Khu nhà ở khang trang của CNLĐ Công ty TNHH nghiên cứu kỹ thuật R được đưa vào sử dụng từ cuối năm 2010.
(HBĐT) - Nhà ở - một nhu cầu thiết thân của CNVC-LĐ lâu nay vẫn là mối quan tâm hàng đầu không chỉ của tổ chức Công đoàn (CĐ). Tuy nhiên, do nhiều nguyên nhân khác nhau, mà vấn đề nhà ở cho CNVC-LĐ, nhất là NLĐ có thu nhập thấp vẫn còn nhiều khó khăn. Tổ chức CĐ đã và đang tích cực triển khai những giải pháp để giúp ngày càng nhiều NLĐ sớm được an cư, lạc nghiệp...
Trước đây, gia đình anh Nguyễn Hữu Dũng, công nhân của bộ phận sản xuất 2, Công ty TNHH nghiên cứu kỹ thuật R không dám nghĩ đến một ngày anh và vợ con lại được ở trong ngôi nhà khang trang, đầy đủ tiện nghi, không mất tiền thuê mà cách chỗ làm việc chỉ khoảng 300 m. Anh Dũng cho biết: Hai vợ chồng anh đã làm việc tại công ty hơn 5 năm. Trước đây, hai vợ chồng phải thuê nhà ở, con còn nhỏ nên tâm lý luôn lo lắng và cuộc sống gặp nhiều khó khăn. Nay, nhờ sự quan tâm của Ban lãnh đạo và CĐ cơ quan, giấc mơ của gia đình anh đã thành hiện thực. Cuộc sống ổn định, thu nhập cả hai vợ chồng mỗi tháng gần chục triệu đồng, cậu con trai nhỏ được gửi trẻ tại nhà trẻ của công ty... Với sự đãi ngộ của công ty, vợ chồng anh Dũng ổn định về tâm lý và liên tục phấn đấu hoàn thành tốt công việc.
Chị Nguyễn Thị Anh, Chủ tịch CĐ Công ty thấu kính R cho biết: Để giúp NLĐ yên tâm công tác, hiện nay, Công ty đã dành một diện tích đất khá lớn và đầu tư trên 2,5 tỷ đồng xây dựng được 2 khu nhà cho 9 gia đình và 160 công nhân ở. Ngoài ra, Công ty xây một nhà trẻ để giúp các gia đình công nhân có con nhỏ tiện gửi con, yên tâm làm việc. Nhờ chế độ ưu đãi này, Công ty không bao giờ lo biến động về lao động và ngày càng có nhiều công nhân hoàn thành xuất sắc công việc... Sắp tới, Công ty dự định xây thêm 2 khu nhà nữa để giúp những công nhân còn lại chưa có chỗ ở.
Ông Bùi Tiến Lực, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Công ty thấu kính R hiện nay là điển hình của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh xây được nhà cho CNLĐ ở. Ngoài ra, các công ty khác như: Công ty Sankoh thuê 47 phòng trọ cho 240 CNLĐ ở, Công ty may 3/2 thì hỗ trợ cho mỗi công nhân 100 nghìn đồng/người tháng tiền thuê nhà trọ. Các công ty đã khẳng định được rằng, khi công nhân được “an cư” thì sẽ mang lại lợi ích cho DN. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều công ty trên địa bàn tỉnh có điều kiện kinh tế vẫn chưa thực sự đánh giá cao lợi ích “kép” này đối với NLĐ. Bởi, theo thống kê của LĐLĐ tỉnh, toàn tỉnh có 33,6% số CB-CNVC chưa có nhà ở ổn định, 5,7% số đặc biệt khó khăn về nhà ở. Ngoài ra, còn đa phần các CNLĐ ở các khu công nghiệp không có nhà ở phải đi thuê nhà ở tạm...
Ông Bùi Tiến Lực cho biết thêm: Với vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ, LĐLĐ tỉnh và các cấp CĐ luôn quan tâm đến vấn đề nhà ở cho NLĐ. Từ năm 2006 đến nay, LĐLĐ tỉnh đã thực hiện tốt chương trình nhà ở “Mái ấm CĐ” nhằm phát huy tinh thần tương thân - tương ái trong CNVC-LĐ và của các nhà hảo tâm để hỗ trợ xóa nhà tạm, nhà ở dột nát cho NLĐ nghèo. Sau thời gian triển khai, hầu hết các LĐLĐ tỉnh, huyện, thành phố, CĐ ngành đã hưởng ứng xây được hàng trăm nhà.
Định hướng trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ đề ra chương trình hành động cụ thể về vấn đề nhà ở cho CNVC-LĐ. Trong đó, tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm như: tiếp tục tham mưu cho Tỉnh ủy, UBND tỉnh về các cơ chế, chính sách quan tâm đến vấn đề nhà ở cho CNVC-LĐ; tăng cường tuyên truyền, vận động đến cac doanh nghiệp về lợi ích kép của việc xây nhà ở cho CNLĐ; tuyên dương, động viên các đơn vị thực hiện tốt; đẩy mạnh các hoạt động rà soát, xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn”...
Hồng Duyên
Phát triển bởi ICT GROUP.
