Phạm Thị Tuyết Phó Giám đốc Sở Nội vụ
(HBĐT) - Có nhiều ý kiến cho rằng thực hiện tinh giản biên chế theo tinh thần Nghị định số 108 ngày 20/11/2014 của Chính phủ khó vì:
Tại điểm khoản đ và e, Điều 6 quy định: (đ) CB,CC,VC có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, CB,CC được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 1 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp. (e) Có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 1 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ.
Thực tế, ở tỉnh có nhiều CB,CC,VC còn 1-3 năm nữa được nghỉ chế độ mong muốn được nghỉ chế độ sớm nhưng không muốn bị đánh giá là do “yếu kém” không hoàn thành nhiệm vụ. Để xử lý vấn đề này, đề nghị các cơ quan, đơn vị cần nghiên cứu kỹ hơn một số quy định tại tại điểm a, b,c, d của Điều 6. Trong đó có quy định về dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy nhân sự; dôi dư do cơ cấu lại CB,CC,VC theo vị trí việc làm nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác hoặc chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ đối với vị trí, việc làm đang đảm nhiệm…
Qua nghiên cứu, tuyên truyền rộng rãi để CB, CC,VC hiểu và đồng thuận để việc thực hiện chủ trương tinh giản biên chế thực sự hiệu quả.
Phát triển bởi ICT GROUP.
.jpg)
