Thực hiện QCDC ở cơ sở, Công đoàn Công ty TNHH Pacific (TPHB) đã phát huy tốt vai trò là người đại diện cho quyền lợi của người lao động.
(HBĐT) - Hiện nay, toàn tỉnh có trên 1.760 doanh nghiệp. Trong đó, 19 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, 53 doanh nghiệp Nhà nước, 128 doanh nghiệp tư nhân, 542 công ty cổ phần, trên 1.000 Công ty TNHH và các chi nhánh, văn phòng đại diện doanh nghiệp dân doanh.
Những năm qua, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn, nhất là khối doanh nghiệp Nhà nước đã chú trọng thực hiện QCDC ở cơ sở, góp phần thúc đẩy SX-KD, xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền và các đoàn thể vững mạnh.Nhận thức rõ tầm quan trọng của thực hiện QCDC cơ sở sẽ tạo nên sự đồng thuận, thống nhất cao trong mọi hoạt động. Hiện đã có nhiều doanh nghiệp thành lập được ban chỉ đạo và coi thực hiện QCDC là một trong những nhiệm vụ chính trị trọng tâm. Đến nay đã có 53 DNNN, 246 công ty CP, công ty TNHH, 14 doanh nghiệp tư nhân ban hành được các quy chế, quy ước thực hiện dân chủ trong hoạt động của DN. Hai năm qua, LĐLĐ tỉnh cũng mở được 46 lớp tập huấn, tuyên truyền các nghị định thực hiện QCDC trong các loại hình DN cho trên 3.300 lượt người, góp phần nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên, chủ DN và người lao động về mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng của thực hiện QCDC. Đồng thời, ngành LĐ-TB&XH đã tích cực hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng cho DN, người lao động. Theo đó đã có trên 90% DN thực hiện nghiêm túc ký kết thỏa ước lao động. Hàng năm, 100% DNNN, 87,6% công ty CP, công ty TNHH, gần 11% DN tư nhân đã tổ chức được hội nghị CNVC, hội nghị người lao động. Tại hội nghị, CB, CNVC, người lao động đã được dân chủ tham gia đóng góp ý kiến về phương hướng, kế hoạch sx-kd, thông báo công khai kết quả thực hiện kế hoạch tài chính, sử dụng các loại quỹ, quy định, quy chế và những chế độ chính sách của Nhà nước đối với người lao động. Ngoài ra, phần lớn các DN, nhất là khối DNNN đã dân chủ, công khai trong thực hiện các quy chế chi tiêu, nâng lương, khen thưởng, sử dụng quỹ phúc lợi, đề bạt, bổ nhiệm và tuyển dụng cán bộ. Từ đó đã khẳng định được quyền làm chủ và khuyến khích sự năng động, sáng tạo của mỗi cá nhân trong LĐSX để nâng cao hiệu quả SX-KD.
Một trong những nội dung quan trọng được các DN, nhất là DNNN quan tâm trong thực hiện QCDC là công khai tài chính và thành lập, phát huy vai trò, trách nhiệm của Ban Thanh tra nhân dân. Theo số liệu từ Ban Dân vận Tỉnh ủy, đến tháng 7, toàn tỉnh có 50 DNNN, 1.101 Công ty CP, Công ty TNHH có Ban Thanh tra nhân dân. Toàn tỉnh hiện có 53 DNNN, trên 40 công ty TNHH, công ty CP có tổ chức Đảng, công đoàn và 10 DN tư nhân có tổ chức Đảng, 5 DN tư nhân có tổ chức công đoàn. Trên thực tế, những DN có tổ chức Đảng, đoàn thể kết hợp với chú trọng thực hiện QCDC đã phát huy được sự đoàn kết, thống nhất trong các mặt hoạt động, công tác lãnh đạo, quản lý của DN và việc cụ thể hóa các chỉ thị, nghị quyết của Đảng thành chương trình, kế hoạch hoạt động trong mỗi DN được cụ thể, thiết thực hơn. Qua thực hiện QCDC, các tổ chức, đoàn thể trong DN đã thể hiện được vai trò là người đại diện cho quyền lợi của người lao động, giúp người lao động có cơ hội được bày tỏ tâm tư, nguyện vọng chính đáng của mình và tham gia đóng góp ý kiến với lãnh đạo DN.
Với quan điểm thực hiện phát huy dân chủ gắn liền với phát triển kinh tế. Thời gian qua, phần lớn các DN trong tỉnh đã nâng cao hiệu quả SX-KD, góp phần đáng kể vào sự phát triển chung của tỉnh. Năm 2010, tổng doanh thu khối DN đạt 11.021,9 tỷ đồng, lợi nhuận 136,9 tỷ đồng. Các DN đã giải quyết việc làm cho khoảng 70.000 lao động với thu nhập bình quân đạt 13,2 triệu đồng/người/năm và nộp NSNN 239,2 tỷ đồng.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện QCDC trong DN, đặc biệt trong DN tư nhân, DN có vốn đầu tư nước ngoài, công ty TNHH vẫn bộc lộ những tồn tại, hạn chế. Qua các đợt kiểm tra, giám sát của BCĐ thực hiện QCDC các cấp cho thấy, có những DN không triển khai thực hiện QCDC hoặc nếu có triển khai chỉ dừng lại ở xây dựng các văn bản, chưa áp dụng vào thực tiễn hoạt động. Việc tổ chức cho người lao động tham gia đóng góp ý kiến vào kế hoạch, phương hướng hoạt động và các nội quy, quy chế của DN còn sơ sài nên đã hạn chế tính tích cực của QCDC. Kết quả của thực hiện QCDC còn có sự chênh lệnh cao giữa các loại hình DN Những khó khăn, tồn tại này đã và đang được BCĐ thực hiện QCDC các cấp tập trung chỉ đạo, tìm giải pháp tháo gỡ.
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
