(HBĐT) - Ban Chấp hành, Ban Thường vụ (BCH, BTV) Tỉnh ủy đang tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai các chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, đặc biệt quan tâm giải quyết các điểm nghẽn cản trở sự phát triển; xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chỉ đạo các nhiệm vụ trọng tâm, đột phá trong cải cách hành chính, giải phóng mặt bằng, tháo gỡ khó khăn cho sản xuất, kinh doanh, hỗ trợ nhà đầu tư chiến lược triển khai dự án. 


Công ty TNHH BanDai Việt Nam hoạt động hiệu quả tại Khu công nghiệp Bờ trái sông Đà (TP Hòa Bình) giải quyết việc làm cho khoảng 800 lao động.

Quán triệt quan điểm của Đảng về công tác cán bộ, BCH Đảng bộ tỉnh, BTV Tỉnh ủy đã thực hiện nhiều giải pháp về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sắp xếp cán bộ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; tăng cường phân cấp gắn với kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực, tạo chuyển biến trong công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Thực tế đã có những chuyển động tích cực  trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ chính trị ở cơ quan, đơn vị, địa phương.

Huyện Kim Bôi - Mường Động sở hữu cảnh quan sơn thủy hữu tình, bản sắc văn hóa đậm đà, có nguồn nước khoáng được coi là "vàng trắng” được tỉnh xác định là trọng điểm phát triển du lịch nghỉ dưỡng, dịch vụ chăm sóc sức khoẻ, đô thị sinh thái, nông nghiệp chất lượng cao. Thời gian qua, đã có nhiều nhà đầu tư nghiên cứu triển khai các dự án đầu tư. Nhiệm vụ quan trọng đặt ra cho Đảng bộ huyện Kim Bôi là hỗ trợ các nhà đầu tư, đẩy nhanh tiến độ giải phóng mặt bằng, nhất là các dự án trọng điểm, chiến lược như: đường liên kết vùng Hoà Bình - Hà Nội và cao tốc Sơn La (Hoà Bình - Mộc Châu); dự án Quần thể khu đô thị sinh thái, vui chơi giải trí cao cấp và hệ thống cáp treo Cuối Hạ tại xã Kim Bôi và xã Cuối Hạ. Huyện đã huy động sự vào cuộc tích cực của cả hệ thống chính trị, triển khai nhiều giải pháp để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho 2 dự án này. Huyện có 2 lãnh đạo chủ chốt được điều động, luân chuyển từ tỉnh đã nhanh chóng nắm bắt thực tiễn, vào cuộc cùng tập thể BCH, BTV tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện mục tiêu nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp và bước đầu có sản phẩm cụ thể trong việc phối hợp thực hiện nhiệm vụ giải phóng mặt bằng, tái định cư (GPMB, TĐC) 2 dự án trọng điểm của của tỉnh. Đối với tuyến đường liên kết vùng dài 16,3 km đi qua 6 xã (Đú Sáng, Bình Sơn, Vĩnh Tiến, Đông Bắc, Hợp Tiến, Vĩnh Đồng) và thị trấn Bo, huyện đã phối hợp các sở, ngành, đơn vị liên quan bàn giao cho chủ đầu tư một số khu vực để thi công các cầu cạn qua địa bàn; đồng thời cực triển khai các khu tái định cư, thực hiện các thủ tục điều chỉnh đất lúa, đất rừng theo quy định. Đối với dự án cáp treo Cuối Hạ có tổng mức đầu tư trên 6.600 tỉ đồng, quy mô diện tích khoảng 189 ha, huyện đang phối hợp triển khai công tác GPMB, TĐC, xây dựng các công trình phụ trợ, bàn giao đất cho nhà đầu tư để có thể khởi công vào quý I/2024. Khi 2 dự án trọng điểm này hoàn thành sẽ tạo ra những sản phẩm du lịch chất lượng cao, mở ra không gian phát triển rộng lớn.

