Phiên giao dịch việc làm lưu động được tổ chức tại các địa phương góp phần kết nối cung - cầu lao động. ảnh: ĐV-TN tìm kiếm thông tin tại Phiên giao dịch việc làm huyện Kim Bôi năm 2018.

Nhiều chính sách quan tâm giải quyết việc làm cho người lao động

Theo thống kê năm 2017, tỉnh Hòa Bình có 832.543 người, trong đó nữ 424.320 người. Số người trong độ tuổi lao động là 557.804 người. Dân số trong độ tuổi lao động hoạt động kinh tế 398.356 người. Số lao động có việc làm trên địa bàn là 465.145 người, chia theo 3 nhóm ngành kinh tế gồm: nông, lâm, ngư nghiệp 320.250 người; công nghiệp, xây dựng 98.350 người; dịch vụ 46.545 người. Số lao động qua đào tạo đạt 51%.

Trong những năm qua, công tác lao động, việc làm được các cấp ủy Đảng, chính quyền, ban, ngành, đoàn thể từ tỉnh đến cơ sở đặc biệt quan tâm. Các quy định, chính sách hỗ trợ tạo việc làm và các văn bản có liên quan được tỉnh quan tâm triển khai. Hàng năm, Sở LĐ-TB&XH tham mưu cho UBND tỉnh xây dựng, ban hành các kế hoạch triển khai chương trình mục tiêu quốc gia, chương trình quốc gia về việc làm (Hiện nay là Chương trình mục tiêu Giáo dục nghề nghiệp - Việc làm và An toàn lao động giai đoạn 2016- 2020 tại Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 20/6/2017). UBND tỉnh đã ban hành Chương trình giải quyết việc làm tỉnh Hoà Bình giai đoạn 2017-2020 với các mục tiêu cụ thể như: Trung bình mỗi năm tạo việc làm mới ở thị trường trong nước cho từ 16.000-16.800 lao động. Trong đó giải quyết việc làm từ chương trình phát triển KT-XH của tỉnh từ 11.300-11.600 lao động. Giải quyết việc làm từ quỹ Quốc gia về việc làm 1.200-1.300 lao động. Cung ứng lao động cho các khu công nghiệp ngoài tỉnh 2.800-3.000 lao động. Xuất khẩu lao động từ 500 - 600 lao động. Trung bình hàng năm chuyển dịch ít nhất 2% lao động nông nghiệp sang các ngành phi nông nghiệp, phấn đấu đến năm 2020, tỷ lệ lao động nông nghiệp trong tổng lao động xã hội dưới 60%. Đến năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị dưới 3,3%. Tỷ lệ sử dụng thời gian lao động ở khu vực nông thôn đạt 89%. Đến năm 2020, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt khoảng 55- 60%, trong đó có bằng cấp, chứng chỉ đạt khoảng 20- 22%.

Năm 2017, theo kế hoạch, toàn tỉnh giải quyết việc làm cho 16.500 lao động, kết quả đã giải quyết việc làm cho 17.020 lao động (bằng 103,15% kế hoạch). Trong đó, chia theo 3 nhóm ngành kinh tế nông, lâm, ngư nghiệp 6.876 người; công nghiệp, xây dựng 5.797 người; dịch vụ 4.347 người. Lao động nữ 7.875 người. Năm 2018, UBND tỉnh giao giải quyết việc làm 16.500 lao động. Kết quả ước 9 tháng, toàn tỉnh giải quyết việc làm cho 9.800 lao động, đạt trên 70% kế hoạch được giao.

Theo đồng chí Ngô Ngọc Thu, Trưởng phòng Việc làm - an toàn lao động, ngoài số lao động giải quyết việc làm trong tỉnh, hiện tại, số lao động của tỉnh đi làm việc ở tỉnh khác khoảng 10.000 người, tập trung chủ yếu ở Công ty Samsung 4.000 người, Canon 1.200 người và các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai. Bên cạnh đó, trung bình mỗi năm có từ 380- 400 lao động đi xuất khẩu lao động. Toàn tỉnh hiện có khoảng 3.200 lao động đang làm việc ở nước ngoài.

Nút thắt trong quá trình thực hiện

Thực hiện Thông tư số 45/2015/TT-BLĐTBXH ngày 11/11/2015 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện một số điều về quỹ Quốc gia về việc làm quy định tại Nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 9/7/2015 của Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và quỹ Quốc gia về việc làm. Năm 2017, Sở LĐ-TB&XH đã xây dựng Kế hoạch vốn vay từ quỹ Quốc gia về việc làm gửi Cục Việc làm đề nghị bổ sung 4.500 triệu đồng. Tuy nhiên, chưa được Cục Việc làm cấp. Hiện nay, nhu cầu vốn vay để phát triển sản xuất từ quỹ Quốc gia về việc làm trong nhân dân rất lớn mà nguồn vốn bổ sung hàng năm của Trung ương cho tỉnh không có, do vậy chỉ cho vay từ nguồn vốn thu hồi trong năm, gây khó khăn cho doanh nghiệp vừa và nhỏ. các cơ sở sản xuất, kinh doanh, người lao động thiếu vốn để tự tạo việc làm cho bản thân và tạo việc làm thu hút lao động nhàn rỗi tại địa phương. Hàng năm, Ngân hàng CSXH tỉnh căn cứ vào nguồn vốn thu hồi tiếp tục xoay vòng nguồn vốn cho người lao động có nhu cầu, đúng đối tượng, hướng dẫn lập hồ sơ, thẩm định hồ sơ, giải ngân cho người lao động để tăng gia sản xuất, nâng cao thu nhập cho bản thân và gia đình.

