Có thể nói, câu chuyện "con cha cháu ông” hay "bổ nhiệm người nhà” luôn là đề tài mang tính thời sự nóng hổi được dư luận quan tâm.
Nhiều "con ông cháu cha” đã làm xấu hình ảnh ông, cha mình
Phân tích sâu hơn về khởi nguồn định kiến của xã hội mỗi khi
nhắc tới cụm từ "con ông cháu cha”, ông Lê Như Tiến, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy
ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội cho
rằng, vốn dĩ cụm từ "con ông cháu cha” không mang ý nghĩa xấu nhưng lâu nay nó
đang bị hiểu theo nghĩa không tích cực, bởi con cháu, người thân của những
người có địa vị trong xã hội ỷ vào đó để làm những việc không đúng tôn ti trật
tự, không đúng luân thường đạo lý, đạo đức xã hội. Với quyền lực, thần thế sẵn
có, họ có thể ỷ vào đó để làm những việc mà người khác phải kiêng nể, kiềng ra.
Ông Tiến cũng thừa
nhận, thực tế xã hội thời gian qua, không ít người thuộc diện "con ông cháu
cha” đã làm những việc có thể coi là thiếu chuẩn mực đạo đức, chuẩn mực xã hội,
thiếu văn hóa, văn minh, đi ngược lại với văn hóa dân tộc. Trái ngược với cách
ứng xử khiêm nhường đáng ra phải có, họ thể hiện thái độ trịnh thượng, hạch
sách, ăn trên ngồi chốc, đứng trên đầu người khác; lôi người thân ra làm bình
phong, làm vũ khí để che đậy, lấp liếm cho những sai phạm, tội lỗi của mình.
|
|
|
Ông Lê Như Tiến,
nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi
đồng của Quốc hội
|
Có những "ông con”, "ông cháu” mới lớn, ra ngoài xã hội bằng
những chiếc siêu xe nhiều tỷ đồng, ở nhà biệt thự khang trang, hoành tráng như
kiểu nghiễm nhiên được hưởng thụ những tài sản đó mà không mảy may nghĩ xem
mình đã có những đóng góp tương xứng với mức hưởng thụ đó hay chưa. Chính cách
suy nghĩ nông cạn, lối hành xử thiếu khiêm tốn của một số người đã làm xấu đi
hình ảnh của ông, cha mình.
Ông Tiến thấy buồn khi trong thời chiến, đa phần con cháu cán bộ
phải là những người gương mẫu, đi tới những nơi nóng bỏng nhất, thì trong thời
bình, cũng đa phần "con ông cháu cha” được cất nhắc vào những vị trí được coi
là "thiên thời địa lợi” nhất. Khát khao, mong muốn quyền lực thuộc về bản năng
tự nhiên của mỗi người. Nhưng dường như bản năng tự nhiên đó đang bị can thiệp quá
mức.
Tuy nhiên, theo ông Tiến, cũng không nên "vơ đũa cả nắm”, bởi
bản thân ông chứng kiến những người là "con ông cháu cha” nhưng họ sống thực sự
mẫu mực, là tấm gương cho nhiều người học tập. Họ có cách ứng xử rất khiêm
nhường, văn hóa với người trên, người dưới, ngoài xã hội. Họ phát huy được
truyền thống gia đình, làm tốt công việc được xã hội giao phó, làm trọn bổn
phận của người con, người cháu trong gia đình.
Ông Tiến cho rằng, trong công tác bổ nhiệm cán bộ, nếu như "con
ông cháu cha” là người có đầy đủ phẩm chất, năng lực thì đó chính là những
người cần được ưu tiên để tuyển chọn, đề bạt. Nhưng tiếc rằng, thời gian qua,
đa phần việc tuyển chọn con cháu cán bộ không tương xứng về năng lực, thậm chí
cả về đạo đức, phẩm chất. Do vậy, trách nhiệm của cơ quan tổ chức, cơ quan quản
lý nhà nước cần nhìn nhận và tư duy cho đúng, phải có những quy định chặt chẽ
và lượng hóa được thế nào là phẩm chất tốt, năng lực tốt, chứ không nói chung
chung, có thế mới không để lọt những người xấu vào đội ngũ cán bộ, còn những người
tốt được trọng dụng.
