Cán bộ Phòng Nội vụ huyện Kim Bôi thường xuyên trao đổi chuyên môn nghiệp vụ nâng cao hiệu quả làm việc.
(HBĐT) - Ông Quách Anh Tuấn, Phó phòng Nội vụ huyện Kim Bôi cho biết: Để chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC) đủ phẩm chất, năng lực, trình độ để đảm nhận nhiệm vụ, công vụ, hàng năm, huyện đã nghiêm túc đánh giá, phân loại công chức. Đây là điều kiện cơ bản để đánh giá chất lượng, hiệu quả công việc của đội ngũ CC, VC. Qua đó xem xét bồi dưỡng, quy hoạch cho đội ngũ cán bộ nguồn kế cận và bố trí, sắp xếp công việc cho phù hợp năng lực chuyên môn của CB, CC, VC các phòng, ban của huyện và xã, thị trấn.
Nhiều giải pháp đã được huyện đề ra, tiêu biểu là duy trì thường xuyên công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CB, CC xã; thị trấn, đặc biệt, tập trung đào tạo lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, bồi dưỡng kỹ năng theo chức danh và vị trí việc làm. Đề án chuẩn hóa đội ngũ CB, CC, VC huyện, xã giai đoạn 2006 - 2010 được xây dựng, triển khai đã đạt được nhiều kết quả khả quan. Giai đoạn này, huyện đã mở được 5 lớp đào tạo cho gần 400 CB, CC cấp huyện, xã về kinh tế nông nghiệp, hành chính, thủy sản... Kết quả, trong tổng số 184 CB, CC, VC cấp huyện đã có 117 người có trình độ ĐH, CĐ chiếm gần 64% và 60 người được bồi dưỡng quản lý Nhà nước, tăng 23% so với năm 2006. Đề án cũng đã tác động tích cực đến chất lượng đội ngũ CB, CC cấp xã, thị trấn. Sau 5 năm có 56 cán bộ chuyên trách được chọn cử và tự đi đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý Nhà nước. Hiện tại, trong tổng số 266 cán bộ chuyên trách cấp xã có 125 người chưa được đào tạo về trình độ chuyên môn, giảm 34,12% so với năm 2006 và 43 người chưa qua đào tạo trình độ lý luận, giảm 13,89% so với năm 2006. Đối với công chức cấp xã có 174 người có trình độ chuyên môn từ sơ cấp trở lên và 102 người có trình độ trung cấp, sơ cấp chính trị. Theo đánh giá của ông Quách Anh Tuấn, đề án đã tạo chuyển biến tích cực, hầu hết CB, CC cấp huyện, xã cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công tác. Các cấp ủy Đảng, chính quyền luôn coi trọng đào tạo, nâng cao trình độ cán bộ, đồng thời bản thân mỗi CB, CC, VC luôn tích cực rèn luyện, học tập để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Không chỉ từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tại chỗ theo hướng chuẩn hóa gắn với quy hoạch, huyện Kim Bôi còn ban hành nhiều chính sách thu hút nguồn nhân lực trẻ để bố trí công tác tại xã, thị trấn góp phần trẻ hóa đội ngũ CB, CC. Hiện tại, huyện có 99 cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã dưới 35 tuổi, trong đó có một số cán bộ tiêu biểu được bầu vào các chức vụ chủ chốt của xã như Phó Bí thư Đảng ủy xã Nật Sơn (31 tuổi), Phó Bí thư Đảng ủy xã Mỵ Hòa (35 tuổi), Phó Chủ tịch UBND xã Trung Bì (30 tuổi). Đồng thời, thực hiện Nghị định 92/2009/NĐ-CP, huyện đã khuyến khích gần 20 CB, CC cấp xã không đủ chuẩn nghỉ việc và cán bộ có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi do không đủ điều kiện để tham gia cấp ủy xã, thị trấn trong nhiệm kỳ 2010-2015.
Trong thời gian tới, để nâng cao trình độ cho cán bộ cơ sở, huyện đã lập kế hoạch mở 3 lớp trung cấp về chính trị - hành chính, kinh tế nông nghiệp và 1 lớp bồi dưỡng quản lý Nhà nước cho khoảng 350 CB, CC, VC cấp huyện, xã. Phấn đấu đến năm 2015, có 80% cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ cao đẳng trở lên, 100% cán bộ lãnh đạo các phòng, ban, ngành, đoàn thể có trình độ chính trị từ trung cấp trở lên. Đối với viên chức sự nghiệp giáo dục, 100% đội ngũ giáo viên đạt chuẩn ngành học, bậc học, vượt chuẩn. Với cán bộ chuyên trách cấp xã phấn đấu đạt 75% có trình độ chuyên môn và 100% có bằng trung cấp chính trị; 90% công chức cấp xã có bằng chuyên môn và 50% có bằng trung cấp chính trị
Hồng Nhung
Phát triển bởi ICT GROUP.
