Phỏng vấn ứng viên tại ngày hội việc làm do LĐLĐ quận 12 tổ chức ngày 27-6. Ảnh: PHAN ANH

Phỏng vấn ứng viên tại ngày hội việc làm do LĐLĐ quận 12 tổ chức ngày 27-6. Ảnh: PHAN ANH

Một chính sách tuyển dụng thoáng, đặt kết quả công việc trên những quy tắc thì doanh nghiệp sẽ có được người tài

“Cách đây không lâu, do nhu cầu phát triển, công ty cần tuyển một giám đốc phát triển kinh doanh. Sau khi được tổng giám đốc giới thiệu một ứng viên từng có kinh nghiệm làm việc trong các công ty lớn, tôi mời ứng viên ấy đi uống cà phê và trao đổi công việc một cách chân tình. Kết thúc buổi trò chuyện, ứng viên chấp nhận làm việc cho công ty nhưng không đồng ý nhận lương mà chỉ yêu cầu hưởng lương trên thành quả của chính mình. Sau một thoáng phân vân, tôi đã đồng ý”- ông Nguyễn Tử Anh, cựu giám đốc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Hoa Sen Group, đã chia sẻ câu chuyện trên tại chương trình “Khám phá bí mật của ứng viên trong tuyển dụng nhân sự” do mạng cộng đồng Motibee tổ chức mới đây.

Quy trình đặc biệt cho người đặc biệt

Lý giải cho trường hợp tuyển dụng này, ông Nguyễn Tử Anh cho rằng với những ứng viên đặc biệt, quy trình tuyển dụng thông thường được gác sang một bên bởi nếu đối xử với họ như những người thông thường, họ sẽ cảm thấy nhà tuyển dụng thiếu trân trọng.
“Do đó, khi tuyển dụng người tài, tốt nhất là mời họ đi ăn hay uống cà phê để có thể chia sẻ với họ những tâm tư tình cảm cũng như hoài bão, sự mong đợi của doanh nghiệp (DN) đối với họ. Nếu không nói được điều này, có thể doanh nghiệp sẽ không tìm được người tài như mong muốn”- ông Tử Anh nhấn mạnh.
Bên cạnh việc không cần quy trình tuyển dụng, để thu hút ứng viên tài năng, chuyên viên nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong việc tạo cầu nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.
Chuyên viên nhân sự cần cho ứng viên hiểu rõ điều kiện tuyển dụng cũng như môi trường làm việc mà họ sẽ  gắn bó trong tương lai. Bên cạnh đó, chuyên viên nhân sự sẽ chuyển tải những tâm tư hoài bão của ứng viên đến nhà tuyển dụng; đồng thời sẽ vẽ ra chân dung người chủ DN cho ứng viên hiểu rõ. Điều đó sẽ tạo một cái nhìn cởi mở, chân thực về nhau để mỗi bên cân nhắc, quyết định có hợp tác hay không.

Đừng quên quan sát

Cách đây 3 năm, xu hướng các cấp quản lý ở các công ty nước ngoài chuyển sang các DN trong nước khá phổ biến. Thế nhưng, sau đó, đã xảy ra những cuộc chia tay giữa các ứng viên tài năng và chủ DN. Người ra đi vì thấy mình “đầu quân” không đúng chỗ, còn DN thì thất vọng khi thấy những dự định, ước mơ của ứng viên đưa ra trong quá trình phỏng vấn không thực hiện được.
Bà Vũ Xuân Thùy Dương, Giám đốc nhân sự Ngân hàng HSBC, cho biết 80% kết quả phỏng vấn nhà tuyển dụng có được qua quan sát ứng viên chứ không phải qua lời nói của họ. Các nhà tuyển dụng khi phỏng vấn đừng vội tin những gì ứng viên nói mà hãy quan sát cử chỉ, hành động của họ để từ đó biết tính cách họ ra sao. Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng khai thác ứng viên càng nhiều thì sẽ càng phát hiện được những ưu điểm cũng như khuyết điểm của họ.
Một trong những nguyên tắc được nhắc đến nhiều là khi tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần đọc kỹ hồ sơ ứng tuyển. Trong quá trình phỏng vấn, cần hỏi nhiều về cuộc sống cũng như công việc mà ứng viên đã và đang làm, những ước mơ trong tương lai.
Bà Trần Thùy Trâm, Giám đốc tuyển dụng Công ty L&A, lưu ý: “Trong bất cứ một cuộc phỏng vấn nào, nhà tuyển dụng cũng phải trải lòng ra với ứng viên, lắng nghe và chia sẻ những điều ứng viên mang đến. Có như thế, ứng viên mới thấy sự trân trọng của nhà tuyển dụng dành cho họ khi họ đầu quân vào làm việc”.
 
