(HBĐT) - Ủy ban Nhân dan tỉnh đã ban hành Quyết định số 3338/QĐ-UBND, ngày 30/12/2020 về việc ban hành Kế hoạch Cải cách hành chính (CCHC) tỉnh Hòa Bình năm 2021.
Nhằm mục tiêu trọng tâm CCHC năm 2021 là kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy, giảm số lượng cấp phó của các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp theo đúng quy định của Chính phủ; nâng cao chất lượng thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông; tăng cường tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính (TTHC) qua dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, mức độ 4; đẩy mạnh chuyển đổi các đơn vị sự nghiệp sang tự đảm bảo chi thường xuyên và ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động của các cơ quan hành chính Nhà nước. Phấn đấu chỉ số CCHC của tỉnh đạt ở mức trung bình so với các tỉnh, thành phố trong cả nước.
Theo đó, mục tiêu cụ thể: 100% văn bản quy phạm pháp luật của tỉnh được ban hành theo đúng quy định của pháp luật, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, tạo điều kiện thuận lợi để huy động, thu hút và sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực cho đầu tư phát triển KT-XH của tỉnh. Tất cả các TTHC thuộc thẩm quyền giải quyết của các cấp, ngành trên địa bàn tỉnh đều được đơn giản hóa, công khai, minh bạch, bảo đảm đơn giản, dễ hiểu, dễ thực hiện, tiết kiệm thời gian, chi phí, công sức của đối tượng và cơ quan thực hiện TTHC; 100% TTHC theo danh mục công bố của Chủ tịch UBND tỉnh được giải quyết theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông.
Các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp được sắp xếp theo đúng quy định của Trung ương và đi vào hoạt động ổn định, hiệu quả. Các tổ chức bên trong của các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp và UBND các huyện, thành phố được quy định rõ vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn theo đúng quy định.
Cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC) trong các cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của tỉnh đáp ứng được theo đúng khung năng lực của vị trí việc làm đã được phê duyệt; 100% CB, CC cấp xã của tỉnh đạt chuẩn theo chức danh.
Tập trung chuyển các đơn vị sự nghiệp công lập sang tự đảm bảo một phần, tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chuyển thành Công ty cổ phần; 30% hồ sơ TTHC được tiếp nhận và giải quyết dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, mức độ 4.
100% bộ phận tiếp nhận và trả kết quả cấp xã có trang thiết bị tối thiểu theo mô hình hiện đại.
Phấn đấu đạt và vượt các chỉ tiêu về thu ngân sách, giải ngân kế hoạch vốn đầu tư công, thu hút đầu tư và thành lập mới doanh nghiệp.
P.V (TH)
Sáng 25/4, UBND huyện Kim Bôi tổ chức Hội thi Nghiệp vụ chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ "Tổ liên gia an toàn PCCC” năm 2024. Tham gia hội thi có 9 đội từ các xã, thị trấn trên địa bàn huyện.
Sáng 25/4, Ban Quản lý các khu công nghiệp (KCN) tỉnh phối hợp Phòng Cảnh sát phòng cháy chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ (PCCC&CNCH), Công an tỉnh tổ chức hội nghị tuyên truyền, phổ biến pháp luật về PCCC và diễn tập phương án PCCC&CNCH tại KCN Lương Sơn.
Trong khuôn khổ Dự án "Nâng cao quyền năng cho phụ nữ thông qua tiếp cận Luật An ninh mạng, Luật Hôn nhân và gia đình” do Quỹ JIFF - EU JULE tài trợ, được triển khai tại 4 xã: Lạc Thịnh, Đoàn Kết (Yên Thủy) và Hương Nhượng, Định Cư (Lạc Sơn), nội dung tư vấn, trợ giúp pháp lý nâng cao quyền năng cho phụ nữ là hoạt động điểm nhấn, thu hút sự quan tâm của thành viên tham gia dự án và người dân địa phương.
Trong thời đại công nghệ thì việc mua bán hàng qua mạng là phổ biến. Tuy nhiên đây là kênh dễ lừa khách hàng nhất. Để tạo lòng tin, kẻ xấu giả mạo nhiều fanpage nổi tiếng với ảnh đại diện, ngôn ngữ, có đường dẫn tới web mua hàng rồi đồng loạt chạy quảng cáo, khiến người dùng lầm tưởng hãng thực sự có chiến dịch khuyến mãi.
Theo Trung tâm Dự báo khí tượng thủy văn Quốc gia, ngày 25/4, Bắc Bộ bắt đầu tăng nhiệt mạnh. Riêng Trung Bộ nắng nóng đến mức đặc biệt gay gắt, có nơi trên 39 độ C. Tây Nguyên, Nam Bộ trên 37 độ C.
Xác định việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ cán bộ, nhà giáo, người lao động (NLĐ) là nhiệm vụ then chốt góp phần nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo. Thời gian qua, các cấp Công đoàn ngành Giáo dục đã thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn, chú trọng hướng về cơ sở. Đồng thời thực hiện đa dạng giải pháp, kịp thời chia sẻ những khó khăn giúp đoàn viên, NLĐ yên tâm công tác. Qua đó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH địa phương.