Một khó khăn nữa là đa phần lao động nông thôn ở tỉnh chưa có tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật kém, thiếu trình độ chuyên môn nên việc giải quyết việc làm chất lượng chưa cao, thiếu tính bền vững và thu nhập thấp. ở nhiều địa phương, việc tuyên truyền để nâng cao nhận thức của người dân về học nghề và giải quyết việc làm còn mang tính hình thức, chưa được thực hiện thường xuyên, liên tục nên công tác giải quyết việc làm chưa đạt kết quả cao. Các doanh nghiệp của tỉnh đa số là nhỏ và siêu nhỏ cả về vốn đầu tư và quy mô, tổ chức; thu hút rất ít lao động của địa phương. Một số doanh nghiệp chỉ sử dụng lao động thời vụ nên việc làm của người lao động không bền vững. Các dự án vay vốn phát triển KT-XH mặc dù đã thu hút được lực lượng lớn lao động nông thôn, tuy nhiên, do có đến gần 80% đầu tư vào lĩnh vực sản xuất, chăn nuôi nên tính bền vững chưa cao, thời gian làm việc của người lao động chưa thường xuyên, liên tục, thu nhập chưa bền vững…

Thêm cơ hội kết nối cung - cầu lao động

Để góp phần giải quyết việc làm cho người lao động nhằm khai thác tối đa tiềm năng, lợi thế và phát huy thế mạnh nguồn lực lao động ở các địa phương trong tỉnh, Chương trình giải quyết việc làm tỉnh Hòa Bình, giai đoạn 2017- 2020 đã đưa ra các nhóm giải pháp cụ thể để thực hiện các mục tiêu, nội dung đã đề ra như: Chính sách hỗ trợ giải quyết việc làm trong nước; chính sách hỗ trợ giải quyết việc làm ngoài nước; chính sách hỗ trợ đối với người lao động bị thu hồi đất; chính sách hỗ trợ tư vấn đào tạo nghề, tư vấn giới thiệu việc làm và bồi dưỡng kiến thức khởi sự doanh nghiệp; chính sách hỗ trợ phát triển thị trường lao động và hoạt động thông tin truyền thông, nâng cao năng lực, giám sát chương trình với tổng kinh phí thực hiện trên 137 tỷ đồng.

Đồng chí Nguyễn Đức Cường, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH cho biết thêm: Thời gian qua, là cơ quan thường trực của tỉnh về công tác giải quyết việc làm cho người lao động, Sở LĐ-TB&XH đã triển khai nhiều việc làm cụ thể, thiết thực để kết nối doanh nghiệp và người lao động. Căn cứ tình hình thực tế nhu cầu sử dụng lao động của các đơn vị, doanh nghiệp; nhu cầu tuyển sinh học nghề của các cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh và khả năng cung ứng nhân lực của tỉnh Hoà Bình, vừa qua, Sở LĐ-TB&XH Hòa Bình đã ký kết biên bản ghi nhớ về việc cung ứng lao động và tuyển sinh học nghề với Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Ninh. Sau đó, đoàn công tác của 2 Sở đã tổ chức triển khai biên bản ghi nhớ tại một số địa phương có nhiều lao động trên địa bàn tỉnh gồm các huyện: Kim Bôi, Tân Lạc, Lạc Thủy và Lạc Sơn. Bên cạnh đó, thông qua hình thức phiên giao dịch việc làm được tổ chức tại các huyện, thành phố hàng năm đã góp phần giải quyết việc làm trực tiếp cho hơn 2.000 lao động, tư vấn học nghề, giới thiệu việc làm cho hàng ngàn lao động địa phương. Hiện nay, các phiên giao dịch việc làm, hội nghị tư vấn việc làm đã được Trung tâm Dịch vụ việc làm tổ chức tại các cụm xã, trường THPT, các xã vùng khó khăn có đông người lao động đã phát huy hiệu quả và có ý nghĩa đối với những người mới tham gia thị trường lao động và đang có nguyện vọng trang bị kiến thức nghề nghiệp cho bản thân.

