính sách về tiền lương, BHXH.
Tỉnh ta hiện có khoảng trên 1.801 DN lớn, nhỏ, giải quyết việc làm cho khoảng 55.000 lao động thuộc mọi thành phần kinh tế. Trong đó, 1.740 DN hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, giải quyết việc làm cho khoảng 48.550 lao động, 19 DN có vốn đầu tư nước ngoài với khoảng 5.600 lao động. Đáng chú ý là thời gian gần đây, ở một vài DN đã bắt đầu xuất hiện tình trạng đình công, khiếu kiện vượt cấp cần sự vào cuộc của các ngành chức năng. Nhằm thực hiện mục tiêu đến năm 2012 có trên 70% NLĐ trong các loại hình doanh nghiệp, 90% NSDLĐ thuộc các thành phần kinh tế được TTPBPL, nắm được các quy định về pháp luật lao động, ngay từ đầu năm 2011, ngành đã triển khai kế hoạch tuyên truyền khá cụ thể; xuất bản tài liệu tuyên truyền pháp luật lao động cho 160 doanh nghiệp; phát động tuần lễ quốc gia ATVSLĐ - PCCN năm 2011 với chủ đề ATVSLĐ vì hạnh phúc gia đình và vì sự phát triển của doanh nghiệp trên địa bàn. Trước, trong và sau Tuần lễ quốc gia ATVSLĐ - PCCN, ngoài tuyên truyền bằng sách, báo, tờ rơi, áp phích, ngành đã tổ chức 31 cuộc kiểm tra tại 135 DN có nhiều nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cháy, nổ. Qua kiểm tra đã xử lý 5 DN sai phạm; thực hiện 44 cuộc thanh, kiểm tra liên ngành về ATVSLĐ tại 218 DN, phát hiện và xử lý sai phạm 10 DN; thanh tra, kiểm tra từng ngành 26 cuộc tại 102 doanh nghiệp, xử lý 5 DN có sai phạm.
Theo như nhận định của ông Nguyễn Thanh Thủy, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB& XH, đẩy mạnh TTPBGDPL trong DN, kết hợp với thanh tra, kiểm tra, ý thức chấp hành luật lao động trong các DN luôn là việc làm cần thiết để xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa. Đó sẽ là cơ sở để DN phát triển mạnh và bền vững, hạn chế tối đa tình trạng khiếu kiện, đình công gây thiệt hại về kinh tế và bất ổn ANCT, TTATXH trên địa bàn.
Thúy Hằng
Phát triển bởi ICT GROUP.
