(HBĐT) - Bà Nguyễn Thị Huyền (Lạc Thuỷ) hỏi: Trường hợp người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì việc đi làm lại được quy định như thế nào?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 10, Nghị định số 05, ngày 12/1/ 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động được quy định như sau:
- Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
V.H (TH)
Phát triển bởi ICT GROUP.