Thông qua các phiên giao dịch, hội nghị tư vấn về việc làm, người lao động và người sử dụng lao động có cơ hội gặp nhau để kết nối cung- cầu, tạo ra sự tương tác nhằm tìm được việc làm, học nghề, xuất khẩu lao động phù hợp. Qua đó, các cấp chính quyền, cơ quan QLNN về lao động, cơ sở đào tạo nghề có thể nắm bắt sát hơn những tín hiệu và nhu cầu tìm việc làm trên thị trường để có các giải pháp tích cực, phù hợp nhằm nâng cao chất lượng nguồn lao động và đáp ứng nhu cầu, xu hướng của các nhà tuyển dụng…

                                                                                    Hương Lan

Các tin khác

Thực hiện bình đẳng giới, giải quyết những vấn đề cấp thiết đối với phụ nữ và trẻ em

Tháo gỡ vướng mắc cho doanh nghiệp bất động sản

Góp phần bảo vệ, tái tạo, phát triển nguồn lợi thủy sản trên lưu vực sông Đà

Đưa kiến thức pháp luật đến người lao động trong doanh nghiệp

---

Bảo vệ trẻ em trước nguy cơ bị xâm hại

(HBĐT) - Xâm hại tình dục (XHTD) trẻ em là vấn nạn không mới nhưng cũng chưa bao giờ là cũ khi vụ việc vẫn thường xảy ra. Các hành vi XHTD trẻ em đều gây tổn thương, hậu quả nặng nề, lâu dài về cả thể chất, tâm lý và sức khỏe của trẻ. Bởi vậy, bảo vệ trẻ em trước nguy cơ bị XHTD là vấn đề cần quan tâm, trách nhiệm của toàn xã hội.

Siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu quả bộ máy chính quyền

(HBĐT) - Với sự tập trung chỉ đạo các nội dung cải cách hành chính (CCHC), tỉnh ta đã đạt được những kết quả quan trọng. Ý thức, trách nhiệm của cán bộ, công chức, hiệu quả bộ máy chính quyền được cải thiện, góp phần thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương. Tuy nhiên, vẫn chưa đáp ứng yêu cầu phát triển, tỉnh đang tập trung chỉ đạo các giải pháp siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả bộ máy dịch vụ công, trách nhiệm cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC); phát huy trách nhiệm của người đứng đầu trong điều hành, quản lý thực thi công vụ, xây dựng chính quyền đồng hành phục vụ doanh nghiệp và người dân. 

“Phòng hỏa hơn cứu hỏa” trong cao điểm nắng nóng

(HBĐT) - Mùa nắng nóng đang bước vào giai đoạn cao điểm. Lực lượng cảnh sát phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn cứu hộ (PCCC&CNCH), Công an tỉnh khuyến cáo người dân nâng cao hơn nữa ý thức phòng ngừa.

Tìm giải pháp cải thiện chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công

(HBĐT) - Chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh (PAPI) là công cụ theo dõi thực thi chính sách, phản ánh của người dân về mức độ hiệu quả điều hành, quản lý nhà nước, thực thi chính sách và cung ứng dịch vụ công (DVC) của chính quyền các cấp; là kênh tham khảo của các địa phương trong quản lý nhà nước, thực hiện chính sách, nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Năm 2022, chỉ số PAPI của tỉnh xếp thứ 43/63 tỉnh, thành phố, giảm 24 bậc so với năm 2021, nằm trong nhóm trung bình thấp. Tỉnh đang tập trung các giải pháp nhằm cải thiện, nâng cao chỉ số PAPI năm 2023 và những năm tiếp theo.

Để hạn chế tình trạng cưỡng chế thi hành án dân sự

(HBĐT) - Thực hiện công tác thi hành án dân sự (THADS), mỗi năm toàn tỉnh thụ lý giải quyết từ 4.600 - 4.800 vụ việc. Số án năm sau cao hơn năm trước cả về số lượng và giá trị, nguyên nhân do số lượng vụ việc tranh chấp tăng. Những năm qua, xác định công tác THADS là một trong những nhiệm vụ chính trị của địa phương, góp phần ổn định xã hội, Cục THADS tỉnh đưa ra nhiều giải pháp nhằm tạo sự chuyển biến cơ bản trong công tác này. Tuy nhiên, vẫn còn không ít bản án, quyết định có hiệu lực thi hành nhưng không được tự nguyện thi hành và phải cưỡng chế THADS.

Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác giám sát, phản biện xã hội

(HBĐT) - Giám sát, phản biện xã hội (GS, PBXH) là một trong những nhiệm vụ chính trị trọng tâm của MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội (CT-XH). Quyền này được quy định trong Hiến pháp, Luật MTTQ Việt Nam và được cụ thể hoá bằng các quyết định, chỉ thị, quy định của Đảng. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, ban hành các chỉ thị, kết luận về công tác này. Việc thực hiện góp phần tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, phát huy quyền làm chủ của Nhân dân. Tuy nhiên, GS,PBXH của MTTQ và các tổ chức CT-XH còn những hạn chế, cần tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả nhằm đáp ứng kỳ vọng của Đảng và mong đợi của Nhân dân.