Từ Phó trưởng Phòng Quản lý đô thị, đồng chí Đặng Đình Sơn được BTV Thành ủy Hòa Bình điều động, phân công làm quyền Chủ tịch, rồi được bổ nhiệm làm Chủ tịch UBND phường Phương Lâm. Trên cương vị mới, đồng chí cùng tập thể cấp ủy, chính quyền tập trung giải quyết những vẫn đề bức xúc đô thị trên địa bàn. Giải quyết cơ bản tình  trạng bày bán hàng hóa lấn chiếm vỉa hè trên các tuyến đường: Điện Biên Phủ, Cù Chính Lan, Nguyễn Trung Trực và khu vực chợ Nghĩa Phương; cơ bản ổn định công tác quản lý đất đai; tình trạng xây dựng không phép, sai phép giảm. 9 tháng năm nay, trên địa bàn không có vi phạm trật tự xây dựng. Phường Phương Lâm được ghi nhận là đơn vị dẫn đầu thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TH.U, ngày 20/4/2021 của Thành ủy Hòa Bình về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền; cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trong công tác quản lý đô thị, quản lý đất đai. Đồng chí Đặng Đình Sơn cho biết: Phường tiếp tục giải quyết những vấn đề tồn tại trong quản lý đất đai, trật tự đô thị, huy động các nguồn lực đầu tư nâng cấp, chỉnh trang đô thị, dự kiến khởi công nhà văn hóa phường trên diện tích đất rạp chiếu phim cũ vào cuối năm nay.

Đồng chí Sùng A Chênh là một trong số ít con em người Mông học lên đại học, trải qua nhiều cương vị công tác, hiện là Trưởng Ban Dân vận Huyện ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ huyện Mai Châu, đại biểu HĐND tỉnh. Ở cương vị nào đồng chí cũng nỗ lực phấn đấu hoàn tốt nhiệm vụ được giao. Là con em đồng bào Mông, đồng chí thấu hiểu phong tục tập quán của đồng bào, tích cực bám cơ sở vận động nông dân 2 xã Pà Cò, Hang Kia khôi phục, xây dựng mô hình "Hàng rào đá bản Mông” tổng chiều dài 1,5 km, xây dựng thành công mô hình "Nhà sạch, vườn đẹp, môi trường trong lành, ngõ xóm văn minh, xây dựng nông thôn mới kiểu mẫu, vườn mẫu”, góp phần phát triển du lịch cộng đồng. Đồng chí cùng gia đình đã xây nhà trọ đón con em người dân tộc Mông 2 xã Hang Kia, Pà Cò ở miễn phí. Con em người Mông ở khu trọ đều tốt nghiệp THPT, không có trường hợp bỏ học giữa chừng, 1/3 số em sau tốt nghiệp theo học các trường trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học hoặc đi lao động xuất khẩu... 

Ông Phạm Văn Cường, khu 3 thị trấn Cao Phong (Cao Phong) vừa làm tốt nhiệm vụ của công an xã, vừa là điển hình trong phong trào trồng cam của tỉnh, ứng dụng phương pháp sản xuất an toàn và đã vượt qua thời kỳ khủng khoảng của cây cam do bệnh vàng lá, thối dễ. Ông đã tìm hiểu các kiến thức trên internet, sách,  từ các chuyên gia để áp dụng vào quy trình trồng, chăm sóc cam, đặc biệt đã cải tiến ứng dụng mô hình sản xuất an toàn, bể chứa bảo vệ thực vật vào sản xuất vừa giảm sức lao động, tiết kiệm thuốc mà hiệu quả phòng trừ sâu bệnh cho cây ăn quả lại tốt hơn. Gia đình ông duy trì 3,5 ha cam các loại, tất cả đều sinh trưởng tốt và có hiệu quả kinh tế. Năm 2018, ông vinh dự là 1 trong 10 nông dân toàn quốc được Hội Nông dân Việt Nam tặng bằng khen và được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen là nông dân sản xuất, kinh giỏi giai đoạn 2017 – 2022. Ông Cường cho biết: năm nay, chỉ riêng vườn cam 5.000 m2 năm thứ 8, năng suất khoảng 15 tấn sẽ cho thu khoảng 500 triệu đồng.

Những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, những nhân tốt điển hình trong sản xuất, kinh doanh có sản phẩm cụ thể hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả công việc đang truyền lửa nhiệt huyết trong quá trình đổi mới,  góp phần thực hiện các mục tiêu nhiệm vụ Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp.



(Còn nữa)
                                                                                                                                                     Lê Chung

Các tin khác


Mường Thàng trước cơ hội bứt phá: Bài 1 - Những điểm sáng thực hiện nghị quyết của Đảng

(HBĐT) - Nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ (NQĐHĐB) huyện Cao Phong lần thứ XXVIII, nhiệm kỳ 2020 - 2025 và Kế hoạch phát triển KT-XH 5 năm (2021 - 2025) trong điều kiện gặp nhiều khó khăn. Được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp, ngành, Đảng bộ, chính quyền và Nhân dân các dân tộc trong huyện đã đoàn kết, sáng tạo, tranh thủ thời cơ, thuận lợi, chủ động khắc phục khó khăn, quyết tâm thực hiện đồng bộ các giải pháp phát triển KT-XH, đảm bảo QP-AN, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Từng bước xây dựng Cao Phong trở thành huyện nông thôn mới (NTM) theo tinh thần NQĐHĐB huyện lần thứ XXVIII.

