LĐLĐ huyện Yên Thủy phối hợp với Tổng Công ty Sông Đà tặng nhà mái ấm tình thương cho công đoàn viên khó khăn.
(HBĐT) - Việc chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức lao động (CNVC-LĐ) cũng trở thành nhiệm vụ trọng tâm của chương trình hành động trong toàn khóa của các cấp công đoàn huyện Yên Thủy. Nhiều giải pháp được triển khai với mong muốn cùng góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.
Đồng chí Trịnh Đình Sơn, Chủ tịch LĐLĐ huyện Yên Thủy cho biết: LĐLĐ huyện quản lý 32 đầu mối công đoàn trực thuộc, trong đó có 1 công đoàn giáo dục, 13 công đoàn xã, thị trấn, 7 công đoàn khối SX-KD, 11 công đoàn khối hành chính sự nghiệp. Với vai trò là tổ chức chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động (NLĐ), từ nhiều năm qua, LĐLĐ huyện tiếp tục tham gia giám sát thực hiện pháp luật lao động; giải quyết chế độ, chính sách, tranh chấp lao động; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và công nhân lao động... LĐLĐ huyện xác định, để có thể đại diện cho quyền lợi NLĐ, trước tiên các cấp công đoàn phải làm cho NLĐ tin tưởng, đồng thời hiểu những quyền lợi và nghĩa vụ mình có. Chính vì vậy, LĐLĐ huyện đã triển khai sâu rộng pháp luật về NLĐ, phối hợp với các ngành tuyên tuyền, phổ biến, quán triệt các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh, Công đoàn Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Lao động, hướng dẫn của LĐLĐ tỉnh về việc công đoàn thực hiện giám sát và phản biện xã hội theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam đến 32/32 công đoàn trực thuộc.
Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện tăng cường phối hợp với các ngành chức năng thành lập các đoàn kiểm tra liên ngành về việc thực hiện chính sách, pháp luật NLĐ trực tiếp tại các doanh nghiệp. Qua kiểm tra đã chấn chỉnh các doanh nghiệp chưa thực hiện tốt, đồng thời cũng là dịp để tuyên truyền cho NLĐ nắm bắt tâm tư nguyện vọng và tư vấn, giải quyết những vấn đề còn vướng mắc giữa doanh nghiệp và NLĐ. Từ năm 2014 đến nay, LĐLĐ huyện Yên Thủy đã phối hợp với các ngành tiến hành kiểm tra chế độ, chính sách BHXH, BHYT, ATVSLĐ, tiền công, tiền lương cho NLĐ tại hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn huyện, qua kiểm tra, đoàn đã kiến nghị các doanh nghiệp khắc phục những sai phạm và tồn tại.
Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện cũng hướng hoạt động về cơ sở nhằm chia sẻ gánh nặng với công đoàn cơ sở, nắm bắt tình hình việc làm, đời sống của công nhân; phát hiện sớm những bất cập, vướng mắc để cùng doanh nghiệp và các cơ quan chức năng giải quyết bảo đảm quyền lợi cho NĐL. Từ đầu năm đến nay, phối hợp với các cơ quan chức năng, LĐLĐ huyện đã tặng hơn 40 suất quà cho đoàn viên công đoàn khó khăn, vận động các công đoàn viên ủng hộ quỹ xây dựng nhà mái ấm công đoàn cho 2 đoàn viên công đoàn khó khăn về nhà ở với tổng số tiền hỗ trợ hơn 40 triệu đồng và các đoàn viên giúp đỡ ngày công lao động. Đặc biệt, trong Tháng công nhân năm 2015 với chủ đề “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì việc làm, đời sống NLĐ” đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực nhằm hỗ trợ NLĐ như tổ chức giải thể thao, giao lưu văn hóa trong CNVC-LĐ; thăm hỏi, tặng 5 suất quà công nhân lao động khó khăn, tổ chức cho NLĐ đi thăm quan nghỉ mát, học hỏi kinh nghiệm. Với những hoạt động đó, các cấp công đoàn huyện Yên Thủy đã thực sự góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng, vì NLĐ.
Đinh Hòa
Phát triển bởi ICT GROUP.
