Phỏng vấn ứng viên tại ngày hội việc làm do LĐLĐ quận 12 tổ chức ngày 27-6. Ảnh: PHAN ANH

Phỏng vấn ứng viên tại ngày hội việc làm do LĐLĐ quận 12 tổ chức ngày 27-6. Ảnh: PHAN ANH

Một chính sách tuyển dụng thoáng, đặt kết quả công việc trên những quy tắc thì doanh nghiệp sẽ có được người tài

“Cách đây không lâu, do nhu cầu phát triển, công ty cần tuyển một giám đốc phát triển kinh doanh. Sau khi được tổng giám đốc giới thiệu một ứng viên từng có kinh nghiệm làm việc trong các công ty lớn, tôi mời ứng viên ấy đi uống cà phê và trao đổi công việc một cách chân tình. Kết thúc buổi trò chuyện, ứng viên chấp nhận làm việc cho công ty nhưng không đồng ý nhận lương mà chỉ yêu cầu hưởng lương trên thành quả của chính mình. Sau một thoáng phân vân, tôi đã đồng ý”- ông Nguyễn Tử Anh, cựu giám đốc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Hoa Sen Group, đã chia sẻ câu chuyện trên tại chương trình “Khám phá bí mật của ứng viên trong tuyển dụng nhân sự” do mạng cộng đồng Motibee tổ chức mới đây.

Quy trình đặc biệt cho người đặc biệt

Lý giải cho trường hợp tuyển dụng này, ông Nguyễn Tử Anh cho rằng với những ứng viên đặc biệt, quy trình tuyển dụng thông thường được gác sang một bên bởi nếu đối xử với họ như những người thông thường, họ sẽ cảm thấy nhà tuyển dụng thiếu trân trọng.
“Do đó, khi tuyển dụng người tài, tốt nhất là mời họ đi ăn hay uống cà phê để có thể chia sẻ với họ những tâm tư tình cảm cũng như hoài bão, sự mong đợi của doanh nghiệp (DN) đối với họ. Nếu không nói được điều này, có thể doanh nghiệp sẽ không tìm được người tài như mong muốn”- ông Tử Anh nhấn mạnh.
Bên cạnh việc không cần quy trình tuyển dụng, để thu hút ứng viên tài năng, chuyên viên nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong việc tạo cầu nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.
Chuyên viên nhân sự cần cho ứng viên hiểu rõ điều kiện tuyển dụng cũng như môi trường làm việc mà họ sẽ  gắn bó trong tương lai. Bên cạnh đó, chuyên viên nhân sự sẽ chuyển tải những tâm tư hoài bão của ứng viên đến nhà tuyển dụng; đồng thời sẽ vẽ ra chân dung người chủ DN cho ứng viên hiểu rõ. Điều đó sẽ tạo một cái nhìn cởi mở, chân thực về nhau để mỗi bên cân nhắc, quyết định có hợp tác hay không.

Đừng quên quan sát

Cách đây 3 năm, xu hướng các cấp quản lý ở các công ty nước ngoài chuyển sang các DN trong nước khá phổ biến. Thế nhưng, sau đó, đã xảy ra những cuộc chia tay giữa các ứng viên tài năng và chủ DN. Người ra đi vì thấy mình “đầu quân” không đúng chỗ, còn DN thì thất vọng khi thấy những dự định, ước mơ của ứng viên đưa ra trong quá trình phỏng vấn không thực hiện được.
Bà Vũ Xuân Thùy Dương, Giám đốc nhân sự Ngân hàng HSBC, cho biết 80% kết quả phỏng vấn nhà tuyển dụng có được qua quan sát ứng viên chứ không phải qua lời nói của họ. Các nhà tuyển dụng khi phỏng vấn đừng vội tin những gì ứng viên nói mà hãy quan sát cử chỉ, hành động của họ để từ đó biết tính cách họ ra sao. Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng khai thác ứng viên càng nhiều thì sẽ càng phát hiện được những ưu điểm cũng như khuyết điểm của họ.
Một trong những nguyên tắc được nhắc đến nhiều là khi tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần đọc kỹ hồ sơ ứng tuyển. Trong quá trình phỏng vấn, cần hỏi nhiều về cuộc sống cũng như công việc mà ứng viên đã và đang làm, những ước mơ trong tương lai.
Bà Trần Thùy Trâm, Giám đốc tuyển dụng Công ty L&A, lưu ý: “Trong bất cứ một cuộc phỏng vấn nào, nhà tuyển dụng cũng phải trải lòng ra với ứng viên, lắng nghe và chia sẻ những điều ứng viên mang đến. Có như thế, ứng viên mới thấy sự trân trọng của nhà tuyển dụng dành cho họ khi họ đầu quân vào làm việc”.
 
