(HBĐT) - Công ty CPTân Tiến (Dân Hạ - Kỳ Sơn) hiện có trên 50 công nhân, lao động được phân công nhiệm vụ và trả lương theo trình độ chuyên môn và công việc đảm nhận. Hiện, thu nhập của công nhân, lao động mức thấp nhất là 4,2 triệu đồng /người/tháng, ở những bộ phận công việc đòi hỏi phải có trình độ chuyên môn, tay nghề thì mức thu nhập đạt 8 triệu đồng/người/tháng.
Ông Đoàn Thuỳ Dương, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Với chức năng là người đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, BCH Công đoàn đã chủ động phối hợp với chuyên môn, tổ chức hội nghị NLĐ nhằm phát huy dân chủ trong việc xây dựng và tổ chức thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch SX-KD có hiệu quả nhất, giải quyết việc làm, nâng cao đời sống cho NLĐ; ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật và phát động, tổ chức thực hiện các phong trào thi đua yêu nước thiết thực, hiệu quả. Bên cạnh đó, BCH Công đoàn Công ty đã tham mưu cho Ban giám đốc cơ cấu lại mô hình tổ chức, sắp xếp lại nhân lực, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Các chế độ chính sách đối với NLĐ luôn đảm bảo đúng quy định của Nhà nước.
Với đặc thù chuyên sản xuất đá các loại nên có ảnh hưởng đến môi trường và sức khoẻ người lao động, do đó, Công ty đã tuân thủ các quy định về môi trường, đặc biệt, Công ty đã đầu tư hệ thống quay phun mưa chống bụi trị giá trên 300 triệu đồng. Hàng năm, đội ngũ lao động được cấp 2 lần phương tiện bảo hộ lao động như mũ, ủng, găng tay, khám sức khỏe định kỳ, 100% người lao động được ký hợp đồng lao động và tham gia BHXH, BHYT đầy đủ, một số công nhân ở xa còn được Công ty hỗ trợ về nhà ở. Vào các ngày lễ, tết công nhân, lao động đều được Công ty tặng quà, tiền thưởng nhằm cải thiện đời sống và động viên tinh thần.
Trên cơ sở những kết quả đã đạt được, Công đoàn Công ty CP Tân Tiến tiếp tục chủ động trong việc tổ chức nhiều phong trào thi đua góp phần nâng cao hơn nữa năng suất lao động, an toàn tuyệt đối trong sản xuất, đồng thời cải thiện đời sống của cán bộ công nhân viên trong toàn công ty.
Minh an
(HBĐT) - Định hướng cải cách chính sách tiền lương Kết luận số 23-KL/TW ngày 29/5/2012, Hội nghị lần thứ năm BCH T.Ư khóa XI “Điều chỉnh mức lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp nhanh hơn để đến năm 2015 đạt nhu cầu tối thiểu” theo lộ trình của đề án cải cách tiền lương. Tháng 10/2012, Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng thống nhất đối với người lao động làm việc trong các loại hình doanh nghiệp có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2013.
(HBĐT) - Ông Nguyễn Hồng Quang, Chủ tịch HND xã Dân Hạ (Kỳ Sơn) cho biết: Để tích cực giúp hội viên phát triển kinh tế, XĐ-GN, xã xác định có 2 yếu tố cần quan tâm để thúc đẩy SX-KD, đó là nguồn vốn và kiến thức sản xuất. Chính vì vậy, HND xã Dân Hạ xác định cần hỗ trợ các hội viên của mình cả hai yếu tố trên để phát triển một cách bền vững.
(HBĐT) - Để phát triển chăn nuôi bền vững, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm trong chăn nuôi hiện nay cần có các biện pháp, giải pháp đúng đắn về tổ chức quản lý và khoa học công nghệ. Trong đó, phương thức chăn nuôi, quy mô chăn nuôi và giải pháp phòng - chống dịch bệnh cho đàn gia súc, gia cầm có ý nghĩa quyết định.
(HBĐT) - Theo Kho bạc Nhà nước tỉnh (KBNN), hiện nay, việc thu NSNN thông qua 3 ngân hàng thương mại (NHTM) trên địa bàn, bao gồm: Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển có 5 điểm gia dịch (4 điểm giao dịch tại TP Hoà Bình và 1 điểm giao dịch tại thị trấn Lương Sơn); Ngân hàng TM CP Công thương Chi nhánh Hoà Bình có 4 điểm tại thành phố Hoà Bình; Ngân hàng NN&PTNT Chi nhánh Hoà Bìnhcó các điểm giao dịch tại TP Hoà Bình và tại các huyện có các đơn vị trực thuộc.
(HBĐT) - Thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh và NHNN Việt Nam triển khai các giải pháp tháo gỡ khó khăn đối với doanh nghiệp, vừa qua, NHNN – Chi nhánh tỉnh Hoà Bình đã chỉ đạo các ngân hàng, TCTD trên địa bàn xem xét điều chỉnh giảm lãi suất cho vay các khoản vay cũ về mức tối đa 15%/ năm.
Với hơn 4,3 tỉ USD, Nhật Bản đã trở thành quốc gia có số vốn đăng ký và triển khai lớn nhất tại VN trong tám tháng đầu năm nay.
Phát triển bởi ICT GROUP.