Đừng để xã hội giễu cợt bằng "5c” và "6 ệ”
Cùng với định kiến, ác cảm về cụm từ "con ông cháu cha”, dư luận
đã quá quen tai với cụm từ "bổ nhiệm đúng quy trình” bấy lâu nay bởi nhiều "con
cháu” kém chất lượng vẫn được đưa vào "quy trình” để trở thành những ông nọ, bà
kia. Theo ông Lê Như Tiến, cái quy trình ấy không có lỗi, quy trình ấy có thể
đúng thật nhưng lỗi nằm ở đầu vào của quy trình, có khi không chuẩn mực.
"Trong công tác vệ sinh
an toàn thực phẩm, nếu người ta đưa miếng thịt ôi thiu vào làm giò, cũng tuân
thủ đúng theo quy trình xay, giã, đun nấu… và sau đó ra được miếng giò, nhưng
sẽ là miếng giò ôi thiu. Tôi dẫn chứng như vậy để thấy dù có làm đúng quy
trình, nhưng quy trình ấy không thể quyết định chất lượng đầu ra nếu như chất
lượng đầu vào không được coi trọng. Con người đã không có đủ cả phẩm chất lẫn
năng lực thì đi qua quy trình ấy vẫn là một cán bộ không đủ phẩm chất, năng
lực. Dân ta có câu: "Đầu vào thì nát như tương/Đầu ra chất lượng tương đương
đầu vào”. Theo tôi, không nên chỉ soi xét vào quy trình, mà cần đặc biệt chú
trọng đến việc lựa chọn người để bồi dưỡng, đào tạo trở thành cán bộ”, ông Tiến
nêu quan điểm.
Những câu chuyện về bổ nhiệm "con ông cháu cha” xảy ra thời gian
qua, qua quá trình thanh tra, kiểm tra đều cho thấy việc bổ nhiệm đa phần đúng
quy trình, nhưng những người được đưa vào vừa không đáp ứng được cả phẩm chất
cũng như năng lực, chưa kể còn ngông nghênh, vênh vác, tự cho mình được hưởng
những thành quả mà họ không phải bỏ ra chút sức lực nào.
Ông Tiến cho rằng, đã đến lúc cần phải nhìn nhận lại công tác bổ
nhiệm, cần phải đặt chất lượng con người, chất lượng cán bộ lên hàng đầu, đừng
để xã hội phải giễu cợt bằng "5c” (con cháu các cụ cả) và "6 ệ” (tiền tệ, hậu
duệ, quan hệ, ngoại lệ, đồ đệ, trí tuệ), như thế sẽ không bao giờ có được cán bộ
tốt.
Các cơ quan liên quan
đến tổ chức cán bộ có vai trò rất quan trọng trong kiểm soát đầu vào của công
tác cán bộ, không chỉ lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, mà quá trình sử
dụng chính là quá trình sàng lọc, lấy hiệu quả công việc làm thước đo. Việc
không coi trọng trí tuệ sẽ dẫn tới một đội ngũ cán bộ kiểu "5 ệ”, làm cán bộ
theo kiểu chộp giật, chỉ nhìn thấy trước mắt mà không thấy lâu dài. Cũng không
loại trừ vấn đề lợi ích nhóm, có những cán bộ trước khi nghỉ hưu ký hàng chục
quyết định bổ nhiệm cán bộ cấp vụ, phòng theo kiểu "chuyến tàu vét” trước khi
"hạ cánh”. Cán bộ từ những "chuyến tàu vét” như vậy sẽ không đem lại hiệu quả
hoạt động cho xã hội./.
TheoVOV.VN
Phát triển bởi ICT GROUP.