                                                                     Theo Báo NLĐ

Các tin khác


Hà Nội thông báo nước sạch sông Đà không còn vệt dầu, khuyến nghị dùng tắm giặt

Chiều tối ngày 17/10, UBND thành phố Hà Nội phát đi thông báo nước sạch sông Đà không còn vệt dầu, khuyến nghị dùng tắm giặt.

Khởi tố vụ án gây ô nhiễm nguồn nước sạch cung cấp cho thành phố Hà Nội​

(HBĐT) - Chiều 17/10, tại cuộc họp báo thông tin về việc ô nhiễm nguồn nước sạch cung cấp cho thành phố Hà Nội, lãnh đạo Công an tỉnh Hòa Bình cho biết đã khởi tố vụ án hình sự.

Hướng đến mục tiêu không để xảy ra cháy, nổ, mất an toàn

(HBĐT) - "Cháy, nổ thường để lại thiệt hại nặng nề về tài sản, thậm chí gây thương vong cho con người. Phòng, chống cháy, nổ (PCCN) là một yêu cầu hết sức cần thiết đối với mọi người, đặc biệt là các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất. Do vậy, những năm qua, công tác PCCN luôn được Ban Quản lý (BQL) các khu công nghiệp (KCN) tỉnh quan tâm, yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc. Đồng thời, chủ động phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, ngành chức năng của tỉnh thực hiện tốt công tác kiểm tra, theo dõi, giám sát các doanh nghiệp đầu tư, hoạt động sản xuất, kinh doanh (SXKD) tại các KCN nhằm hướng đến mục tiêu không để xảy ra cháy nổ, mất an toàn" - đồng chí Dương Như Rụ, Phó BQL các KCN tỉnh nhấn mạnh.

Châu Âu cảnh báo tình trạng ô nhiễm không khí

Trong báo cáo được công bố ngày 16-10, Cơ quan Môi trường châu Âu (EEA) cho biết, chất lượng không khí ở mức kém đã gây ra khoảng 400 nghìn trường hợp chết yểu tại châu Âu trong năm 2016, và đến nay số liệu này vẫn còn giá trị. Theo EEA, gần như tất cả người dân sống tại các thành phố của châu Âu đang đối mặt với tình trạng ô nhiễm gây hại cho sức khỏe con người.

Khẩn trương thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc đảm bảo an toàn nguồn nước cung cấp cho Nhà máy nước sông Đà

(HBĐT) - Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc, ngày 16/10, UBND tỉnh đã có Công văn số 6666/VPUBND-NNTN chỉ đạo Sở TN&MT và Công ty CP đầu tư nước sạch sông Đà khẩn trương khắc phục sự cố, đảm bảo an toàn nguồn nước mặt sông Đà kịp thời cung cấp nguồn nước sạch, bảo đảm chất lượng cho nhân dân.

Diễn tập phương án chữa cháy tại Công ty TNHH HNT Vina

(HBĐT) - Công ty TNHH HNT Vina tại khu công nghiệp Lương Sơn (Lương Sơn) vừa phối hợp với Phòng Cảnh sát Phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ (Công an tỉnh) thực tập phương án chữa cháy. Đây là doanh nghiệp nước ngoài đã hoạt động hiệu quả hơn 5 năm tại Hòa Bình. Công ty chuyên sản xuất các linh kiện, phụ kiện điện tử như camera module, module nhận diện vân tay, máy ảnh dùng cho điện thoại di động… và tạo việc làm cho trên 2.000 lao động.

Xem các tin đã đưa ngày:
Tin trong: Chuyên mục này Mọi chuyên mục