Màu xanh ở Thỏi Láo

(HBĐT) - Từ trung tâm xã Phú Vinh (Tân Lạc) về thôn Thỏi Láo, hai bên đường trải dài màu xanh của hoa màu, cây trái. Ít ai biết rằng, hơn 10 năm trước, nơi đây được xem là "vũng trũng” của Phú Vinh với tỷ lệ hộ nghèo gần 80%, hệ thống cơ sở hạ tầng thiết yếu thiếu thốn, đời sống người dân nhiều khó khăn… Trước khi thực hiện chủ trương sáp nhập thôn, xóm năm 2019, xóm Thỏi Láo gồm xóm Thỏi và xóm Láo, 2 xóm thuộc 36 thôn, bản khó khăn nhất của tỉnh theo Quyết định số 73/QĐ-UBND, ngày 20/1/2014 của UBND tỉnh.

Hành trình thoát nghèo vùng khó: Bài 3 - Để giảm nghèo đa chiều, bao trùm, bền vững

(HBĐT) - Đồng chí Nguyễn Văn Toàn, Phó Chủ tịch UBND tỉnh cho biết: Mặc dù Chương trình giảm nghèo bền vững đạt được những kết quả đáng khích lệ nhưng tỉnh Hòa Bình còn có 1 huyện nghèo. Mức độ thiếu hụt các dịch vụ xã hội cơ bản còn cao. Số hộ nghèo giảm dần còn lại đa phần là các hộ thuộc nhóm đối tượng bảo trợ xã hội, bệnh hiểm nghèo, không có khả năng lao động... dẫn đến giảm tỷ lệ hộ nghèo trong các năm tiếp theo sẽ khó khăn, góc nhìn đa chiều trong giảm nghèo vẫn là những thách thức.

Hành trình thoát nghèo vùng khó: Bài 2 - Dấu ấn chương trình Giảm nghèo bền vững

(HBĐT) - Theo kết quả rà soát hộ nghèo, hộ cận nghèo được phê duyệt tại Quyết định số 3158/QĐ-UBND, ngày 30/12/2021 của UBND tỉnh, tỷ lệ nghèo đa chiều toàn tỉnh chiếm 26,14%, trong đó có 34.029 hộ nghèo, chiếm 15,49% số hộ toàn tỉnh. Bên cạnh mục tiêu quan trọng đưa huyện nghèo Đà Bắc thoát khỏi tình trạng nghèo, đặc biệt khó khăn (ĐBKK), tỉnh khẩn trương thực hiện các chính sách, dự án của Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững trên toàn địa bàn.

Hành trình thoát nghèo vùng khó: Bài 1 - Ở "vùng lõi nghèo” Đà Bắc

(HBĐT) - Hầu hết các xã thuộc vùng đặc biệt khó khăn (ĐBKK), tỷ lệ hộ nghèo áp dụng chuẩn nghèo đa chiều đến năm 2022 còn khoảng 35%; điều kiện địa hình chia cắt lại nằm trong khu vực trọng điểm thiên tai, mưa lũ, sạt lở đất, huyện Đà Bắc là "vùng lõi nghèo”. Giai đoạn 2021 - 2025, nơi đây được công nhận là một trong 22 huyện nghèo thuộc 17 tỉnh trên cả nước theo Quyết định số 353/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt danh sách huyện nghèo, xã ĐBKK.

Không để cán bộ là “điểm trừ” của tỉnh

Bài 5 - Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp ngang tầm nhiệm vụ
(HBĐT) - Sau nửa đầu nhiệm kỳ quyết liệt thực hiện các giải pháp mang tính chiến lược, đột phá, công tác cán bộ (CB) của tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực. Việc tuyển dụng đúng quy định; nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức có nhiều đổi mới theo hướng thực chất, hiệu quả căn cứ bằng sản phẩm cụ thể; luân chuyển CB được đẩy mạnh; quan tâm bổ nhiệm CB trẻ, CB nữ, CB người dân tộc thiểu số; quy hoạch CB được tiến hành đồng bộ đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu; công tác bổ nhiệm và giới thiệu CB ứng cử được thực hiện chặt chẽ, dân chủ… Tuy nhiên, việc xây dựng đội ngũ CB các cấp, nhất là cấp chiến lược vẫn còn nhiều hạn chế cần tập trung khắc phục trong thời gian tới.

Xem các tin đã đưa ngày:
Tin trong: Chuyên mục này Mọi chuyên mục