                                                                     Theo Báo NLĐ

Các tin khác


Xã Đồng Ruộng: Nơm nớp nỗi lo mùa mưa lũ

(HBĐT) - Nói tới ảnh hưởng của thiên tai ở huyện Đà Bắc những năm gần đây, Đồng Ruộng luôn được xác định là một trong những vùng trọng điểm. Đợt mưa lũ lịch sử tháng 10/2017 vẫn hằn sâu nỗi đau với người dân nơi đây, bởi sự mất mát quá lớn về tài sản, con người, cơ sở hạ tầng. Sự tàn phá của thiên tai đến nay vẫn chưa thể khắc phục hết, khi vẫn còn những đoạn đường, ngầm đứt gãy, trơ đất, đá; nguy cơ sạt lở luôn rình rập; lòng suối ngổn ngang đá hộc, đá tảng; trên 15 ha ruộng bị vùi lấp không thể khôi phục để canh tác, khiến đời sống của nhiều gia đình càng thêm khó khăn.

Nâng cao hiệu quả các công trình cấp nước sạch

(HBĐT) - Công trình cấp nước tập trung hoạt động kém bền vững và không hoạt động chiếm tỷ lệ trên 70%; số hộ gia đình sử dụng nước sạch đáp ứng quy chuẩn Việt Nam mới đạt gần 50%. Những con số thống kê đó đã phản ánh thực trạng cung cấp nước sinh hoạt cho người dân trên địa bàn tỉnh.

Xã Tú Lý cải cách thủ tục hành chính theo hướng đơn giản, thuận lợi

(HBĐT) - Xác định việc thực hiện tốt công tác cải cách hành chính (CCHC) là một trong những nhiệm vụ tác động mạnh mẽ đến sự phát triển KT-XH ở địa phương, cấp ủy Đảng, chính quyền xã Tú Lý (Đà Bắc) đã tập trung chỉ đạo, thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện công tác CCHC, đặc biệt từ sau sáp nhập đơn vị hành chính.

Thời tiết ngày 29/5: Tây Bắc Bộ và vùng núi phía Bắc có mưa vừa, mưa to

Theo Trung tâm Dự báo Khí tượng Thủy văn Quốc gia, từ ngày 29-31/5, do ảnh hưởng của vùng hội tụ gió trên cao nên phía Tây Bắc Bộ và vùng núi phía Bắc có mưa rào và dông rải rác, cục bộ có mưa vừa, mưa to (thời gian mưa lớn tập trung vào đêm và sáng sớm). Trong mưa dông có khả năng xảy ra lốc, sét, mưa đá và gió giật mạnh.

Vỡ đập Đầm Thìn ở Phú Thọ, nhiều hộ dân sơ tán khẩn cấp

Khoảng 7h sáng nay, đập thủy lợi Đầm Thìn, xã Cấp Dẫn, huyện Cẩm Khê, Phú Thọ bị vỡ khiến nhiều hộ dân phải sơ tán khẩn cấp.

Huyện Lạc Thủy làm tốt công tác bảo vệ, phát triển rừng

(HBĐT) - Cấp ủy, chính quyền huyện Lạc Thủy đặc biệt quan tâm tới công tác tuyên truyền, tuần tra kiểm soát, phòng cháy chữa cháy rừng (PCCCR). Người dân tích cực trồng, chăm sóc, chấp hành nghiêm những quy định về bảo vệ và phát triển rừng. Nhờ vậy, những cánh rừng trên địa bàn huyện phát triển xanh tốt, tạo môi trường sinh thái trong lành; "tấc đất hóa thành tấc vàng”, góp phần xóa đói, giảm nghèo.

Xem các tin đã đưa ngày:
Tin trong: Chuyên mục này Mọi chuyên mục