Anh Nguyễn Trung Kiên, Giám đốc HTX dịch vụ nông nghiệp Độc Lập, xã Độc Lập (TP Hòa Bình) tận tình hướng dẫn thành viên HTX và nông dân kỹ thuật chăn nuôi dê sinh sản để tránh rủi ro.

Theo Chủ tịch Liên minh HTX tỉnh Trần An Định, so với trước đây, chương trình đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực HTX đang được triển khai với nhiều đổi mới. Nội dung đào tạo bám sát nhu cầu thực tế của các HTX, chia thành từng nhóm đối tượng để đào tạo, như các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ dành cho chủ tịch HĐQT, giám đốc, phó giám đốc, trưởng ban kiểm soát HTX, nội dung bồi dưỡng tập trung nâng cao kiến thức về quản trị điều hành HTX, xúc tiến thương mại, quảng bá sản phẩm, lập phương án, kế hoạch kinh doanh… Qua đó, giúp học viên nắm bắt, nâng cao kiến thức nghiệp vụ để áp dụng hiệu quả vào hoạt động thực tiễn trong quản lý, vận hành hoạt động HTX. Đối với lớp dành cho cán bộ quản lý Nhà nước tại các huyện, thành phố và cán bộ cấp xã về kiến thức phát triển kinh tế tập thể (KTTT) để kịp thời phổ biến, quán triệt chủ trương, chính sách, nhất là các chỉ đạo, nhiệm vụ, kế hoạch trọng tâm của UBND tỉnh, Ban Chỉ đạo phát triển KTTT tỉnh.

Bên cạnh đó, để nâng cao kiến thức cho thành viên HTX, Liên minh HTX tỉnh phối hợp với các cấp, ngành tổ chức đào tạo các nghề truyền thống như: dệt thổ cẩm, đan lát; tập huấn nhóm sản phẩm OCOP trên địa bàn cho các HTX. Thực hiện Kế hoạch số 162/KH-UBND, ngày 14/12/2018 của UBND tỉnh, đến nay, toàn tỉnh hỗ trợ 17 cán bộ trẻ tốt nghiệp cao đẳng, đại học về làm việc tại 13 HTX.

Với sự nỗ lực không ngừng của các cấp, ngành, đặc biệt là sự chủ động, sáng tạo đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho HTX của Liên minh HTX tỉnh, từ đó góp phần cải thiện chất lượng nguồn nhân lực HTX. Theo thống kê của Liên minh HTX tỉnh, tính đến hết tháng 3/2021, toàn tỉnh có 425 HTX (gồm 394 HTX đang hoạt động, 31 HTX ngừng hoạt động), 1 Liên hiệp HTX và 1 Văn phòng Liên hiệp HTX đang hoạt động. Tổng số 12.662 thành viên HTX, số lao động thường xuyên 21.799 người. Cán bộ chủ chốt HTX được đào tạo chiếm trên 79%, trình độ cao đẳng, đại học chiếm trên 40%. Tuy nhiên, số lao động có trình độ chuyên môn phân bố không đều, tập trung chủ yếu ở các HTX phi nông nghiệp, tín dụng, thương mại, dịch vụ, còn lại số ít làm trong các HTX nông nghiệp, tiểu thủ công nghiệp. Các HTX nông nghiệp còn thiếu kỹ năng về tiếp cận thị trường, xây dựng kế hoạch, phương án sản xuất, kinh doanh, xây dựng dự án đề nghị Nhà nước hỗ trợ và vay vốn tín dụng, đàm phán hợp đồng, tham gia vào chuỗi liên kết, quản lý chất lượng, xây dựng thương hiệu. Nhiều HTX thiếu cả đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ chuyên môn.

Ngoài trình độ học vấn, một hạn chế gây ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của HTX là nguồn nhân lực làm công tác quản lý trong các HTX, gồm cả giám đốc, phó giám đốc đều có tuổi trung bình cao. Mặc dù họ có kinh nghiệm tốt về lĩnh vực chuyên môn nhưng sức ì và khả năng tiếp cận kiến thức khoa học, công nghệ thông tin hạn chế.

Để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho nguồn nhân lực HTX, Liên minh HTX tỉnh tiếp tục chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực, trình độ của cán bộ HTX. Phấn đấu trong năm 2021, tỷ lệ cán bộ quản lý HTX có trình độ cao đẳng, đại học đạt khoảng trên 45%; đào tạo, bồi dưỡng cho 500 lượt cán bộ, thành viên HTX; đào tạo, bồi dưỡng kiến thức quản lý KTTT cho 200 lượt cán bộ, công chức, viên chức các sở, ngành, địa phương.

Thu Thủy