Hướng dẫn CĐCS kỹ năng tham gia xây dựng thang, bảng lương, quy chế khen thưởng, xây dựng kế hoạch của doanh nghiệp về an toàn lao động, vệ sinh lao động; giải quyết tranh chấp lao động và mạnh dạn giám sát, kiến nghị việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp. Bên cạnh đó, Công đoàn Các KCN tỉnh tích cực chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS, tham gia với các ngành chức năng thực hiện có hiệu quả trong việc ký TƯLĐTT. Từ đó, nhiều doanh nghiệp có sự cạnh tranh, có chính sách ưu đãi thu hút nhân tài, lao động có tay nghề cao, tạo sự gắn bó giữa NLĐ với doanh nghiệp; nhiều doanh nghiệp duy trì việc ký TƯLĐTT, thường xuyên bổ sung, sửa đổi phù hợp với chính sách mới của Nhà nước có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ NLĐ. Nội dung của TƯLĐTT ở nhiều doanh nghiệp có nhiều quyền lợi của NLĐ được thực hiện cao hơn quy định của Bộ luật Lao động như: hiếu, hỷ, bảo đảm việc làm, nâng mức lương tối thiểu, giảm giờ làm việc, bồi dưỡng sức khoẻ, học tập, trợ cấp thêm khi chấm dứt hợp đồng lao động, nâng mức ăn giữa ca, phụ cấp tiền tàu xe. Chính vì thế, TƯLĐTT đã có tác dụng khuyến khích phát huy dân chủ trong doanh nghiệp, vai trò, vị trí của BCH Công đoàn là người đại diện để thương lượng, ký kết TƯLĐTT, nhằm đạt được những thỏa thuận với người sử dụng lao động về quyền lợi, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trong 6 tháng đầu năm 2020, đã có 1 đơn vị trong nước, 2 đơn vị có vốn đầu tư nước ngoài ký sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT, 1 đơn vị trong nước ký kết TƯLĐTT mới, nâng tổng số đơn vị đã ký TƯLĐTT trong các KCN tỉnh hiện nay lên 22 TƯLĐTT, tăng 4,8% so với cuối năm 2019. Ngoài ra, từ đầu năm đến nay, có 1 đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; có 4 doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ, chủ yếu là đơn vị có vốn đầu tư nước ngoài. Cùng với đó, 28/34 công ty đã cơ bản thực hiện tốt việc xây dựng quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, qua đó, các đơn vị kịp thời giải quyết những bức xúc, khó khăn, chăm lo tích cực đến đời sống NLĐ. Trong 5 năm qua, CĐCS đã phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức 487 cuộc đối thoại định kỳ, 28 cuộc đối thoại đột xuất. Tổ chức 117 hội nghị NLĐ, 5 hội nghị cán bộ, công chức, viên chức. Tiêu biểu như Công đoàn các công ty: TNHH GGS Việt Nam, TNHH Nghiên cứu Kỹ thuật R Việt Nam, Công ty CP Coasia CM VINA, TNHH Doosung Tech Việt Nam, Công ty TNHH Midori Apparel Việt Nam Hòa Bình...

Qua theo dõi, chất lượng hội nghị NLĐ và các cuộc đối thoại được nâng lên, đã phát huy quyền dân chủ của NLĐ. Đồng thời, phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn về việc giám sát thực hiện các chế độ, chính sách đối với công nhân lao động như: tiền lương, tiền công, chế độ BHXH, BHYT, BHTN…, nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ; chủ động, tích cực trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.