(HBĐT) - “Có 30% số công chức có cũng được... Họ làm việc theo kiểu sáng cắp ô đi, tối cắp về, không mang lại bất cứ hiệu quả công việc nào”. Đó là phát biểu của Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc tại cuộc họp thứ nhất Ban Chỉ đạo Đề án cải cách chế độ công vụ, công chức (ngày 25/1/2013).
Đối chiếu với thực trạng công chức ở tỉnh ta cho thấy nhận xét của Phó Thủ tướng không phải không có cơ sở. Luật Công chức hiện hành quy định rất chặt chẽ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của công chức. Luật cũng quy định rõ ràng từ khâu đào tạo, thi tuyển công chức đến khâu tiếp nhận, sử dụng lực lượng công vụ. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện vẫn còn những hạn chế trong tất cả các khâu, các lĩnh vực.
Hiện tại, không ít công chức có tâm lý: Khó là làm sao thi đỗ được vào ngạch công chức và phấn đấu, nỗ lực trong thời gian là công chức dự bị. Khi đã chắc chắn yên vị rồi thì cứ tà tà bình chân như vại. Cố tránh những khuyết điểm cụ thể, còn như yếu tố quan trọng nhất của công chức là Tinh thần trách nhiệm và năng lực thực tế thì lại coi nhẹ. Với suy nghĩ. Có ai kỷ luật và thải hồi người năng lực hạn chế bao giờ. Mà có lỷ luật thải hồi cũng khó vì phải qua nhiều thủ tục, tầng nấc bởi năng lực hạn chế là phạm trù trìu tượng, khó hình dung cụ thể. Từ đó phát sinh tâm lý: Đã là công chức thì yên tâm suốt đời.
Chính vì lẽ đó nên hiện tượng công chức trễ nải trong công việc, tinh thần trách nhiệm không cao, thậm chí vô cảm trong khi thi hành công vụ không phải là chuyện quá hiếm ở tỉnh mình.
Để khắc phục tình trạng trên, biện pháp tăng cường công tác đào tạo, giáo dục thường xuyên về trình độ năng lực chuyên môn, về đạo đức lối sống, về kỹ năng thực thi công vụ ngay từ khi tuyển chọn đến khi sử dụng cán bộ công chức là nhiệm vụ quan trọng của các cơ quan nhà nước (nhất là của người đứng đầu). Bên cạnh đó mỗi cán bộ, công chức nên thường xuyên rèn luyện, tu dưỡng về mọi mặt, nêu cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức, tác phong, Xứng đáng là người cán bộ tận tụy, trung thành, vì nhân dân, vì đất nước mà phục vụ.
Nói thì dễ, thực hiện mới là thước đo thực tế trung thực nhất. Tất cả mỗi người nên nêu cao tinh thần vì lương tâm và danh dự của người cán bộ công chức thì mới khắc phục được hiện tượng này để chức danh Công chức ngày một sáng trong.
Thảo Hương
Phát triển bởi ICT GROUP.
